加強人事組織部門自身建設，造就黨性堅強、作風過硬、工作出色的人事組織幹部隊伍

　　人事組織工作是一項特殊的工作，是做思想工作、做黨員工作、做幹部工作的。“打鐵先得自身硬”，就是首先要把自身建設搞好，要做表率。全面建設小康社會，既給人事組織工作提供了廣闊的舞台，也對人事組織幹部隊伍提出了新的更高的要求。我們必須堅持公道正派，努力做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，真正把人事組織部門建設成為實踐“三個代表”重要思想的表率部門。

　　一、深入學習貫徹黨的十六大精神，用“三個代表”重要思想武裝人事組織幹部隊伍。

　　學習十六大精神和“三個代表”重要思想，是今後人事組織部門的首要政治任務，也是我們做好各項工作的前提。抓好學習，必須制定切實可行的學習計劃，周密安排，精心組織，採取集中學習、專題講座、交流研討等有效形式，使廣大人事組織幹部深刻領會黨的十六大精神實質，統一思想，提高認識。要圍繞主題、把握靈魂、抓住精髓、明確要求，發揚理論聯繫實際的馬克思主義學風，緊緊聯繫人事組織工作面臨的新形勢新任務，聯繫人事組織幹部的思想實際，確保學習取得實實在在的效果。人事組織部門肩負着組織人才資源開發的重要職能，也承擔著推動學習型部門和單位建設的責任，必須率先成為學習型部門。要鑽研鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關於組工幹部隊伍建設的重要論述，學習人事政策法規，不斷提高思想政治素質和業務工作能力。

　　二、大力弘揚真抓實幹的作風，高標準、高質量地做好各項工作。

　　求真務實，真抓實幹，是我們人事組織部門的優良傳統，也是開創人事組織工作新局面的有力保證。人事組織部門要以落實人事組織政策為重點，進一步完善工作目標責任制，健全監督制度和情況通報制度，形成狠抓落實的工作機制。抓落實的一個重要方法是堅持深入基層、深入實際，加強調查研究，向基層求教、向群眾問計，從中吸取營養，豐富和提高我們自己。要研究新形勢下人事組織工作面臨的新情況、新問題，不斷探索開展工作的新思路、新舉措，使人事組織工作體現新時代、把握規律性、富於創造性。

　　當前我委在做好各項人事組織工作的同時，要重點做得工作有：一是《幹部任用條例》的貫徹落實和執行情況的監督檢查；二是流域機構各級機關依照國家公務員制度管理的實施工作；三深化幹部人事制度改革，推行事業單位人員聘用制度；四是開展大規模的幹部培訓和教育活動。

　　三、進一步加強黨風廉政建設，保持人事組織部門、人事組織幹部的良好形象。

　　要認真學習貫徹胡錦濤總書記在西柏坡學習考察時的重要講話，牢記並做到“兩個務必”，保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，保持艱苦奮鬥的作風。大力加強黨風黨性黨紀教育，認真開展人事幹部行為規範教育，增強人事組織幹部的道德意識和組織紀律觀念。嚴格黨風廉政建設責任制，促進領導幹部廉潔自律，搞好行風建設。人事組織部門很重要，地位也特殊，別人往往把我們高看一眼，這是對我們工作的信任。但我們要好自為之，用我們的熱情、用我們的真誠，來贏得大家的尊重；通過我們人格和魅力，贏得大家的信任；通過我們的工作體現黨組織的溫暖。使人事組織部門成為真正的幹部之家、黨員之家和知識分子之家。