財務部長競聘策劃書

　　財務部部長競聘策劃書

　　一、目的：

　　從組織內部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最佳。

　　二、對象：所有競聘人員

　　三、流程

　　㈠發布競聘公告（包括競聘崗位、職務、待遇、競聘條件、競聘範圍、時間和地點安排等）

　　⒈時間：5月17日

　　⒉地點：公司內部宣傳欄

　　⒊負責部門：人力資源部

　　㈡競聘宣傳

　　⒈時間：5月17日至6月15日

　　⒉範圍：公司內部

　　⒊負責部門：人力資源部、總經辦

　　㈢接受報名：

　　⒈時間：5月17日至6月1日

　　⒉地點：人力資源部

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋流程:領取報名表格填寫后連同資格證書的複印件一起交人力資源部。

　　㈣資格審查：

　　⒈時間：6月1日以前

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊目的：根據競聘條件，對報名者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。

　　㈤競聘人公示

　　⒈時間：6月2日-6月15日

　　⒉地點：公司內部宣傳欄

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋目的：徵集員工對符合競聘資格的競聘者的意見

　　㈥設置競聘意見箱，徵集員工對競聘者的評價。

　　⒈時間：5月17日至6月15日

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊流程：在公司和一分廠設立人事意見箱，由人力資源部彙集員工意見，交公司領導和面試考官參考。

　　㈦接受報名者工作計劃書

　　⒈時間：5月17日至6月10日

　　⒉地點：人力資源部

　　⒊負責部門：人力資源部

　　㈧成立評聘小組：

　　⒈時間：6月10日至6月14日

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊要求：⑴評聘小組的組成：評聘小組由5—9人組成為宜，應由公司領導、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。

　　⑵面試主考官應由總經理、副總經理或其授權人擔任，或聘請閱歷較深、知識域寬廣、經驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔任。

　　⑶面試主考官必須具備的素質：有洞察力、愛才惜才、善於把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環境的能力。

　　㈨評聘

　　⒈時間：6月15日下午2：30-6：00

　　⒉地點：技術中心展廳

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋評聘人：評聘小組成員

　　⒌目的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責所必備的基本素質和能力。⒍評聘形式：採用多對一的面試方式，以抽“面試順序號”的方式，按順序面試。

　　⒎評聘內容：由人力資源部協助評聘小組確定。

　　⒏面試時間：每人面試時間為30分鐘。

　　⒐評聘流程：

　　時間

　　面試內容安排

　　2:30-2:40

　　人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況

　　2:40-2:45

　　競聘人員抽籤決定面試順序,併到休息區候試

　　2:45-3:15

　　1號競聘者競聘（競聘者作10分鐘競聘演講，評聘小組與競聘者進行15問答式面試，面試小組對競聘者作5分鐘會商評價）

　　3:15-3:45

　　2號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

　　3:45-4:15

　　3號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

　　4:15-4:25

　　中場休息

　　4:25-4:55

　　4號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

　　4:55-5:20

　　評聘小組對競聘者進行綜合會商並按德、才、能、識、體進行全面衡量，並對競聘者作出綜合評價。

　　⒑旁聽：公司員工自願參加或由部門選派代表參加

　　㈩競聘結果競猜

　　⒈時間：6月16日

　　⒉負責部門：人力資源部

　　⒊流程：員工自願到人事意見箱旁取選票，並對競聘勝出者記名投票競猜，猜中者參與抽獎（未記名的不參與抽獎）。

　　（十一）公布競聘結果

　　⒈時間：6月17日

　　⒉地點：技術中心展廳

　　⒊公布形式：中層幹部擴大會議

　　⒋公布人：總經理或其授權人

　　（十二）競猜抽獎

　　⒈時間：6月18日下午2:30

　　⒉地點：技術中心展廳

　　⒊負責部門：人力資源部

　　⒋抽獎人：總經理或其授權人

　　⒌參加人：公司員工自願參加

　　⒍中獎人數：3人