幹部上任，應杜絕公示等於公告

　　在幹部選任工作中有一種現象值得注意：有的單位和部門，在任用幹部前，只是敷衍了事地貼一紙“通知”或者在小範圍內順便“說一下”，把嚴肅的幹部任前公示變成了簡單的“告示”；有些基層幹部群眾也把“公示”當成“告示”，採取不管不問的態度，一看了之。

　　幹部任前公示是幹部人事制度改革的一項重要舉措，也是克服用人腐敗的一項重要舉措。這項制度的意義就在於通過廣大幹部群眾的參與，對公示對象有一說一，達到公開公平公正選人用人、深化幹部人事制度改革、推進政務公開、加強反腐倡廉建設的目的。

　　然而，制度再好，也需要有認真執行才能顯示出效果。幹部任前公示制度如果執行不好，讓“公示”變成了“告示”，那麼群眾所看到的就只是組織的意見和決定，看不到擬提拔任用幹部的整體狀況，就會認為幹部公示不過是走走過場、擺擺形式、做做樣子罷了，說了也白說，對公示產生反感，從而導致不想參與、不願參與。即使有些群眾對公示對象有看法，甚至有反對的意見，但看到這樣的“告示”，就以為這次的選拔已經是板上釘釘的事了，多說話恐怕會得罪人、遭報復，於是也就只好“事不關己，高高掛起”。這樣一來，群眾的監督就無從談起，這樣的“公示”也就失去了原本應有的意義。

　　要使公示真正達到目的，就要加大對公示制度的宣傳力度，發動黨員群眾積极參与，建言獻策，為我們選拔優秀幹部盡一份力；要力戒形式主義，正確對待廣大幹部群眾對公示對象提出的不同意見，對群眾反映的公示對象違紀違規的線索應當及時進行調查核實，並向反映人反饋結果，讓大家看到公示制度的成效，從而提高參與的積極性。