杜絕幹部“走讀”留住心比留下人更重要

　　杜絕幹部“走讀” 留住心比留下人更重要

　　一些家住城裡的基層幹部,不深入群眾、把工作放在第一位,而是常常往家跑,被稱為“走讀幹部”。（10月13日 《現代金報》）

　　黨的群眾路線教育實踐活動進入收官之際,共有6484名“走讀幹部”在專項整治中被查處。可以看出，幹部“走讀”這種長期飽受詬病的作風問題仍然在一些地方存在。根除幹部“走讀”歪風，讓幹部能真正紮根基層，真心為老百姓服務，完善制度，加強監管缺一不可。

　　幹部發生“走讀”，需知其因方能對症下藥祛其病。客觀上講，因條件不允許，幹部無住宿地是存在的，畢竟有的受條件限制，無法給所有幹部都提高住宿場所，本地幹部下班還可以直接回在本地的家中住，而外地調來的幹部，沒有固定住宿，肯定晚上就只有被逼“走讀”。但這次6000多幹部發生“走讀”，受條件限制的估計很少，絕大多數應該是主觀原因所致。主觀上講，一方面說明幹部思想上無法靜下來。不可否認，隨着環境的不斷改善，一些幹部對於基層生活的艱苦無法適應，勤儉節約的思想早已被拋棄，總想吃好的，住好的，心思也從來沒有放在工作上，放在老百姓的身上，自然而然“走讀”就成了必然。另一方面，部分幹部總認為住在基層，無法照顧家庭，無法和上級領導保持聯繫，對自己的家庭和發展都不利，總想通過“跑”，讓自己早日擺脫這種環境。殊不知，這是一種錯誤的認識和行為。有為才有位，對於這些幹部來說，真要好好理解一下這句話背後的深意。

　　發現6000多幹部“走讀”，其實不是壞事。通過這些“走讀”幹部，相關部門既能發現其共同點，還能及時找出解決的方法。一些地方針對幹部“走讀”現象，先後出台了一系列制度留住幹部的人，但筆者認為，留住人應只是開端，這些幹部的心是不是也同時留下才是關鍵。怎麼才能從留人變為留心，首先要從加強幹部教育着手，讓所有幹部能認識到“走讀”的危害性和不“走讀”可能帶來的好處。其次對於發生“走讀”的幹部要嚴肅懲處，形成不敢“走讀”的畏懼心。只有多管齊下，最終才能實現既留人更留心。