縣機關事務管理局工作人員管理制度

　　**縣機關事務管理局工作人員管理制度

　　為了加強管理，規範制度，充分調動工作人員的工作積極性，確保我局各項工作正常有序運轉，根據國家有關法律、法規，結合我局的實際情況，特制定本制度。

　　第一條 本制度適用於我局所有幹部職工及臨聘人員。

　　第二條 工作人員嚴格執行縣級機關作息時間，必須按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

　　第三條 請假

　　一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請假條請假，請假條經領導簽批後由本人交考評室備案。因故不能事先書面請假的，要先電話告知分管領導，待回單位后再補辦請假手續，否則請假無效，視為曠工。

　　二、幹部一律向局長請假，並告知分管領導；其他工作人員請假3天以內由分管領導審批，請假3天以上經分管領導同意后，由局長簽批，假滿后必須銷假。

　　三、工作人員請病假3天以上者必須出具縣級以上公辦醫院的診斷證明或住院證明，分管領導可視本人病情和單位工作情況，嚴格控制請假時間。

　　四、請假時間在10天以上的人員，除在考評室備案外，須同時告知計劃生育辦公室，以便計生工作的順利開展。

　　五、除國家法定節假日外，工作人員另外享受以下假期：

　　1、婚假：夫妻雙方符合法**婚年齡者，享受7天婚假；

　　2、喪假：直系親屬死亡時，給予7天喪假；

　　3、產假：女職工可享受90天產假。

　　4、小產假：女職工懷孕不滿四個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。

　　第四條 考評通報

　　一、考評室有權隨時對工作人員出勤、儀容儀錶及工作情況進行考評檢查，並根據《工勤人員工作業績考評細則》內相關規定通報並處罰。工作人員必須積極配合考評室工作，如對考評結果有異議或認為考評不公正時，當事人可向考評室、分管領導或局長解釋說明，不可當眾詆毀、漫罵考評人員；若發生此類事件，考評室有權加倍處罰。

　　二、按照考評室考評情況及各班組工作量綜合評定，每月通報工作人員出勤及在崗工作情況，通報表彰10名優秀工作人員，通報表彰前三名優秀班組，通報批評后三名班組。

　　第五條 補助標準

　　一、法定節假日補助：在元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等節假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補助。

　　二、雙休日補助：

　　1、門衛班（白班）、鍋爐組、配電組、消防監控組（含車庫組）、車棚組當日值班人員享受20元伙食補助；

　　2、門衛班（夜班）、鍋爐組、配電組、消防監控組（含車庫組）當日值班人員享受每天5元的夜班補助；

　　3、樓內保潔組、樓外保潔組、室內保潔組當日值班人員享受每天5元的加班補助；

　　4、由分管領導安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補助。

　　三、出勤補助：由考評室核算職工出勤天數，年底根據當年經費確定出勤補助標準。

　　四、幹部帶班補助：帶班的幹部享受每天10元帶班補助。

　　五、班組長每月享受30元班組長責任津貼。

　　六、帶班幹部和門衛臨聘人員有節假日、雙休日值班補助，但不享受出勤補助。

　　第六條 獎勵辦法

　　一、年內全勤者（國家法定節假日和婚假、喪假、產假除外），給予年度"出勤優秀獎"，獎勵400元。

　　二、在日常工作中，能夠積極主動學習，在觀念、服務、形象、節能等方面解放思想、大膽創新，善於分析總結，並能結合班組特點提出合理化建議且被採納的，給予年度"學習創新獎"。

　　三、工作人員在嚴格遵守單位規章制度且全勤的情況下，每月由考評室推薦，局務會研究決定，當月給予30元的獎勵。

　　第七條 處罰辦法

　　一、工作人員出勤、着裝規範及完成本職工作等情況，嚴格按《工勤人員工作業績考評細則》及相關規章制度執行。

　　二、工作人員在一季度內被累計通報批評2次（含2次）以上者，或在年內被累計通報批評4次（含4次）以上者，除執行通報決定外，其本人和所在班組不得參與年終評優。

　　三、幹部實行上下班4簽到制度，月底由考評室匯總簽到情況，當月累計出現遲到、早退等違紀情況5次（含5次）以上者，予以通報批評；連續兩月出現以上情況者，由局領導對其本人進行誡勉談話。

　　四、無故不參與單位組織的會議、學習、活動者，按曠工處理予以通報批評，並取消年度評優資格。

　　五、日常工作或節假日值班期間不得關閉通訊工具，如因關閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。

　　六、工作人員要按照計劃生育工作相關要求，積極配合計生辦公室工作，按時履行計生工作相關手續，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當月通報中予以通報批評，並承擔由此造成的一切後果。

　　七、工作人員因玩忽職守，未能及時完成本職工作，且給單位造成一定的經濟損失或使單位形象受到影響的，將根據情節嚴重程度，給予當事人適當的經濟和行政處罰；造成重大事故的，交由公安等有關部門處理。

　　八、工作人員無故曠工，將根據情節嚴重程度給予一定的經濟和行政處罰，班組內成員出現曠工情況，將取消所在班組及當事人年度評優資格。

　　九、因事請假年內累計15天以內者（含15天），每天扣除20元工資，年內累計請事假15天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養老、工傷、醫療保險等費用除外），並將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。

　　十、因病請假年內累計30天以內者（含30天），每天扣除10元工資；年內累計請病假30天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養老、工傷、醫療保險等費用除外），並將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。

　　十一、年內累計停薪30天者，由分管領導出面勸其主動辭職；如當事人不同意辭職，由局務會研究決定處罰意見。

　　十二、停崗停薪期間，當事人應根據自身情況，深刻反省，主動學習相關規章制度和業務知識，爭取早日上崗；在此期間如因從事與工作無關的事而發生意外事故，我局不承擔任何法律責任。

　　第八條 辭職

　　一、工作人員因故辭職，應向其分管領導或局長提出，並提交辭職申請。

　　二、辭職程序：

　　1、工勤人員提出申請；

　　2、局務會研究；

　　3、辭職獲准，辦理工作移交手續；

　　4、到財務室結算當月工資；

　　三、 辭職手續：

　　1、移交的工作物品：文件資料、電腦磁片，價值在40元以上的辦公用品，工作證、鑰匙及其他公用財物；

　　2、清算領借款手續。

　　四、辭職工作人員領取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。

　　第九條 辭退

　　一、因下列原因我局可辭退相關工作人員：

　　1、因在業務、技術等原因經考核不能勝任崗位要求的；

　　2、在規定的一段時間內不能完成本職工作的；

　　3、違反國家法律和我局相關規章制度的；

　　4、無正當理由連續曠工者；

　　5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；

　　6、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。

　　二、辭退人員辦理辭退手續參照本制度第八條執行。

　　第十條 附則

　　一、本制度從正式公布之日起執行。

　　二、本制度執行后可根據業務發展情況適時修訂。

　　二O一二年四月六日