企業文化節講話稿

　　企業文化節講話稿

　　常育躬耕緣中情 共創幸福**業

　　（2013年9月7日）

　　各位同仁：

　　在金蛇之年即將進入收穫的金秋，各個行業經受了複雜嚴峻的經濟形勢的戰鬥洗禮，我們迎來了“幸福**”第二屆文化節，文化節將歷時一個多月時間，在這歷時一個多月的日子裡，我們將舉辦豐富多彩的各項文體比賽、職工技能比賽、管理知識競賽，按照三屆二次職代會的決議，組織2012年各級先進個人及先進集體的代表去國外（韓國）、青島及其他地區的參觀、學習及遊覽。我們還將啟動及第一次在集團範圍內的人人參與員工滿意度的調查，匯總員工的幸福指數。根據員工的調查結果，全面加強企業的文化建設、強化工會、共青團的工作力度，創造提高員工幸福指數，工作環境的升級版的工作氛圍。為迎接**鋁業建廠卅年，**輪轂成立廿周年，在公司範圍內徵集明年的慶祝方案，為《**之緣》積極撰寫心聲、戴卡文化牆造詣、內容、圖案、書法的意見及建議。尤其是對幸福**發展方向。企業管理、科技創新、技術改造，提出積極意義的，並採納者給予重獎，也是今年評選先進個人，創新積極分子的依據。

　　各位同仁，我們在這裡舉辦“幸福**”第二屆文化節，回顧躬耕緣中情，再創幸福**業。沒有鑼鼓和鞭炮，卻呈現着**人不斷追求發展、追求幸福、追求民主、追求長樂的**夢想的心聲。沒有彩旗和鮮花，卻展示着**人剛健有力、艱苦創業、勤奮躬耕、開創新局的**才華。

　　舉辦“幸福**”第二屆文化節，是打造**鋁業幸福工程的重要內容之一，它伴隨着企業卅年生存發展而不斷完善，不斷提升，在這裡，幸福是一種滿足，員工們感受到無微不至的貼心關愛；在這裡幸福是一種尊嚴，員工們感受到平等自主真誠對待；在這裡幸福是一種進取，員工們感受到催人努力的發展空間。它伴隨着**企業的誕生而形成，涵蓋着企業發展的全過程，它記錄著**企業一段段的創業的篇章，鐫刻着幸福**的年輪和甜美，編織着**人不斷超越的夢想。幸福來自何處？幸福不在未來，也不在彼岸，而是在你心中。幸福一個奮鬥的過程，幸福並不等於所有目標都已經達到，而是在為達到目標所進行奮鬥的一種享受。

　　回顧**卅年的歷程，把安居樂業作為幸福工程的重要內容。不斷提高員工的分配水平，特別是近年來貫徹落實無錫市工資倍增計劃，集團總體上以每年15%速度遞增，儘管型材生產近幾年出現經營性虧損，但員工的年分配水平，還是不低於12%，實行結構工資制度、學歷補貼、工齡補貼、住房補貼、項目獎金。是玉祁地區第一個100%交納五險一金的單位（養老、生產、安全、就業、醫療、住房公積金），在**的員工生活有保障，卅年來，遇到最困難時期也千方百計保證員工就業，從未應業務問題讓員工失業離崗。

　　回顧**卅年的歷程，把尊重員工作為幸福工程又一項重要內容。紮實開展民主管理活動，使員工的情緒有釋放，訴求有渠道，建立起職代會制度，2007年開始堅持每年召開一次，讓員工以主人翁的姿態參與企業的管理，參政議政，涉及員工切身利益的規章制度，職代會通過後執行，例如人事制度中嚴重違反廠紀廠規的規定，非工傷醫療期規定，廠紀廠規管理條例，安全生產等等，提案和合理化建議都很得到重視，得到分類處理和答覆。實施后對企業有貢獻的，企業還要給予一定的獎勵，平等對待員工、尊重員工組成了幸福企業最基本、最核心的要素。

　　回顧**卅年的歷程，讓每個員工都有成長的機會，是幸福工程另一項重要內容。逐步完善了和實踐着員工的晉陞機制，給每個員工以公平發展的機會，你有多大能耐，企業就給予多大的舞台，一批批員工經過錘鍊走上了管理崗位，承擔起更多的責任，通過公開競爭走上了領導崗位，通過培訓取得了技能證書，走上了技術崗位，公司每年開展評選活動，除了物質獎勵，還有精神獎勵，給予培訓旅遊的機會，先進的事迹會在全廠共享。

　　回顧**卅年的歷程，不斷改善員工的工作環境是幸福工程再一項重要內容。從開廠時期使用的劣質柴油到液化氣、煤氣發生爐，到2009年投資580萬元全部使用天然氣。環保工作年年有進步，幾年一大步，被區委區政府授予“環境保護先進單位”。通過技術改造提高自動化水平，在關注員工身心健康，減輕勞動強度上每年都有作為。例如型材的軌道輥道、專用吊裝設備、升降裝車設備，輪轂的機加自動懸鏈裝置、機器人、自動澆鑄機、自動專線裝置、送風水空調降溫系統等等，無不彰顯着幸福工程的點點斑斑。

　　不同的人群有着不同的幸福嚮往，不同的歷史階段更有着不同的幸福內涵，**人在歷史發展長河中，對幸福不斷提出更高的嚮往，不斷升華其精闢的內涵。

　　1.善望遠，居安思變謀“百年”，共謀**之遠，打造以“創新築夢，躬耕圓夢”的夢文化。放飛理想，追求幸福，創新築夢，**前程，儘管我們不一定每個人都能實現人生理想，但追求過、奮鬥過、拼搏過就是幸福。**人的卅年如履薄冰、戰戰兢兢、勤奮躬耕、不斷探索，雖然離我們的基業長青、百年老店還很遠很遠，但我們每走出紮實的一步，每取得點滴的成就，就是我們每個人最大的幸福，人是不能沒有夢想的，試想我們連想都不敢想或不去做想的事，肯定是不會成功的，夢想對每個人來說都是必須的，有夢想並堅持不懈努力，才有可能成功。**人有共同的夢想，共謀**之遠，就是實現我們細水長流、長盛不衰。在永不枯竭的市場經濟長河中，少不了的一滴水，是欣欣向榮的地方繁榮景象中永葆生機的一朵花。我們將在傳統企業生產方式、經營理念、機制體制轉型，在技術創新、工藝步伐升級的基礎上，找到我們先進製造業中新的領域，打造**的自己的核心競爭力，紮實的走、極致的做，夢想一定成真，**的明天會更幸福。

　　2.情之緣，相親相愛一家人，共懷**之緣，打造以人為本的柔文化。超越夢想，收藏幸福。幸福，是有靈性的東西，它直接與我們自己的心靈有關，而與世俗的一切與物資的一切沒有什麼必要的聯繫。只有用心品味，用心收藏，才會抓住幸福。

　　**集團現有員工1100多人，16個省份，7個少數民族，真是一個有緣千里來相會的大家庭。提升幸福感是柔文化的核心內容，要在凝心聚力上做文章，堅持開展各類先進的評比和表彰活動，要大張旗鼓地宣傳先進事迹，真情講述真故事，一個人的事迹鼓舞着一群人。要繼續紮實開展卓越績效班組、合理化建議、崗位爭優技能大比武活動，要繼續堅持重才育才，創建有利於職工素質提升的良好環境，除了管理崗位晉陞通道以外，建立起技能晉陞通道和晉陞制，收入要向一線員工、要向特殊貢獻人群傾斜，使他們早日成為**的高收入員工，推進企業和員工在學習願景上的雙向互動。要繼續構建“同心共建、合作共贏”的企業氛圍，給員工以家的感覺，開好每屆職代會，特別是大會決議和提案的落實。讓我們共同品味，收藏**人的幸福。

　　3.練內功，精於管理求效率，營造**之嚴，打造以“天行健，君子以自強不息”的躬耕文化。把握機遇，創造幸福，審時度勢，自強不息，才能創造幸福美好的明天。在企業中，什麼樣的制度決定什麼樣的發展結果，決定什麼樣的企業未來。法爾勝企業對我們的啟示：“發而勝”，發展是硬道理；“法而勝”，依法治廠，百戰百勝，欲勝，則必循法，若法，則戰必勝；“發兒孫”，企業代代相傳，百年長興，表現了法爾勝對目標願景和自身責任的追求和定位。當下，我們的企業處於轉型升級的關鍵時期，將會給我們帶來新的發展機遇，在企業內部正式精細管理，強化制度的苦練內功的發展新時期，我們必須君子以自強不息的精神，不斷提升信息化融合水平，要着力構建企業對客戶需求的敏捷感知，快速響應，做好基礎管理四個方面：現場管理、班組管理、安全管理和企業文化。成本管理逐步走向單元控制。從“單位成本”到“單元成本”一字之差，就是一個創造。產品質量管理是精於管理的核心內容，其實是不斷提升品牌形象和價值，提升競爭力，也是**人躬耕的落腳點和出發點。

　　4.重創新，矢志不渝謀發展，共創**之星，打造“同心同德、同心同力”的團隊文化。成就事業，收穫幸福，建立和逐步完善創新系統，他的運作促進創新成果成為現實。事業成，則幸福成，“說”永遠比“做”容易，要取得成功，就必須去“做”，任何事情你努力去做了，不一定能取得成功，但過程是幸福的。如果只“說”不“做”則一定不會成功，永遠不會成功，永遠得不到幸福。

　　各位同仁，幸福是一種嚮往，不斷追求幸福為我們注入了前進的動力。我相信，通過這次文化節活動，“幸福**”活動將進一步向深度、廣度推進。**人將以不斷超越，執着自信的精神狀態，迎接**鋁業建廠卅年、**輪轂建廠廿周年的到來。