企業正能量學習心得

　　企業正能量學習心得

　　駱永勝 北京漁美康生物技術有限公司

　　去年，萬能的朋友圈流行一篇文章。文章指出：宇宙萬物的本質是能量，宇宙的一切都是靠能量的轉變而運作。愛因斯坦的智能方程式說明：物質本身就是能量。

　　今天下午第二次學習了熊蕾經理的文章，感受到的一個女孩子身上所爆發的滿滿正能量，而這團能量是能夠感染周邊的人和事，同時也是深深的感染了我，如果是我遇到這樣的問題，能否有如她那樣的積極、樂觀、上進的心態去解決問題呢？如果我遇到她這樣的驚嚇，能否化悲痛為力量呢？

　　我們不能改變世界，唯一能改變的只有我們自己。儘管生命無常，生活起伏，人生充滿許多不如意的地方，但是有不少的東西是完全可以把握的，那就是我們對工作對生活的態度。有人說，每個人身上都有一種看不見的法寶，它的一面寫着"積極心態",另一面寫着"消極心態",積極的心態可以使你達到人生的頂峰，而消極的心態會使你一生貧苦和不幸。真的，何嘗不是這樣呢？所謂越努力越幸運，越努力，越接近成功。今天學習的這兩篇文章，無疑是向我們揭露這樣的一個事實：只有我們真正的認清我們奮鬥的方向，一心一意朝着這個目標，毫無保留的，將自己的一生傾注在工作上，才能獲得自己都意想不到的結果。努力，不一定有回報，但是不努力就一定不會有回報。看李總寫的那篇文章，那些成功的業務經理，哪個又不是受過萬般辛苦，各種困難，才獲得如今的回報嗎？不努力想有收穫，那真會如劉總所說的：德不配位，必遭禍至了。

　　所以，在接下來的工作當中，需要有積極上進的心態，因為：一切由心生，一切由心滅。遇到再大困難，總會解決，因為你的正能量決定一切！加油！向那些充滿正能量的人學習！

　　一、為什麼把她的事業嫁給了漁美康？

　　因為他願意和漁美康一起發展壯大，為漁美康的成長舔磚加瓦，一起見證水產行業的奇迹，打造水產帝國的夢想。公司得到消息后，上到董事長，總經理，總監，都是連夜趕到醫院看望，並且由公司安排了後續的工作，讓員工感動，放心。同時，公司的領導為了處理後續的事情能夠多次喝的不省人事，有這樣關心員工，處理事情能力超強，實施衝鋒在前的領導，何愁漁美康不能做大，實現自己的遠大的理想。所以這樣的值得託付的公司，值得奮鬥的舞台，她願意將自己的事業嫁給漁美康。

　　二、她是如何踐行的？

　　在自己的身體還沒有完全恢復的情況之下，依然心繫工作，只有當真正的把這份事業當做是事業來做，值得是為之奮鬥的事情，才會義無反顧，即使是身體不允許的情況下。下市場兩天就投入了工作，組織了各種家園會議，和技術員一起下市場，即使不能下市場還是能夠積極想盡辦法工作，減輕兄弟們的壓力。

　　三、為什麼在出了這麼大的問題的情況下，依然想着他人和市場工作，為何能做到？

　　真正將事業放在第一位，忘懷的付出，是生命不可分割的一部分，她想與自己的兄弟們一起戰鬥，拿牌再累再苦能和兄弟們在一起就是最大的幸福。沒有忘記自己與當初兄弟們的約定。

　　四、為什麼獲得那麼多經銷商和養殖戶的新人和尊重？

　　用客戶的話回答是：給他們打過交道的經理、技術員很多，但是像他這樣勤奮，吃得苦，全力 把經銷商生意做大，一心幫助養殖戶賺錢的人卻很少，像這樣的人是值得尊敬和值得交朋友的人。所以得到廣大客戶的認可。

　　五、什麼樣的企業值得自己奮鬥終身？

　　真正的做到了優秀企業所具備的精神，用公司的三大文化，：精英，革命，戰盟文化，是真正的把 健康高效水產業，放心美味中國魚，作為我們的使命，做到，北京漁美康只做好魚葯的宗旨，而且是真正的這樣落實這樣的工作，並非只是口號上的東西。同時我們的團隊公約也是深刻的解釋了我們漁美康的文化精神。同時：領導沒架子，員工領導化，兄弟姐妹一家，這樣的企業難道不值得奮鬥終身嗎？

　　關於領導的一些思考：

　　1漁美康的領導是一個什麼樣的領導？

　　漁美康人，都有着不服輸的精神；漁美康的兄弟姐妹們，都希望自己的團隊能夠完成目標，乃至奪冠，都有着極強的團隊榮譽感；漁美康的精英們，都滿懷信心，懷揣夢想，為自己的事業和夢想一直奮鬥在成功的路上。

　　2漁美康的事業和我們的關係是什麼？

　　水能載舟亦能覆舟，真正的是承載我們的理想。

　　3怎樣才能成為一個優秀的領導？

　　為人仗義，對大家慷慨

　　永遠不停歇，一直在路上，直至走到成功的路上

　　德才兼備，永遠正能量

　　深刻理解，並且踐行公司的三大文化，團隊公約

　　努力到無能無力，拼搏到感動自己。

　　4漁美康的事業為何讓他們犧牲這麼多值得這麼多領導為之拼搏？

　　真正的做到了優秀企業所具備的精神，用公司的三大文化，：精英，革命，戰盟文化，是真正的把 健康高效水產業，放心美味中國魚，作為我們的使命，做到，北京漁美康只做好魚葯的宗旨，而且是真正的這樣落實這樣的工作，並非只是口號上的東西。同時我們的團隊公約也是深刻的解釋了我們漁美康的文化精神。同時：領導沒架子，員工領導化，兄弟姐妹一家，這樣的企業難道不值得奮鬥終身嗎？