閑言碎語：獨處相處群處

　　現在人多強調群處，所謂團隊精神；比較排斥獨處，以為融入不到集體，不能與人協作。我以為對於小孩來說似乎可以這麼覺得，但對成人來說，不能這麼看。

　　現在人其實不缺群處的機會，缺的是與自已相處的機會，多數職場上的人私人時間已經很少，安靜的時間更少，能用來思考的時間太少，即使一個人也未必是真正的獨處，眼前的三寸屏幕已經夠熱鬧，腦袋裡全是別人的“八卦”在跑馬。人們看似孤僻而不夠群處，其實只是缺乏信任而感到孤單，渴望有個熱鬧，近些年經典的精神食糧（比如經典讀物）越來越沒市場，大家都靜不下心來閱讀，但是都市裡即使一個很小的活動都人滿為患就是例證。

　　對於成年的人，自我的內在修身才是最重要的，每個人生來都如一塊獨有的材料，其實有稜有角，根據自已的特點修成一個有個性良材就行。與人協作的團隊精神，其實質是每個人都有足夠的善意，誠意和責任心。成人從群處中學到的團隊精神其實太過功利和表面化，就如溪中的卵石，不過是在互相的磨擦中每個個體都變得圓滑而已，其實並不是真正的良材。

　　不知什麼時候開始流行叫“團隊拓展”的培訓，許多企業不惜剝奪幹部的周末休息時間來進行，培訓機構也不乏各種付費昂貴的名牌，課堂上組織者都設計各種各樣的團隊遊戲，使參與者體會合作的重要，我對這些市場化運作的所謂培訓收效很懷疑，技巧性的花架子。 這種團隊協作訓練其實是一種非常低等級的教育，小朋友一起做這種遊戲我一點也不奇怪，而且還是十分必需的，因為對小孩來說，獨處式的思考對他們來說是不切實際的奢望。群處對他們來說卻是必要的。人的協作精神本質上是一種責任心，靠如此短時的訓練就能達到？多給大伙兒一些私人時間吧，職場上丟失了私人時間才是最可悲的。

　　現在各行講究產業鏈、流水線，流程間的協調，團隊協作當然是十分重要的， 可是還有更重要的是從企業主到每個員工的責任和良知。種種質量問題和腐敗窩案，其實反映的不是他們缺乏團隊精神，而是太有“團隊精神”，三鹿、四鹿、五鹿.......其實都是團隊運作的結果。只要其中有一個或多人沒有“團隊精神”，其實是可以避免這些可悲的結果的。“文革十年”可以算中國特色的群處精神的典範了。

　　現在似乎是崇拜狼性的時代，於是都向狼學習，各種狼訓練，各式各樣的狼成功學。向動物學點優點是不錯的，只是真正表現出來似乎就不容易控制，往往走火入魔，協作沒怎麼學到，倒是學了不少狼的貪婪，兇殘，不擇手段。每當我看到那些有傳銷味銷售培訓的課堂，聽到房產門店前排隊吆喝，喝歌，齊喊口號就彷彿聽到群狼嗷叫，毛骨悚然。

　　廣東有一所學校，有一則校訓，大體意思是：我們培養的是羊，順從，忍耐；外國培養的是狼，進取，協作。我們要培養狼，不要培養羊。雖不無道理，我總是覺得怪怪的，我們是個完整的人，所有動物的比喻都太過片面。現實情況似乎是這樣的：我們在作人上有點象狼，在做事上卻象羊。

　　人是感知發達的動物，生意場上你是否夠真、夠誠、夠有良知，面對面幾分鐘，就會有一些判斷。只有靜心修養人格魅力，看淡勢利，平等看待身邊的人，做善良的事才能讓你左右逢源，游韌商場。不要覺得與一群人坐在一起，做個遊戲，吃個飯，聊個閑天就是培養團隊精神，都太表面化。團隊精神是內在的東西，不是外面就可以看出。不必覺得某人交際廣泛，“朋友”成群，一聊就熟就是團隊精神。 有一個詞：“心照不宣”，才是團隊精神的最高修鍊。

　　獨處、相處、群處三種之中，“獨處”最能深入地思考，“相處”最能有效地溝通，“群處”只能看個表皮，圖個熱鬧。

　　要看清自已，就多獨處，要了解別人和讓人了解你，就多相處（強調：二人相處），群處，偶爾為之，因為群處時無人不戴面具。

　　我比較喜歡獨處，也希望“相處”，“群處”就顯得不是太習慣，也許生來孤僻。

　　高世麟（2014.02.25）