學習呂振華心得體會

　　學習呂振華心得體會

　　在建設中國特色社會主義的今天，在經濟發展、社會進步的新時期，一個優秀的地方黨委書記對經濟的統籌和駕馭能力，尤為重要。是善謀大事、科學發展，還是追求表面政績、形象工程？是穩健前進、科學擘劃，還是得過且過、任其自然；是風物還須放眼量，還是不顧規律瞎指揮？這些課題，都是對一個地方的黨委書記的歷史追問和政治考量。

　　2003年，中捷農場變為開發區，企業性質變為行政體制，平實地轉身，十年的發展，而今已成為生機勃勃的經濟區域，位列全國3000個規模農場之冠，全省137個省級開發區亞軍，至2012年，中捷全區經濟產出245億元、財政收入38.2億元，是2003年改制時的100倍！按照唯物史觀來看，驚天動地的業績，當然不能歸功於呂振華書記一個人；但是，我們又怎麼能忽視一個優秀的黨委書記的領導和帶動作用——呂振華帶領中捷華麗轉身十年，他成功了，中捷成功了！就呂振華而言，他為轉為行政體制的中捷保留了一種特質，那就是從企業轉型而來的管委會，依然保有着企業講求效率、追求實幹的工作基因；也正是他實踐多年、並通過不斷學習來豐富的企業觀；更是他身上追求進步、敢於冒險、勇往直前的企業家魅力！

　　改革開放多年以來，找市長還是找市場，早就是人們熟悉的話題。計劃經濟時代，人們習慣於指責政府對經濟的過多干預，在經濟發展的今天，人們要問，到底政府與企業各自扮演一個什麼樣的角色。我想，答案就在中捷的經驗當中，那就是實事求是對待問題，既不能過多的伸出多餘的手，干擾市場的規律，又不能放任自流，任企業自然生長。呂振華書記認為，市場經濟配置資源，本來不應是行政管理的事，但在當前體制背景下，行政本身也是重要的資源，並且行政領導的決策水平將直接決定着經濟資源配置的效率。

　　在這種理念之下，中捷既是一個行政體，又是一個經濟體，在中捷經濟規劃中扮演着引領、支持、協調、服務的重要作用。因為這種理念，呂振華說服園區內年產30萬噸的中捷石化，引領它與中海油合作，並由中海油控股，向規模生產和產業升級要效益。而合作談判期間，呂振華幾乎用盡了他所有的精力和誠意，甚至不惜扮演秘書身份隨中捷石化的王振華廠長去談判；在呂振華的堅持下，中捷園區和中捷石化甘心吃虧、讓步，終於換回來更巨大的收益。

　　在中捷的每一步發展中，在每一個令人矚目的項目中，在呂振華書記和中捷園區身上，這種理念始終在堅持，並且妙用無窮，屢戰屢勝，達到化腐朽為神奇的驚人效果。中捷鹽場幾近破產時，2008年回交園區，經過呂振華等人的籌劃，拿出新的破產重組方案，建立現代企業制度，成立晶山鹽業，達到年盈利千萬元，職工收入翻番；福森油墨原是年產出千萬元的民企小廠，由園區參股改造、重塑現代企業后，由洋紫荊全資由購，年銷售收入達3億元，稅收1100萬元。中捷石化與中海油合作后，將有4.5億股權退出，園區早已籌劃整理1000畝土地，並成立新啟元公司，相當於原母體企業的3倍，年銷售收入逾百億元，利稅3億元每一次解脫束縛，每一次大膽創新，行政資源扮演着媒介的角色，又是布局園區經濟藍圖的引航者、操盤手！這樣的項目合作過程中，新穎的理念、奇妙的創新、誠信的支撐，都將中捷園區的服務企業的精神發揮得淋漓盡致，這是一個優秀黨委書記和管委會主任的匠心，是園區幹部一個個經得起歷史檢驗的傑作，又是真正讓財富在園區涌流、造福群眾的源泉！

　　呂振華的企業家魅力，不僅僅體現在他的謀划大項目的水平上，還體現在他對企業創業的重視上。為了給一些中小企業增加創新研發的動力、鼓勵他們（提升企業自主研發能力，園區拿出了豐厚的獎勵條件。參與“神十”授課工程的海捷公司，以生產國際一流的教具聞名同類市場；而從2006至2009年，海捷獲得了六項省級科研成果，每有上級的科研資金到位，園區總按照國家級1：1、省部級1：0.5、市級1：0.2的比例，配套獎勵，用於創新研發；同時，幫助園區內高新技術企業，爭取稅前加計扣除及稅收減免等各項政策。試想，這樣優厚的政策獎勵，對於企業的不斷創新、對於湧現創造型人才、對於推出獨家知識產權的產品，不是最好的支持嗎？可以說，呂振華身上的企業家魅力，就是不斷地發現經濟進步的支點、不斷找到推動產業升級的環節、不斷解開做大核心知識產權的關鍵，妙解一環，環環相解，環環相扣，最終達到升華中捷經濟品質的效果。

　　一個黨委書記身上的企業家魅力，實際上是與他的各種身份融為一體的。他不僅要善於打造優質的招商環境，種下梧桐樹，引得鳳凰來；他還要善於用超前的眼光引導着經濟經構的優化升級；他更要在大大小小的企業面前，展現了一個優秀黨委書記的形象。

　　可以說，無論是在建設中的車間里，在熱鬧的工地上，在年三十想吃餃子的時刻，在企業遇到難題的時刻，他和他的團隊，總是雪中送炭，送來溫情和關懷。引用中海油中捷石化公園總經理蔡戰勝的話說，“作為中海油多年的老兵，先後在經濟發達、思想觀念前衛的天津、江蘇、廣州等沿海地區工作過，像中捷園區這樣學習、敬業、冒險、創新的領導團隊，並不多見；像中捷園區這樣適合企業發展的政策環境也很少見！”