讀《企業人的責任感和擔當精神》有感

　　讀《企業人的責任感和擔當精神》有感（一）

　　伍波

　　閑暇之餘，讀汪建民的《企業人的責任感和擔當精神》，感受頗深，此書很好地闡述了"企業人的責任感和擔當精神".一個企業的興衰與其員工息息相關，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱榮，一恥俱恥。培養責任心首先要靠企業文化。企業要對自己有全面的分析和認識，要有明確的發展目標和思路，要樹立正確的經營理念，要學會吸引員工、引導員工、團結員工，培養企業的向心力。

　　有人認為，因為企業員工不是老闆，不是投資者，沒有追求利潤最大化的動力和願望，因而員工沒有落實責任的迫切壓力和需要。而老闆作為投資者，資本追逐利潤的法則使得老闆天生就具有追求利潤最大化的動力，因而只有老闆或投資者才具有強烈的責任感。這種說法具有片面性，首先是片面強調了投資者與員工的對立性，忽視了員工與投資者在目標上的一致性，第二是忽視了企業員工的積極性、主動性和創造性具有被充分調動的可能，具有無限發展的可能。

　　借用書中的一句話"敬業是卓越與平庸的分水嶺".一個敬業的優秀員工，對待自己的工作是儘力盡心的，想方設法都要做到最好。敬業，是一個人責任心的延伸。一個具有敬業精神、能夠主動去做公司需要做的事的員工，即使能力相對較弱，也能獲得提拔，得到重用，實現自己的人生價值。

　　員工作為企業"家"的一員，其有責任、有義務為企業的繁榮昌盛做努力，因為這是我們自己的家，我們必須要有一種主人翁的責任感和擔當精神，在問題、困難面前，我們要衝鋒在前，勇於並敢於擔當，集合大家所有的智慧，為了這個"家",不斷前行。

　　讀《企業人的責任感和擔當精神》有感（二）

　　陳海迪

　　作為社會人要有責任感和擔當精神，作為企業人更要有責任感和擔當精神。古話說的好："天下興亡，匹夫有責",這句話放在企業這個家上，照樣適用。一個企業的興衰與其員工息息相關，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱榮，一恥俱恥。那麼員工作為企業"家"的一員，做好自己本職工作，與同事團結相處。

　　企業的統一精神，是大家心靈的一種歸屬。這種歸屬感給予我們是一種溫暖，一種執着，一種信仰，讓我們不竭的努力前行。企業的這種統一精神，並不是幾句話，一本書所能融合體現的，而是從企業員工的日常行動中得到的集體意志，其得於員工並指導，並通過員工不斷地踐行，不斷的完善，這種與時俱進的根源是在員工的努力，歸根結底是員工對企業的責任感與擔當精神；同時這種與時俱進也能促進員工的自我完善與進步，員工在這種與時俱進精神的指導下，不斷的前進。所以企業的"統一精神",與員工，企業人是相輔相成的。這種統一的意志精神與員工的關係，讓我這個普通員工知道自己對於企業是不可缺失的必要，任何崗位存在都是有其必要，不可或缺的，沒有高低貴賤之分。員工的日常工作行動是公司企業文化地彰顯，員工的行動也是對企業文化的一種改變，而當員工以主人翁的責任感與擔當精神去工作時，這種改變就是對企業的一種推動，也是對員工自己的一個完善，是實現員工自我價值的一種方法。

　　剛開始做工作時，有位前輩教我工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確！認真，仔細，細心是文員最基本的要求。對自己負責的文件保證正確。讀完《企業人的責任感和擔當精神》說實話我不是非常明白，其實我最怕寫作文，但是我知道這本書就是說同事之間要"團結、相助、理解、包容".工作要有"責任心，進取心，細心".

　　忘記聽誰說過和同事在一起的時間要比和家人在一起的時間還長，所以同事之間其實比家人在實際意義上還親，希望和同事在一起相處能和諧快樂的度過每一個工作日。

　　願東正之家發展越來越壯大！