堅持公道正派全面加強組工隊伍建設

　　堅持公道正派，樹立良好的組工幹部形象，是黨中央全面貫徹實踐“三個代表”重要思想，加快人事組織部門工作制度建設步伐提出的又一新舉措，也是人事組織部門職業道德建設和行為規範的核心。作為我們*水利系統主管人事組織工作的人勞部門，要想適應治*工作新形勢發展的需要，出色地做好各級人事組織管理工作，樹立良好的組工幹部形象，更好地為治*和*水利經濟建設服務，就需要有一支素質高、作風硬、紀律嚴的組工幹部隊伍。怎樣才能在新形勢下做到堅持公道正派，樹立良好的人事組工幹部形象，筆者認為應做到以下幾點。

　　一、強化學習，加強組工幹部隊伍建設，不斷提高政策理論水平。

　　人事組織部門的工作人員多具有較高的文化水平和一定的專業知識，有較硬的思想政治素質基礎，並且是經過多次考察，層層選拔上來的，素質普遍較高。但面對新形勢、新任務的要求，也需要更新知識，提高水平。一是向書本學習，不斷學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和人事組織理論，不斷提高政策水平和創新意識，善於運用新理論、新知識處理和解決人事組織工作中遇到的新情況、新問題。二是想時間、擠時間學習，實踐出真知。在向書本學習的同時要注重在干中學、學中干，勤動腦、勤動手，勤動嘴、勤總結，不斷增長才幹，豐富、提高自己。三是注重理論聯繫實際。搞好調查，儘可能多掌握情況，把所學習的理論和實踐有機結合起來，工作抓到點子上，形成自己的思路，工作才能出成效。

　　二、作風過硬，以身作則，樹立良好的組工幹部形象。

　　我們人勞部門是*單位的具體人事組織部門，工作特殊性把我們每位組工人員定在了一定尺度範圍之內，我們的一舉一動、一言一行在群眾的監督之下，每個好的與壞的做法都帶給他（她）們直觀的影響。工作的特殊性要求我們以身作則、嚴格要求自己。一是對工作認真負責，有嚴謹細緻的作風，以對黨、對治*事業負責的精神，以飽滿的工作熱情，積極主動，嚴肅認真，精益求精，卓有成效地做好本職工作，克服思想浮躁、作風浮漂等不良工作現象。二是有雷厲風行的工作作風，工作面前敢想敢幹，通盤考慮，超前運籌，不等不靠，切實提高工作效率。三是求真務實真抓實幹的工作作風，“空談誤國、實幹興邦”，不論大事小事，人事組工幹部要認真對待，求真務實，注重實效，不擺架子，敢於吃苦。四是有良好的政治紀律，“沒有規矩不成方圓”在生活上要注意分寸、注意形象，剋制慾望、耐住清貧，不吃請、不請吃，不去不應該去的地方，凡事做到以身作則，堅持原則，嚴格按照組織紀律辦事，不以權謀私，不搞權錢交易，頂得住歪風邪氣。工作上踏踏實實、認認真真，不計個人得失，以一種老*牛的實幹精神要求自己，時時處處以他人的成長和進步為榮，甘當無名英雄，以平和的心態對待自己的得失，不爭名、不求利，淡泊名利、寧靜致遠。

　　三、公道正派，實事求是，平等待人，樹立良好的組工幹部形象。

　　堅持公道正派，樹立良好的組工幹部形象，必須體現在組織工作的具體實踐中，通過實踐檢驗公道正派的效果，增強公道正派的能力。組工人事幹部要以公道正派的眼光，以公道正派的作風來謀划組織工作，在工作中實事求是、平等待人，打造好民心工程，具體應做到以下三點。一是擺正自己的位置，摒棄“衙門”作風，密切聯繫群眾，對前來辦事或聯繫工作的，不論是領導幹部、離退休人員和一般職工，不管是生人還是熟人，無論是公事還是私事，都要做到一視同仁，笑臉相應，禮貌待人，能辦的事情馬上辦，不能辦的事情解釋清楚，一趟能跑辦成的事決不讓跑兩趟。堅決克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“衙門”作風，竭力為其提供溫馨、快捷、熱情、周到的服務，使其乘興而來，滿意而歸。二是立足實際，全方位搞好服務。組織人事工作政策性強，業務面廣，涉及到全局廣大幹部職工的切身利益，這就要求組工人事幹部不僅要素質高、能力強，而且要積極主動、熱情服務，時刻把職工的利益放在首位，對幹部群眾的難事、愁事要設身處地將心比心，盡最大努力去幫助解決，切實把工作做到廣大幹部群眾的心坎上。三是加大措施為治*事業選拔後備人才做好服務。組工人事幹部要熟知國家的《幹部選拔任用條例》有關規定，堅持實事求是，公道、正派地選拔人才，想方設法為治*事業引進急需的各類人才，同時加大對現有人才的培養、使用力度。

　　總之，組工人事幹部要在深入貫徹學習江澤民同志的“三個代表”重要思想和“樹組工幹部形象”教育活動中不斷的總結經驗，完善自我，率先垂範，更好地服務於新形勢下的治*工作。