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用人單位青睞何種簡歷

手機:M版  分類:簡歷技巧  編輯:小景

用人單位青睞何種簡歷 標籤:視頻簡歷 好簡歷 投遞簡歷 求職簡歷 簡歷範本

  1、簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之,過長的簡歷對招聘者沒有吸引力。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法,也不能增加錄取機會。

  2、投遞的方式:通過email和網站遞交的電子版簡歷,得到的關注比普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,有約5%的電子簡歷會由於網絡或其它問題沒有被招聘者看到。因此,建議求職者仍然通過傳統的郵件方式投遞簡歷,除非用人單位明確表示出偏向性。

  3、選擇方法:約有20%的用人單位承認他們會讓一些級別較低的助理人員來處理簡歷,為便於他們工作,公司會設定一些硬性的選擇標準。另有45%的用人單位表示,他們進行初選時,也基本只看一些硬性指標。常見的選擇標準(以用人單位使用的頻繁程度為序)如下:6級英語證書、戶口、專業背景、學校名聲、在校成績。值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中註明。

  這意味着:第一輪簡歷的篩選基本上是比較程式化的。如果你不符合一些明確的標準,只有1/3左右的公司會給予機會。

  4、關注要點:在前面提到的這些標準中,國有企業和外資企業的關注點有一定區別。總的來講,外企更重視英語水平和學校名聲,中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司,對大學生的在校成績越關注。

  5、簡歷內容:在短短1.4分鐘內,人事經理看什麼?除了前面提及的幾項,他們還會看大學生參與的校園活動和兼職工作。只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學生參與的具體活動。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以是學生會副主席還是部長並不重要,關鍵是你不要給人留下一個書獃子的印象。但有一種工作經歷例外,所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。

  很多人在簡歷上會列出自己的學習課程,實際上只有4%的公司會仔細閱讀。因此,你可以列出一些學過的課程,但必須是最重要的,而且表述不要超過一行。

  6、表達能力:符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷,經過專家修改,可以增加43%的錄取機會。調查發現,簡歷中的常見問題是:表達不簡潔、用詞帶過多感情色彩、英語表達不規範、篇幅過長無重心、格式不規範。

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