踐行“六個堅持” 永葆先進本色

　　胡錦濤總書記提出的保持共產黨員先進性“六個堅持”的基本要求，是新時期共產黨人的行為準則。作為管黨員，管幹部，管人才的組工幹部，既然承擔著“管”的任務，無疑要擔負起“帶頭”的責任，要堅決按照這一要求，結合實際進一步明確先進性的具體標準，自覺履行黨的根本宗旨，永葆共產黨人的先進本色。

　　一是帶頭學習理論，在理想信念上保持先進性。

　　每個黨員首先應該回答：“我是誰？”的問題。對於這個問題，馬克思的回答是：我是人民的“公僕”；毛澤東的回答是：我是人民的“勤務員”；鄧小平的回答是：“我是人民的兒子”。在新時期，孔繁森、鄭培民、牛玉儒用自己的生命、用對黨的堅貞信念和對人民的赤誠之情，對“我是誰？”這個問題作了最生動的詮釋。作為組工幹部，必須帶頭加強理論學習，帶頭堅定共產主義信仰，堅定社會主義信念。

　　二是帶頭求真務實，在黨性原則上保持先進性。

　　堅持黨性原則是對組工幹部提出的最基本的要求。作為組工幹部，必須帶頭堅持原則，帶頭講真話、講實話、辦實事、求實效。自覺以“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，以堅強的黨性模範地執行黨的組織路線和各項方針政策。

　　三是帶頭尊重民意，在公道正派上保持先進性。堅持公道正派，是組工幹部最基本的職業道德。作為組工幹部，必須保持公道正派之心、增強公道正派之能、提高公道正派之效。自覺摒除各種私心雜念，在選拔幹部、發展黨員、推薦人才等各項工作中，都要嚴格堅持標準和程序，始終以人民滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為工作的最高標準，努力為黨和人民選好人用好人。

　　四是帶頭開拓創新，在以人為本上保持先進性。

　　組織工作是做人工作的，能不能很好地堅持以人為本，直接關係到能否真正落實科學發展觀。要創新組織資源的優化配置，加快乾部人事制度改革，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的選人用人機制。要加強對班子和幹部的實績考核，加強對班子搭配結構、幹部的個人專長的研究，努力把班子搭配好，把幹部和人才通過科學的方法和途徑用到最合適的地方，最大限度地揚長避短，最大限度地調動人的積極性和創造性。

　　五是帶頭維護團結，在凝心聚力上保持先進性。

　　作為組工幹部，必須帶頭講團結、顧大局。要發揚民主，體現集中，科學決策，充分發揮領導班子集體領導的優勢；要團結群眾，帶領群眾，引導群眾，集民智，聚民力，謀民富，真正形成牢不可破、堅不可摧的堅強集體，形成加快發展的強大合力。

　　六是帶頭廉潔自律，在樹立形象上保持先進性。

　　作為組工幹部必須做到要求別人做的，自己帶頭先做；要求別人不做的，自己帶頭不做；要求別人做好的，自己帶頭做好。嚴格按照組織工作的規章和程序開展工作，做到堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放鬆。要管好家裡人，保證不以自己的名義謀取私利。要管好身邊人，帶好隊伍，自覺踐行組工幹部堅持廉潔自律和公道正派的公開承諾。