其實都一樣

　　其實都一樣

　　你是人，他是人，我也是人，人就有共性，除了物質生活，還有精神追求。

　　某一天，兩位同性人坐在一起，你望着我，我望着你，好像要從各自的臉上找出岔子。是的，你的臉是圓的，像蘋果一樣白裡透紅，哪個看了都會恭維一番：“你像仙桃一樣惹人喜愛。”你頓時喜笑顏開，忘記了自己在做啥。我的臉成方形，有稜有角的到哪裡都礙事。問一句“我今天還要做什麼事情？”你立即起身，像着火似的渾身不自在，“哎，你不知道自己看，還要問別人，還要別人幫你擦屁股。”我一聽到“擦屁股”三個字，心裡也痒痒的，想問個究竟誰為我“擦屁股”了？話還沒有說完，你火冒三丈。“哎，你又沒有當官，你算老幾管到我頭上來了？”“我是沒當官，但是我有言語權，你性子這樣急躁，對你對周圍的人都不好，那天當官的當面指出了你的缺點，意思是老職員要保守情操，帶個好樣，不要大聲大叫，影響集體形象。”“你的形象很好嗎？你的工作都做好了嗎？還不是丟三拉四，小毛病不斷。”“是的，我們都是人，都是有缺陷的人，但是，我盡量把自己的事情做好，儘力幫助別人。”“好笑！誰要你幫忙了？”……當官的看到了，出面制止，“我們都是一個家庭里的人，誰錯誰對大家心裡清楚，要互相尊重和理解，不必爭執，她問我們沒錯，你應該好意回答。不管怎麼樣，她比你年長几歲，你應該尊重她。”“我就是不要她管，她有什麼資格管我？”……你還在滔滔不絕地與周圍人說我的不是，我默不作聲地在做本職工作。

　　“唉，真不像話，你們和我們本是同路人，就要與我們對立，像對待仇人一樣，據理力爭，寸步不讓，好像什麼事情都是你們做得好，我們沒有一個人讓你們如意。”一名男士因為工作走到我的辦公室，訴說心中的冤屈。“怎麼說呢？我與她們是同事，只不過年紀比她們大一些，她們就橫直看我都不是。她們幾個人坐在一起，就嘰嘰喳喳地說過不停，說哪個哪裡做得不好，專門挑別人的刺，講自己如何能幹。好像這裡是飯館、茶館、賓館、麻將館、美容美髮店、時裝表演台，可以隨便亂說。殊不知，這是工作場所，是不能高聲大叫和閑談的。”我邊說邊搖搖頭，對現在的工作環境不敢恭維。

　　其實，大家都是人，都要經歷生老病死這個自然規律，敬老愛幼是中國的傳統美德，我們應該發揚才是。然而，現代人都是以錢為中心，我做多少事，單位就一定要給我多少報酬，沒有讓我滿意，我就不好好乾。“多勞多得，按勞分配”，這是社會的勞動分配原則，但是在實際操作中，有那個單位或老闆真正這樣做了呢？最賣苦力最踏實工作的人，所得的收入最少，這是出現人類社會以來無法改變的、人為的、弱肉強食的規律。處在同等地位或階層的同類，理應分工合作，發揚團隊精神，用集體的智慧和力量戰勝外來壓力和煩惱。如，在無法改變現實的情形下，我們要學會互相取暖，互相幫助、理解、支持同類人，這樣就可以把一個快樂變成十萬個快樂，把十分痛苦減輕為十萬分之一的、微不足道的痛苦，鼓足勇氣忍一下，就沒事了。我們要學會調整自己的心態，可以這樣認識：我的報酬最少，說明我的貢獻最多。為何要經常抱怨，互相製造負面情緒，影響工作和身心健康呢？

　　又有一天，另外兩個同性人相見，一個是當普通人的年長者（52歲），一個是當了小官的年輕人（38歲）。年長者每天做同樣的事情，兢兢業業，從來沒給年輕的官人出難題。但是，小官人不這樣認為年長者做的好，而是說著官腔話“你下午上班時間要呆在這裡，不能到家裡去。”年長者很委屈，訴說著“這個班本來不好上，需要七八個人做的事只有三個人做，即一個人每天要做三個人的工作，中午沒有休息時間，等事情做完了，我們下午就回家休息，這是我們多年的工作習慣了。你現在沒有給我們增加人手，就還要我們整天連續守在這裡，哪裡也不能去，這不是要我們的老命嗎？你現在當官，並不能說明你一輩子當官，即使一輩子當官，也會到時候退下來，跟我們老百姓一樣，過平平淡淡的日子。你為何不替我們老同志想想，要為難我們這些老同志，讓我們感到心寒？”年長者幾乎哭訴着。兩人正在爭執的時候，比這小官人更大的官兒來了，看到此情此景，說了一句公道話：“你們可以靈活些，實現彈性排班。有事隨時到，沒事可以回家，只要不影響正常工作就行。”年長者不再哭訴，遵照大官人指示，我行我素。

　　上述兩個例子，說明了什麼？其實，我們都會老的，一樣的從小到大再變老，誰也不能違背自然生長規律實現長生不老，何必自欺欺人，鄙視老者呢？