為官“無刺可挑”才能真正務實

　　提着包包，走進丹棱鎮派出所，諮詢民警如何辦戶口。離開，返回，聽錄音，填好“行政效能暗訪測試情況表”，直送縣紀委監察局。這是丹棱“挑刺工”李開鵬的一次暗訪“挑刺”過程。今年以來，眉山市丹棱縣建立暗訪監督人員庫，並組織開展暗訪監督活動。“挑刺工”通過暗訪監督幹部作風，40人名單全縣只有兩人知道。（網易新聞，5月19日）

　　據公開資料顯示，40名“挑刺工”分別來自紀檢監察、發改、財政、審計、記者等專業人員，以及特邀監察員代表和普通群眾代表。專業人員主要暗訪類別是行政審批，特邀兩類代表主要暗訪類別是公共服務。為體現挑刺工的震懾力，挑刺工暗訪“成績”在該縣副科級幹部參加的全體大會上公布，大會上直接點名到個單位。隨時擔心被“挑刺”，幹部們紛紛表示“如履薄冰”，壓力大。

　　政府公職人員代表國家行使職權，特別是直接與群眾打交道的窗口人員，他們的言行代表的不僅是個人，更是單位、代表國家的形象，要規範他們的行為可以從三個方面着手：上級約束、內部自查、外界監督。但是當面對上級監管聽彙報、走形式，內部糾錯看人情、內循環，群眾監管無門路、沒效果等現實問題時，我們需要更有威懾力、更權威的手段達到“敲山震虎”的目的。

　　該新聞中的“挑刺工”，讓筆者不禁想到早前許多“群眾訴求無門求助新聞媒體”的報道，對比群眾上門時的“門難進、臉難看、事難辦”，記者介入後事情往往就能及時有效的處理，是因為本人懼怕曝光收斂行為，還是領導怕影響不好施加壓力呢？“幹部不怕群眾怕媒體，不怕法規怕曝光”，這樣的怪圈到底是為什麼？筆者認為應該還是壓力不夠，力度不足，幹部們沒有真正認識錯誤，改正也僅為了應付當前問題，遠沒有達到“真紅臉、留大汗”的程度。可見要讓幹部從內改變，真正做到務實為民，還得要讓其真正“怕挑刺”，構建政府自主的糾錯改錯制度，讓幹部時刻擔心被“挑刺”，還得將“挑刺”進行到底，形成常態化手段才能讓其打消應付了事的思想。

　　同時筆者認為可以讓下級特別是基層幹部、村幹部等參與“挑刺”環節，從日常工作中遇到的問題出發，反應出來的問題往往更具有針對性。