領導責任追究制度

領導責任追究制度

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步促使各級領導者全面、認真、合法履行崗位職責，加強各級領導隊伍建設，根據有關法律、法規和規章制定本辦法。

　　第二條 責任追究是領導者在履行職責過程中發生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發展或工作造成不良影響時對領導的追究與處理。

　　第三條 本辦法適用於公司黨政副職以上、各部室（車間、分公司）負責人。

　　第四條 責任追究堅持下列原則：

　　1、制度面前人人平等原則

　　2、實事求是、客觀、公平、公正原則

　　3、懲前毖後、有錯必究原則

　　4、誰主管誰負責原則

　　5、過錯與責任相適應原則

　　第二章 追究範圍

　　第五條 有下列情形之一者，追究班子成員責任：

　　1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規，發生政策性偏差或造成不良影響的；

　　2、違反公司發展規劃、發展目標的；

　　3、違反公司人事制度、財務制度、採購制度等制度造成不良影響及後果的；

　　4、擅自更改黨委會、總經理辦公會或其他領導小組會議決議造成不良後果的；

　　5、失職造成公司生產經營、重大項目投資發生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導造成的，主要追究方案制定人的責任；

　　6、失職造成公司財產被詐騙、盜竊、浪費，損失在2000元以上的；

　　7、連續三個月內因疏於對部下的管理教育，使其發生三次以上嚴重工作失誤的；

　　8、一般文件送達后1.5個工作日、急件0.5個工作日不批閱，影響後續工作正常開展的；

　　9、對下屬的請示、報告無故三日不答覆，影響工作開展每月3次以上的；

　　10、以權謀私、接受他人財物損害公司利益的。

　　第六條 有下列情形之一者，追究各部室（車間、分公司）負責人責任

　　1、工作中以權謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的；

　　2、頂撞上級領導、不服從管理兩次（含）以上的；

　　3、工作中虛報冒領、弄虛作假的；

　　4、工作不配合、不協調或推諉、扯皮造成不良影響的；

　　5、工作中拒不執行領導簽批或工作安排兩次（含）以上的；

　　6、工作中不及時溝通、彙報造成失誤或重大損失的；

　　7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；

　　8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

　　9、遇到違反公司規章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態擴大的；

　　10、對到其部門（車間、分公司）辦事的人員，態度惡劣、拖延服務或拒絕為其服務；

　　11、一季度內本職工作或領導交辦的工作、任務3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務（一次）未能完成造成不良影響的；

　　12、越級請示、彙報且不符合事實的；

　　13、對各類文件不及時傳達、執行造成不良影響或後果的；

　　14、不能搞好本部門內部團結，形成幫派影響正常工作的；

　　15、將工作或其他爭執發展為吵架、罵人或發生打架的；

　　16、違反公司其他規定造成損失或不良影響的；

　　第七條 對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關事故認定和追究辦法執行。

　　第三章 責任承擔

　　第八條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批准人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。

　　第九條 審核人、批准人應發現而沒發現、應糾正而沒糾正問題，追究審核人、批准人責任，同時追究承辦人責任。

　　第十條 領導者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領導責任。

　　第十一條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

　　1、情節輕微，沒有造成不良後果和影響的；

　　2、主動承認錯誤並積極糾正的；

　　3、確因意外和自然因素造成的；

　　4、非主觀因素經濟損失在100元以下且未造成重大影響的；

　　5、因行政干預或當事人確已向上級領導提出建議而未被採納的，不追究當事人責任，追究上級領導責任。

　　第十二條 有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰；

　　1、情節惡劣、後果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；

　　2、屢教不改且拒不承認錯誤的；

　　3、事故發生后未及時採取補救措施，致使損失擴大的；

　　4、經濟損失在2000元以上且無法補救的；

　　第四章 追究的種類

　　第十三條 種類

　　1、責令改正並作檢討；

　　2、通報批評；

　　3、留用察看；

　　4、調離崗位、停職、降職、撤職；

　　5、開除；

　　以上行政處罰的同時可附帶經濟處罰進行。造成經濟損失在10000以上的，主要責任人視情節和態度承擔損失總額的30%--80%，並承擔法律責任，次要責任人或連帶或領導責任按損失總額的20%給予經濟處罰；損失在10000元以下的，主要責任人承擔100%，次要責任人或連帶或領導責任的，按損失總額的20%給予經濟處罰。

　　第十四條 違反國家法律的交司法機關處理。

　　第十五條 因故意造成經濟損失的，被追究人承擔全部經濟責任。

　　第十六條 因過失造成經濟損失的，視情節按比例承擔經濟責任。

　　第五章 追究程序

　　第十七條 責任追究可由人力資源部、紀委（監察室）提出,人力資源部、紀檢（監察室）調查核實。也可根據舉報調查后提出。處理工作由人力資源部落實。處理意見報批前應向處理對象核實。

　　第十八條 處理意見根據被追究者職務、事件性質、損失程度、影響大小等因素，報董事長或總經理審批。

　　第十九條 被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執行。經調查確屬處理錯誤的，應予糾正。

　　第六章 附則

　　第二十條 本辦法由人力資源部負責解釋。

　　第二十一條 非領導人員責任追究，在本辦法制定后，可參考本辦法執行。

　　第二十二條 本辦法自公布之日起執行。