用"心"做好企業民族團結工作心得體會

　　用"心"做好企業民族團結工作心得體會

　　（陳雨）2014年8月3日-14日，我十分有幸與其他來自克拉瑪依市各區黨政機關、企事業單位及街道社區的77名民族工作聯絡員一起，參加了市民宗委舉辦的2015年民族工作聯絡員培訓班。在此期間，我與來自漢族、維吾爾族、蒙古族、回族、朝鮮族和撒拉族等七個民族的眾多夥伴們一起學習、交流，共學、共居、共吃、共行、共樂，最終收穫了知識、技能，並結下了深厚的友誼。

　　師者，傳道授業解惑也。本次培訓正是如此，市民宗委和培訓中心在課程設計上獨具匠心，學識豐富的老師們讓我們認清形勢、統一共識，增長民族宗教理論知識和業務能力，也對我們工作中存在的一些問題進行了答疑解惑。

　　習總書記在第二次中央新疆工作座談會上說，做好民族工作，最關鍵的是搞好民族團結，最管用的是爭取人心。那麼，該如何爭取人心呢？

　　老子曾說："天下難事，必作於易；天下大事，必作於細",通過兩周的學習，結合本單位工作實際，我認為，在民族團結工作中，企業必須做到用"心",就是要做到以下四點：

　　一、企業要增強"責任心"

　　企業領導應充分認識當前新疆地區所面臨的異常嚴峻、複雜、緊迫的穩定形勢，以及民族團結對於企業發展的極端重要性，準確理解和把握黨的民族宗教政策，增強依法、依歸做好民族團結工作的責任感和使命感，統一思想，堅定信心，牢牢把握各民族共同團結奮鬥、共同繁榮發展的工作主題，以民族團結進步創建工作為抓手，促進各族職工交往交流交融。

　　對於新疆的企業應該有這樣的共識：做好民族團結工作可以服務企業大局、推動企業發展。特別是石油企業，應利用新疆"訪惠聚"活動這一契機，重塑石油企業重視履行社會責任這一良好形象。要認識到"一帶一路"為新疆石油企業帶來的機遇，充分利用少數民族同志的語言優勢，大力培養少數民族管理人才、技術人才，加大科研攻關力度，將各族優秀人才和先進技術輸送到中亞，為絲綢之路經濟帶上的能源動脈注入強勁動力。

　　二、做思想工作要"細心"

　　思想的問題用思想的方法去解決，非穆斯林幹部群眾需要了解穆斯林群眾的風俗，穆斯林群眾也必須正確認識和了解伊斯蘭教。要教育、引導本單位幹部群眾尊重各民族的風俗習慣，定期開展摸底排查工作，對於呈現出"極端化"苗頭的人員，採取"分而治之"、"承包到人"的方式，讓基層黨支部書記與重點人員結對子，對其開展思想工作。在做思想工作時，領導幹部應"細心"、"耐心",像對待家人一樣，要注意語氣與方式方法，不能簡單粗暴，避免激起對方逆反心理。

　　對於呈現"極端化"的人員，應充分調動一切可利用的資源，採取"大水漫灌"和"小水滴灌"相結合的方式做好思想工作。比如開展法律法規、新疆三史等系列培訓，為了讓大家在輕鬆的環境中愉悅地接受培訓，可以安排解壓、養生等課程。同時，對於思想特別頑固的人員，可以邀請愛國宗教人士講解如何做好一個穆斯林、黨和國家的民族宗教政策等。在輿論引導方面，可充分利用本單位接觸職工範圍較廣的特殊群體，讓他們成為民族團結言論的重視執行者。此外，要充分發揮黨員、團員和民族團結先進典型的示範引領作用，讓他們成為民族團結工作的先行者。

　　三、開展文化活動要"走心"

　　企業要做好"去極端化"工作，開展相關文化活動尤為重要。首先要以現代文化為引領，踐行社會主義核心價值觀。其次文化活動要不拘形式、重實效，就是迎合各族職工的心理、多"接地氣",通過開展各族職工喜聞樂見的活動，將民族團結融於各族職工的日常工作和生活中，這也就要求民宗幹部要深入基層，多方調研，了解各族職工的喜好，為他們搭建好互動交流的平台，引導各族職工相互理解、包容，牢固樹立"三個離不開"思想，自覺維護民族團結、社會穩定和國家統一。

　　文化的問題用文化的方式來解決。民族團結文化活動包括愛國愛家教育和各族群眾融情活動。在愛國愛家教育方面，為了培養各族職工愛國愛疆愛家情懷，不僅開展中國文化、新疆文化和各民族文化培訓，針對呈現"極端化"的人員，還應該安排大家了解克拉瑪依的文化城市內涵。比如組織參觀移動公司數字化城市、市圖書館、青少年活動中心等，讓大家開闊眼界，切實感受到克拉瑪依的發展變化，充分激發他們對於克拉瑪依這個大家庭的自豪感和認同感，以及各族職工對於本民族、本地區繁榮發展的榮譽感和責任感。

　　四、做基層幹部要"真心"

　　真心能夠換來理解和信任。那麼，作為一名做具體工作的基層幹部，怎樣做才能夠算得上真心呢？

　　民族工作的重點和難點在基層，因此，基層幹部要牢固樹立宗旨意識，為各族職工辦實事、辦好事、解難事，用真摯的感情和良好的作風面對各族群眾。多向其他民族職工請教，提升群眾工作能力，與其他民族職工交朋友，要注重日常關愛以及傳統節日前的走訪、慰問，真心將各族職工當作自己的家人。

　　對於新疆的民宗幹部和基層幹部來說，還必須學習伊斯蘭教教規和聖訓的內容來應對極端思想，不能讓群眾問的自己啞口無言，同時也要熟知黨的民族宗教政策和國家的惠民政策，讓各族職工感受到黨和國家的溫暖和關愛，自覺做到"五個認同".

　　做"去極端化"工作非一日之功，在做具體工作中，難免會遇到這樣或那樣的困難與挫折，甚至會感到出力不討好的結果，遇到上述情況，基層幹部要持之以慎，以每個人的真心，不厭其煩、百折不撓地去正視、去面對，以此作為工作的動力與基石。

　　世上無難事，只怕有心人。作為黨的民族宗教政策的貫徹落實者、法律法規的守護者和執行者，希望我們這些學員回到單位后能"用心"將所學所獲貫徹落實到具體工作中，聚是一團火，散是滿天星，以一個個"微行動",匯聚成巨大正能量，為推進克拉瑪依市民族團結進步事業健康發展做出應有貢獻！