企業應用散文之四：我心中充滿感激

　　在公司幹部員工中，我可能是走過工作單位最多的一個人。在我工作過的單位中，老百貨站那種獨特而深厚的企業文化氛圍熏陶了我，成就了我。

　　中國有句老話，叫做“笑話人不如人”。我小時候，鄰居是農場武裝部的部長，他的兒子有些口吃。我們小孩子在一起玩的時候，我偶爾會學他口吃的樣子。不久，我真的也口吃了。而且在父母的訓責和自己的心理壓力下，口吃越來越嚴重了，以致於不敢和陌生人說話，怕人家笑話。

　　1982年秋，我被分配到牡丹江百貨站工作。這是我第一次在城市的單位工作，遠離父母，舉目無親。因此，我特別在意周圍領導和同事對我的每一個目光，每一個表情，每一句話。很短的時間，我就發現生活原來並不象我想象的那樣艱難可怕，工作原來可以給人帶來自信、踏實和愉快。我這樣的切身感受來自百貨站的企業文化氛圍。

　　因為我口吃，我就特別地注意到全站竟有四、五個“磕巴”當科長，而且都是“一把手”。無論是本站的領導職工，還是外地客戶，都沒有人嘲笑他們。偶爾一兩句善意而有分寸的玩笑，不僅沒讓“磕巴”科長尷尬，反而會把氣氛搞得有些其樂融融了。對於我這個小磕巴，也沒有人嘲笑我，冷落我。科長和師傅熱情地帶我，特意給我一些鍛煉的機會。雖然累點苦點，但我在業務上進步很快。站里原來有個不成文的規矩，到站里工作不滿一年的新人，不能參加全國供貨會。1983年5月，經過科里的爭取，站里破例同意我去石家莊參加全國供貨會。這件事進一步堅定了我要做好工作，我能做好工作的信念，也為我日後的進步起到了助推作用。

　　因為我年輕，我就特別地注意到站領導非常重視年輕人的培養和使用。站領導班子理直氣壯地選拔重用年輕人，重視對“第三梯隊”的培養。不到幾年的時間，一批院校畢業生得到了提拔。這讓許多年輕人感到鼓舞，也讓許多年輕人感到自己在學校學到的知識還不夠用，紛紛自願“回爐”深造。

　　因為我是商校畢業生，我總想“學以致用”，做統計工作。我抱着試試看的心態，寫了一份請調報告。報告放在口袋，一連幾天都不敢交給領導。一紙請調報告被汗手攥濕了，然後再抄一遍。一天早上，我終於戰戰兢兢地走進了常務經理的辦公室，低聲說：“張經理，我寫了一份請調報告，您有時間看看吧。”不等經理說話，我就退出了經理辦公室。也許因為我不久前剛剛在《黑龍江日報》上發表過兩篇“豆腐塊”，不到半個月，站人事科就通知我去計統科報到。

　　正是老百貨站這種寬容，友好，和諧的人際關係，這種尊重師長，提攜青年，重視人才，激勵上進的企業文化，成就了許許多多的年輕人。

　　1984年春，我調到市第一商業局工作。我用半年時間比較徹底地改正了口吃的毛病，這是后話。現在，每每想起在老百貨站工作生活的一年半，我心中充滿了感激。

　　生活教會了我感激。從我上小學，到我走上社會，直到現在做了領導工作，有無數的人幫助過，或聲援過我。其中，有的人我們從未謀面，甚至我都可能不知道他（或她）的存在。尤其讓我感動的是：很多幫助過我的人是不圖回報的，他們是無私的，以助人為樂。

　　生活也教會了我忘記。忘記不愉快的事，忘記傷害過自己的人。忘記不等於放棄原則。傷害過自己的人可以忘記他，甚至原諒他。禍害企業的人是不可以忘記的，不能原諒的，必須與之鬥爭。　　 （2007年7月19日）