八榮八恥”是企業和諧發展的基石

　　“八榮八恥”是企業和諧發展的基石

　　胡錦濤總書記關於對社會主義榮辱觀的重要論述，為我國公民道德建設樹起了新的標杆。今天，我們物資集團正在推進“四個過渡”，構建和諧企業，合奏四大樂章，實施四新戰略，再鑄企業輝煌。企業要發展，必須有一個健康穩定的內外部環境。要正確處理好改革、發展、穩定的關係，創造良好、和諧的發展環境。而社會主義榮辱觀，正是維繫企業和諧的精神紐帶、打造和諧企業的基石。

　　胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”就是：“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥；以服務人民為榮，以背離人民為恥；以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮，以損人利己為恥；以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以艱苦奮鬥為榮，以驕奢淫逸為恥。”這“八榮八恥”概括精闢，內涵深邃，體現了中華民族傳統美德與時代精神的有機結合，體現了社會主義道德價值觀的鮮明導向，對於和諧企業的構建有着十分重大的意義。

　　“八榮八恥”展現和諧社會構建的特點。俗話說得好:“沒有規矩無以成方圓”，構建和諧企業必定要有規範。在社會主義改革開放不斷深化，經濟全球化浪潮不斷高漲，社會規範呈現紛雜化趨向的歷史階段，我們必須旗幟鮮明地堅持什麼、反對什麼，提倡什麼、抵制什麼，使企業生活有一個共同的規範。對內要加強管理，抓好隊伍建設，把改革的力度、發展的速度和職工能力結合起來。對外加強與各部門的溝通和聯繫，實現一個合作雙贏、共同發展的和諧性企業團隊。

　　“八榮八恥”展現了思想道德建設的特點。不同的時代，不同的民族，有不同的榮辱觀，評價榮辱的標準也不盡相同，但同一時代、同一民族對榮辱的判定標準理當一致。否則，是非顛倒，黑白混淆，人們的道德標準難以統一，因此，在物資集團推進“四個過渡”，構建和諧企業，打造物資品牌的新時期，就要樹立與時俱進的思想道德規範，更新觀念，創新理念，用觀念創新帶動理念創新，用思想進步引領企業進步。

　　“八榮八恥”展現了市場經濟的特點。企業市場經濟的發展，大大增強了職工的自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創新精神。轉變職工觀念，提高職工素質，利用兩種資源、創建兩個市場。我們試采物資供應站發展的理念，詮釋是“市場=質量 服務 信譽“、”效益=市場 管理 精幹“的深刻內涵。市場是企業生存發展的惟一空間。只有不斷拓寬市場渠道，盡最大努力爭取用戶，才能推進企業發展。

　　用“八榮八恥”來潛移人，默化人，塑造人，當“八榮八恥”成為企業成員的共同踐行、自覺行動，社會主義榮辱觀必將成為引領企業風尚的一面旗幟，激勵我們奔向新的精神高地，推進民族復興的偉大事業。以《二次創業指導綱要》為統領，以“四個過渡”為指針，以“八榮八恥”為導向，圍繞“有形物資，無限服務”理念和“四優三保”服務承諾，打造“物資品牌”，努力把物資集團建設成為具有較強實力的現代化物資企業。