簡單規則

　　你不想跳槽，有時也難。去年，我和小霞實在忍受不了老闆的敲骨吸髓，一同跳槽到新的公司。我們想了多年的薪金底數，不僅拿到了手，老闆三天兩頭還請我和小霞吃飯。

　　在新公司，我施展看家本領，設計了幾套廣告方案，客戶連連說好，老闆點頭稱是。

　　那天晚上，老闆又請我到當地最負盛名的“夢裡酒鄉”酒吧。幾杯酒下肚，老闆問起我原來公司的情況，我說：“您也知道，假如老闆對我有您一半好，我也不會跳槽。”

　　老闆感嘆道：“人生難得遇知己呀。”

　　過了一會兒，老闆說：“我知道你在原來公司的職位，也知道你有不少客戶群體，只要你把他們動員過來，不管成與不成，我保證你比原來的職位還要高。”

　　“我不能！”我說。

　　“為什麼？”老闆盯着我。

　　“這是我做人的原則。”

　　“你還有必要去維護他的利益嗎？”

　　“不是維護他的利益，而是維護自己的尊嚴。”我說。

　　以後，我見到小霞和老闆的接觸多了起來，有幾次，她坐着老闆那輛“寶馬”出出進進，很是風光。

　　小霞悄悄對我說：“老闆說了，只要把過去的客戶拉過來，多給10個百分點的提成。”她還告訴我，從老闆多給的10個百分點的提成中，拿出3個百分點回饋客戶，大家都高興。

　　那一段時間，小霞的電話最多，找她的人也最多。過了兩個多月，老闆在全公司的會議上宣布：“明天，我將作出一項重大決定，任命一個公司的副總，並要辭人。”

　　小霞悄悄拉了拉我的手，小聲地說：“怪你自己不會做。”

　　其實，我已經知道了老闆的決定，老闆拉着我來到“夢裡酒鄉”，並讓另一個副總通知小霞離開。

　　“為什麼要讓她離開？”我問。

　　“因為她對我的公司還不熟悉，否則，我公司的商業秘密就有危險了。”

　　老闆就是老闆，心都夠狠，手段夠絕。

　　事情往往就是這樣簡單，假如我們不能守住做人的原則，同樣守不住他人對我們的信任。