黨校秋季學期開學典禮講話

　　做好提高發展質量和效益這篇大文章，還要吃透國家能源政策，研究“三個市場”變化，積極創新工作方法，在工作安排上努力做到“三合”，也就是與黨和國家的方針政策、集團公司的戰略部署相符合，與本單位改革發展和經營管理實際相結合，與面臨的市場發展趨勢和外部環境相適合，這樣才能胸有成竹，遊刃有餘，打有把握之仗。這裡，我給同志們推薦一本書，叫《超常增長：1979-2049年的中國經濟》。這本書以1979-2049年的中國經濟為研究對象，提出超常投資力、超常購買力等概念，並對2013年至2049年這30多年中國經濟超常增長的圖景作了預測，認為未來36年中國經濟平均年增長率可達7%左右，為此還提出了打造國家發展戰略基金和建設國家理財體系的建議。

　　四要深刻領會、準確把握以人為本執政為民的重要理念，以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，紮實做好新形勢下職工工作。

　　“人民對美好生活的嚮往，就是我們的奮鬥目標。”習近平當選總書記后的首次公開講話，鮮明宣示了他帶領中國共產黨執政為民的堅定決心。總書記指出，一個政黨，一個政權，其前途和命運最終取決於人心向背，如果我們脫離群眾、失去人民擁護和支持，最終也會走向失敗。這些論述和要求，體現了全心全意為人民服務的宗旨和以人為本、執政為民的理念，體現了我們黨堅持人民創造歷史、人民是真正英雄的唯物史觀，堅持人民至上的價值理念。

　　當前，全黨正在深入開展群眾路線教育實踐活動，這是黨的十八大做出的一項重要部署，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大舉措。對我們來說，堅持黨的群眾路線，重點是做好職工工作。職工工作無小事。如何正確看待職工群眾在華能發展中的地位，妥善處理職工群眾利益訴求，切實做好職工工作，是我們必須高度重視的課題，也是檢驗我們這次教育實踐活動成果的重要標準。我們要深入學習貫徹總書記關於密切聯繫群眾的重要論述，結合企業實際，紮實開展好教育實踐活動，進一步做好職工工作，為他們排憂解難。

　　前一階段，公司領導班子成員深入邊遠、艱苦地區和問題多的基層企業，走進一線車間班組，走訪優秀黨員、困難職工、離退休老黨員，聽到了不少好的意見和建議。我在一個月時間內搞了8次調研，這8次基層調研和以往的區別在於，每次座談會都有職工群眾參加，座談會的結構比較好。特別是到德州電廠“接地氣”，覆蓋面大，時間長，很深入，我本人很受教育。總的來看，主要有三個方面的收穫：一是聽到了基層職工的心聲，特別是基層職工對公司發展的強烈期待，對我觸動很大。我以為職工會講各種福利問題、待遇問題，但我們聽到的更多的是職工對企業發展的關注。比如，公司近年來取得哪些成績，在500強的變化等等，他們都了如指掌。在過去，這些方面他們是關注比較少的。這說明我們的職工的思想認識在變化，關注點或者說“興奮點”變了，他們對企業發展的關注，也使我感到身上的責任更重了。二是了解了一線職工群眾的所思所想，明確了下一步工作的方向。古人講：“物有本末，事有始終。”企業發展，職工為本。職工就是企業的根基和血脈，我們的企業力量在職工群眾，企業發展依靠職工群眾，企業發展為了職工群眾。我們要把職工群眾滿意不滿意、答應不答應、贊成不贊成，作為檢驗工作成效的重要標準。今後，要重點抓好一線職工的教育培訓問題和隊伍穩定問題。三是真正看到了基層企業和一線職工的生活狀況。我在內蒙古烏海地區、北京高碑店調研的時候，職工訴說他們的工作狀況，在機組大修期間，節假日幾乎沒有休假。我們的職工是很樸實厚道、可愛可親的。所以，與他們比一比，我們每一位領導幹部，包括在座的同志們，都要珍惜自己的崗位，在做決策、抓工作時要多考慮一線職工，進一步增強幹好工作的責任心。只有責任感增加了，工作激情增加了，才能有干好工作的自覺行動。

　　那麼，怎麼改進工作作風，進一步做好職工工作呢？我想強調四句話：領導帶頭、建立信任、解決問題、制度建設。一是領導幹部要帶頭，這是基礎。作風建設關鍵是領導。俗話說“喊破嗓子，不如干出樣子”。只要領導帶頭想、帶頭做，黨員幹部示範帶頭就會蔚然成風，形成氣候。二是要建立信任，這是紐帶。領導對組織信任，群眾對領導信任，領導和領導之間相互信任，這是改作風的紐帶。沒有這個紐帶，改作風、找問題、整改就缺少基礎。三是要解決突出問題，這是關鍵。改作風也好，聯繫群眾也罷，只要不體現在解決問題上，就是形式主義。不管是大問題，還是小問題，能解決的都要想辦法解決，暫時解決不了的，要向職工說明原因，條件成熟了再解決，千萬不能束之高擱，再也不聞不問。四是要加強制度建設，這是保障。制度機制是管長遠、管根本的。要抓好制度制定、執行和監督等各個環節，不僅要抓制度制定，而且要抓制度落實，還要抓監督檢查、跟蹤問效。總之，把這四個方面抓住抓好，持之以恆，常抓不懈，職工工作一定能夠出現新的面貌。

　　說一千，道一萬，職工群眾的眼睛是雪亮的。黨員幹部對他們態度如何，說話幹事是不是用真心、動真情，做得怎麼樣，實際效果如何，他們心裡有桿秤，糊弄不得，也糊弄不了，你不把職工群眾當回事，職工群眾也不會把你當回事。領導只是個崗位，職工尊重你，可能尊重的不是你本人，而是你的位置；但你作為領導幹部，如果能夠做到領導有方，實幹興企，依靠職工，造福職工，他們就會信任你、支持你。用現在的時髦話說，有的還會成為你的“粉絲”。因此，各級黨員領導幹部，要做有魅力的幹部，當職工群眾的貼心人。

　　五要深刻領會、準確把握加強黨的建設的重要觀點，以建設學習型、創新型、服務型黨組織為目標，提高公司黨的建設科學化水平。

　　習近平總書記強調，治國必先治黨，治黨務必從嚴。要通過建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。這些論述充分體現了中央落實黨要管黨、從嚴治黨的堅定決心，提出了加強和改進黨的建設的新目標、新要求，為我們提高黨建科學化水平指明了方向。

　　公司系統各級黨組織，是黨的基層組織的重要組成部分。多年來，公司各級黨組織為推動科學發展、聚力攻堅克難，服務人民群眾、維護和諧穩定等方面，做出了重要貢獻。我們學習貫徹習總書記關於加強黨的建設的重要觀點，就是要以學習型、服務型、創新型黨組織建設為目標，按照“堅持一個理念，抓住兩個關鍵，完善三項機制，落實四項舉措”的總體要求，不斷提高黨建科學化水平，切實將黨的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢轉化為企業的核心競爭力。

　　建設學習型、服務型、創新型黨組織是新世紀新階段加強黨的自身建設的重大命題，標誌着黨對時代發展脈搏和新形勢下黨建規律的認識和把握達到了新高度。對我們來講，建設學習型、服務型、創新型黨組織是國有企業發揮政治優勢、提升核心競爭能力，推動黨的建設科學化的一項系統工程。全面實施好這項系統工程，學習是基礎，服務是核心，創新是關鍵。首先，要加強學習型黨組織建設，不斷提高黨組織的戰鬥力。要豐富學習內容，堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，努力使自己真正成為行家裡手、內行領導。要構建常態機制，使學習成為一種經常化、普遍化、制度化的行為。要創新學習載體，優化學習形式，不斷增強學習吸引力，切實提高學習效果。其次，要加強服務型黨組織建設，不斷提高黨組織的凝聚力。要牢記黨的宗旨，強化服務意識，規範服務行為，創新服務方式，落實服務責任，提高服務效率，實現服務廣大職工群眾、服務企業經營發展、服務中國特色社會主義的“三服務”目標。第三，要加強創新型黨組織建設，不斷提高黨組織的活力。要持續推動制度創新、機制創新和實踐創新，解放思想，拓寬思路，進一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設。積極探索和創新黨建工作載體，推進黨建信息化建設。深化具有華能特點的懲防體系建設，加強廉潔文化建設，創新監督方式，提高反腐倡廉建設水平。

　　六要深刻領會、準確把握加強幹部隊伍建設的重要要求，以貫徹落實全國組織工作會議精神為重點，大力加強和改進公司幹部工作。

　　習近平總書記在全國組織工作會議上，從統籌偉大事業偉大工程的戰略高度，從實現黨的新的歷史使命的戰略高度，就培養選拔黨和人民需要的好乾部、推進幹部人事制度改革等作了精闢闡述，深刻回答了關係組織工作全局的重大理論和現實問題，對我們做好乾部工作具有重要指導意義。

　　近年來，公司黨組認真貫徹落實中央一系列決策部署，圍繞改革發展中心任務，不斷深化幹部人事制度改革，為華能事業又好又快發展提供了組織和人才保障。下一步，我們要學深吃透總書記的重要講話精神，進一步深化幹部人事制度改革，完善幹部管理制度，切實改進幹部提名推薦、考核評價、選拔任用、管理監督等方面的工作，把公司幹部工作提高到新的水平。

　　總書記講，好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。那麼，怎麼才能選拔好、識別好、使用好華能事業需要的好乾部呢？首先，選人要寬。選拔幹部，要大力弘揚我們黨“五湖四海、任人唯賢”的好傳統，放開放寬選人視野。這樣做，不但能夠發現人才，也有利於提高選人用人公信度，還能樹立起好的導向，有利於激發乾部幹事創業的熱情。其次，識人要准。用人得當，首先要識人。識人不準，知人不深，往往會出現用人不當、用人失誤。怎麼識人，至少要看三點：一是近看業績、遠看潛力。這體現的是幹部的能力。用總書記的話說，就是既要看顯績，也要看潛績。評價一個幹部，不能光看現在幹得怎麼樣，還要看未來會幹得怎麼樣。二是上看評論、下看公論。這反映的是幹部的口碑。“幹部名聲在民間”，要看一個幹部是不是在本單位、本部門被領導認可，被群眾普遍認同，名聲好，口碑好，群眾基礎好。三是順看節制、逆看堅韌。這體現的是幹部的修養。身處順境時不盲目自大，身處逆境時不自暴自棄。這樣的幹部身上有一股韌勁，堅定執着，沉穩大氣，敢於擔當，經得住考驗，經得起風浪。第三，用人要合理。用人是門大學問，既考驗領導者的智慧，也體現黨的作風。我們用幹部，應該把握幾個原則：一是德才兼備，以德為先。總書記要求信念堅定，也是強調德的問題。“德者，才之帥也”，“德不優者，不能懷遠”。黨員幹部政治立場不堅定，政治態度曖昧，道德品質敗壞，再有才也不可用，而且往往才情越大，危害也越大。二是不搞論資排輩。對那些確有真才實學、靠得住的幹部，不管年齡大還是年齡小，資歷深還是資歷淺，要敢於打破條條框框，大膽選拔出來，把他們放在合適的崗位上。三是切忌求全責備。用人最忌放大人才的缺點。毛主席說過：“丟掉錯誤的觀點，幹部就站在面前了”。人無完人，金無足赤。用幹部就是要量才使用，擇事而用，用當其時，用其所長。

　　七要深刻領會、準確把握加強宣傳思想工作的重要部署，以貫徹落實全國宣傳思想工作會議精神為契機，進一步加強宣傳和思想政治工作。

　　近日，習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮鬥的共同思想基礎。講話站在黨和國家全局高度，深刻闡述了事關宣傳思想工作長遠發展的一系列重大理論問題和現實問題，進一步明確了今後工作的方向目標、重點任務和基本遵循。

　　做好宣傳思想工作，也對國有企業提出了新要求。我們要深入學習貫徹全國宣傳工作會議精神，深刻領會和準確把握習總書記的重要講話，在集中精力推進企業改革發展的同時，進一步加強宣傳和思想政治工作，胸懷大局、把握大勢、着眼大事，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。一是要切實增強政治定力，把握正確政治方向，加強輿論引導，高度重視網上輿論工作，提高正面宣傳的質量和水平，牢牢掌握工作主動權。二是要深入開展中國特色社會主義學習教育和社會主義核心價值體系教育，引導黨員幹部講黨性、重品行、作表率，引導職工群眾立足崗位做貢獻。三是要深化精神文明創建工作，深入開展文明單位、處室、班組創建活動，大力選樹各類典型，發揮典型引路作用。四是要豐富“三色文化”內涵，健全企業文化體系，打造具有華能特色的領先文化、責任文化和創新文化。五是要切實做好維護穩定工作，嚴格落實信訪維穩工作責任制，妥善解決突出問題、苗頭性問題，維護企業和職工隊伍穩定。

　　最後，希望同志們在黨校學習期間，珍惜時間，潛心學習，服從安排，嚴格自律，取得優異成績！