少先隊各種制度大全

　　5、要有開拓精神，針對學校情況幫助輔導員老師想出新的管理方法。

　　6、要做分管工作的記錄和總結，做好工作筆記。

　　鼓號器械管理制度

　　1、學校鼓號隊樂器，由訓練教師分類編號、登記造冊，統一管理。

　　2、各種樂器分類由學校登記以後，由管理人員負責管理。

　　3、要充分發揮鼓號隊的效能，積極為少先隊活動服務。

　　4、使用鼓號前，要掌握各種樂器的使用方法，正確使用以防損壞。

　　5、每次訓練或演出之後管理人員要按發出樂器數目收回樂器。

　　6、鼓號設備要妥善保管，防火、防盜、防風、防霉，如管理不善或使用不當，造成損失，由學校根據情況研究決定由當事人賠償部分損失乃至全部損失。

　　7、鼓號樂器不得隨意借給他人使用，經學校同意後方可借出。

　　少先隊總輔導員職責

　　一、擬訂計劃。根據學校工作計劃，遵循少年兒童工作的規律，擬訂少先隊工作計劃，並組織實施。

　　二、開展活動。根據少先隊活動的原則（全面性、教育性、實踐性、趣味性、自主性）有目的、有計劃地開展少先隊活動。全學期舉行一至二次內容豐富多彩，形式生動活潑的大隊活動。檢查、督促各中隊按計劃開展中、小隊活動。配合圖書室指導各班開展“紅讀”活動，組織軍校、警校、夏令營活動，讓全體隊員在活動中受教育、長才幹。

　　三、建設組織。全校組建少先隊大隊部和苗苗兒童團，下設中隊和分團（以班為單位），按期聘請中隊輔導員（配合團支部）。按隊章要求成立各級隊委會，定期按民主程序改選隊幹部，努力按規範要求建設少先隊隊部。組建鼓號隊。收集、保存本校少先隊有關資料。

　　四、辦好隊報。系統制定采、撰、編等工作制度，認真辦好《瓷都少年報》的編輯工作，提高隊報質量，使其成為全體少先隊員喜愛的讀物。

　　五、開闢領域。配合學校教育活動和文明行為養成教育，開闢大隊牆報、少先隊展覽櫥窗、紅領巾電視台、廣播站的宣傳領域，充分發揮其教育作用，有效開展少先隊宣傳教育活動。

　　六、培養幹部。定期召集大隊委員、中隊幹部開會，布置任務，聽取彙報，交流經驗並指導工作方法，組織參觀遊覽活動。定期召開少代會，發揮全體隊員的自主精神。組織培訓校值日生，管理校園一日常規，開展檢查評比。培訓升旗手，組建護旗方隊，管理好每日升降國旗的工作。指導隊幹部記好光榮冊，從中提高隊員自我教育、自主管理能力。

　　七、協調共建。充分發揮校外教育基地的實踐作用，經常聯絡校外輔導員，調動校外有利因素，共建文明校、共育“四有”接班人。

　　八、指導工作。定期召開輔導員會議，學習少先隊工作經驗，研究工作，指導中隊開展活動，深入各中隊聽隊會課，每學期組織１－２次中隊活動觀摩。

　　九、總結經驗。努力學習少先隊工作的理論，發現並幫助各中隊總結經驗，推廣交流，促進輔導員提高少先隊工作水平。

　　少先隊檔案管理制度

　　集存少先隊資料有助於輔導員本身素質的提高，它不僅能提高輔導員工作能力，精通業務，也能更好地做好少先隊工作。

　　少先隊檔案資料應按以下十種歸類：

　　（1） 少代會檔案

　　（2） 輔導員檔案 （3）少先隊管理檔案

　　（4）少先隊活動檔案

　　（5）少先隊陣地檔案

　　（6）少先隊制度檔案

　　（7）少先隊評比檔案

　　（8）少先隊科研檔案

　　（9）少先隊文體檔案

　　（10）上級來文。

　　少先隊檔案應分

　　（1） 少先隊網絡檔案

　　（2）少先隊音響、音象和照片檔案

　　（3）少先隊“宗卷”檔案。

　　少先隊檔案每年裝釘一次，歸隊室保存。

　　少先隊檔案由少先隊大隊組織委員負責。

　　輔導員學習、工作交流制度

　　1、每學期組織大隊輔導員集中學習至少一次，各大隊輔導員組織中隊輔導員學習有關少先隊知識至少兩次，每次學習時間到少2個小時。

　　2、大、中隊輔導員每周堅持自學1—2小時。

　　3、組織大隊輔導員每學期進行一次工作經驗交流，各大隊每月至少一次為中隊輔導員例會彙報交流時間，主要是交流本中隊活動開展情況及活動經驗，同時做好記錄。

　　4、中隊輔導員每月組織中隊幹部研究工作至少一次。

　　少先隊隊員入隊教育條例

　　一、由大隊輔導員或中隊輔導員組織新隊員集中學習少先隊章程，了解少先隊的隊名、性質、責任。

　　二、組織新隊員認識少先隊的隊旗、隊徽、標誌，並教授新隊員如何敬隊禮。

　　三、組織新隊員討論作為一名光榮的少先隊員，自己應該怎樣做。

　　四、輔導新隊員寫好少先隊的入隊申請書。

　　少先隊管理制度

　　1 、根據隊章規定，對隊員提出嚴格要求，實行各級組織管理負責制，經常進行督促檢查。

　　2 、實行隊委輪值制度，組織隊委定期檢查各隊工作活動的開展情況，並填寫值日日誌。

　　3 、建立“三冊”（隊名冊、隊工作手冊、隊員證登記冊）制度，及時掌握隊員變動情況。

　　4 、大力開展爭當“優秀隊員”、創“先進中隊”活動，建立隊員光榮冊，將隊員立功受獎情況及時登記入冊。

　　5 、隊員的思想教育要系列化和制度化，對違紀隊員，要進行教育，情節嚴重的應做出處分。

　　6 、建立推薦優秀隊員入團制度。

　　少先隊離隊制度

　　一、隊章規定年滿14周歲的隊員在組織上要離開少先隊。

　　二、隊組織要認真做好超齡隊員的離隊工作，勉勵他們珍惜少先隊的榮譽，引導他們回顧在少先隊組織中受到的教育，使他們看到在隊組織教育下取得的進步，激勵他們保持和發揚少先隊的優良傳統和作風。

　　三、超齡隊員離隊時，中隊委員會在徵得本人同意后，登記超齡隊員名單，交中隊委員會審查。由大隊委員會吸收有關中隊組織委員參加，研究離隊工作，確定舉行離隊儀式日期，並通知離隊隊員。離隊儀式要隆重熱烈，選擇日期和安排內容都要有一定意義。

　　四、做超齡隊員離隊工作時，要與學校團組織配合，組織“少年團校”，對超齡隊員進行共青團基本知識的教育，引導他們樹立遠大的共產主義理想。進一步激發他們奮發向上，爭取早日加入共青團組織。

　　少先隊幹部的選舉制度

　　少先隊幹部根據隊章的要求，每一學年選舉一次，一般在新學期或新學年開始時進行。隊幹部都是由隊員競選產生。

　　一、少先隊幹部的選舉辦法

　　1、選舉前，首先由各位隊員自我推薦，然後由中隊推薦確定大、中隊、委員候選人。

　　2、中隊委員候選人在選舉前要編一份小報自我介紹。

　　3、召開選舉大會，先由上一屆隊委會總結工作，並請隊員提出批評意見，然後由候選人進行競選演講，最後進行選舉，一般採取無記名投票的方式和差額選舉的辦法。

　　4、選舉次序：一般是先進行大隊委改選，然後再進行中隊委員的改選，最後選小隊長。

　　二、少先隊幹部的輪換

　　1、隊幹部的任期一般不超過一年，任期滿后，沒有特殊情況不應再連任。

　　2、鼓勵更廣泛的孩子參與，可以讓孩子自我推薦，還可以採取自我介紹等方式進行適當競爭。

　　3、輪換后要保留一部分老隊幹部，以便新老接替。

　　4、對新的隊幹部要及時培訓，特別要幫助他們為人民服務的意識和思想，並給予適當的技能培訓，使之更快適應工作。

　　少先隊各種制度(四)

　　少先隊幹部職責

　　1.誰是隊的領導者

　　你知道誰是隊的領導者嗎？

　　中國少年先鋒隊的創立者和領導者是中國共產黨，黨委託共青團直接領導我們少先隊。

　　在共青團的直接領導下，中國少年先鋒隊在學校建立大隊或中隊，中隊下設小隊。小隊長和中隊、大隊委員會都由隊員選舉產生，半年或一年 選舉一次。

　　全國和地方各級少先隊工作委員會，是全國和地方少先隊經常性工作的領導機構，由同級少先隊代表大會選舉產生。中國少年先鋒隊全國工作委員會簡稱：全國少工委，就是中國少年先鋒隊經常性工作的最高領導機構。

　　2.做好隊員小公僕

　　大人當幹部是公僕，是為人民服務；少先隊員當幹部同樣也是公僕，是為隊員服務，這就是當隊長隊委的目的。

　　可是有的小幹部卻認為：當幹部戴上幾道杠，多神氣！還有的說，當幹部就是管同學的，同學們都得聽我的。其實，臂上多一道杠，幹部就多一份責任，小隊長要負起小隊幾個隊員的責任；中隊幹部除了做好中隊工作，還要幫助小隊長工作；大隊幹部在做好大隊工作的同時，也要關心中、小隊的工作。所以，佩戴上隊幹部標誌時，我們感到的不僅僅是光榮，還有那一份沉甸甸的責任。

　　樹立了為隊員服務的思想，你就會任勞任怨地工作，全心全意為集體着想，不斷發揮聰明才智，把工作幹得更出色，並在為隊員服務的過程中，得到全面的發展和提高。我們希望每個隊員都能有機會在隊長隊委的崗位上，鍛煉為人民服務的本領。 3.崗位職責要明確

　　職責就是你在隊長隊委崗位上的責任，也就是你應該做的事情，總的來講，基本有這樣4條：

　　1.召集並主持隊委、下級隊幹部（或隊員）開會。無論哪一級隊幹部，要落實工作，都要和大家交流想法。

　　2.負責級織制定工作計劃和進行工作總結。要想工作幹得有條理，就必須制定學年工作計劃，一步一步向目標挺進；要想工作越干越好，就必須要總結，這樣才能不斷進步。

　　3.負責傳達、決議並檢查執行情況。有計劃而不去落實，或者虎頭蛇尾，都達不到預期的目標，只有經常檢查了解決議的執行情況，才能保質保量完成任務。

　　幫助下級幹部做好工作和開展活動。對於大、中隊幹部來講，一項工作、一個活動布置下去，並不等於完成了任務。具體工作中有了問題，要主動幫助出點了、想辦法，幫助下級幹部解決困難，這可是考驗你工作能力的時候，希望你能像孫悟空一樣智勇雙全，百戰百勝。

　　4.事事處處做表率