企業，我的家演講稿

　　企業，我的家演講稿（一）

　　劉　鵬

　　草原是白雲的家，大海是魚兒的家，藍天是雄鷹的家，凱嘉集團義棠煤業是我的家。

　　2004年，20歲的我來到了義棠煤礦這個家，被安排到機運二隊工作。隨着公司的快速發展，我見證了我的家這12年來發生的巨變，感受到公司從成立凱嘉集團后的日新月異。公司的變化深刻融入到我的人生髮展當中。如今的我和許多凱嘉人一樣把"與公司同呼吸、為公司發展獻良策"當作自己的終身使命。

　　我們要繼續發揚凱嘉人"不怕苦、不怕累，勇往直前"的優良作風。義棠煤礦創立之初，老一輩義煤人在惡劣的條件下生產、生活，那是何等艱苦！光陰如劍、歲月如梭！迄今義棠煤業走過了六十年的歷程，從年產30萬噸的小煤礦到如今年產180萬噸的現代化礦井。一代代礦工腳踏實地、孜孜不倦為之奮鬥。

　　我們要懷揣"凱嘉夢 義煤夢"貢獻自己的力量。夢想永不止步！作為凱嘉人，我沒有理由不認真工作，沒有理由不為這個家效力。我要盡我所能，在做好本職工作的基礎上，不斷提高自己的技術水平，爭取能夠做到在工作上，不管份內份外的事都能兢兢業業地完成。我們每位員工都應該肩扛責任，勇挑重擔，為公司的發展義不容辭！

　　12年，彈指一揮！伴隨着企業的發展，一顆大樹已經茁壯成長，綠蔭密布，一個懵懂青年已長大成人。在晴天里，是大樹的綠蔭為我遮陽，在雨天中，是大樹的枝葉為我擋雨。"誰言寸草心，報得三春暉",我將堅定地朝着公司發展的方向埋頭苦幹，秉承前輩們奮發圖強的拼搏精神，繼續為建設我們美好家園添磚加瓦，為它續寫新的輝煌！

　　企業，我的家演講稿（二）

　　"我的華天，我的家"演講稿

　　我快樂 ,因為我是華天人！

　　酒店管理公司 朱冬瓊

　　首先，請允許我向大家問一個問題：在目前的工作崗位上，你的工作快樂嗎？

　　不快樂，是的，一定會人有這麼說 ,因為曾經我也是。11 年7 ,告別校園，帶着新奇、興奮，懷着夢想，憧憬着人生，來到這個地方。面對"突如其來"的鋪床、刷馬桶、刷碗、端盤，夢很快就破碎了，作為家中的掌上明珠，我無法接受； 除了要忍受體力上的煎熬還要克服身心上的疲憊，內心的痛苦五味雜陳，在前行的路上我迷失了方向。

　　正是華天"以人為本的管理理念，三位一體的心形 文化"企業文化，領導無時不刻的在關心着員工的狀態 ,經常找我談心、講述一代代華天人成功的案例（領導的關心，同事的關懷，一個個鮮活的模範） ,以及在人事部默默支持着我們管理實習生奔波勞碌的指導老師，傾聽着我們各種牢騷，正是這些誨人不倦的長輩，讓我靜下心來，不再彷徨。

　　經過了一線崗位的輪崗實習，抹去性格上的稜角，讓我學會了圓滑（承受）；崗位的不停輪換，讓我學會了適應 （和上一句重複）；面對形形色色的客人，讓我學會與人交談（交流） .時間悄然而過，留下了無數成長與成熟的印記，收穫滿滿的喜悅。

　　同學聚會談到工作，再看看當下的自己，不管是工資、待遇都不如同學，開始悵惘夢想，懷疑自己的選擇，

　　生活日復一日的上演，枯燥無味，熱情在次被澆滅。是堅守？是逃離？我再次偏離了軌道 .

　　27 年前華天從軍區的招待所，茁壯成長，成為民族酒店的先鋒，一枚枚火紅的徽章蘊藏在巨大的光芒，堅強的華天人迸發無限的能量。而這其中是有多少位華天人堅守在崗位上，才譜寫得出如此絢麗的徽章。多少默默穿梭在自己平凡的崗位上，20 年來，從不停歇，毫無抱怨。

　　毛竹用了四年的時間，僅僅長了3cm ,在土壤里延伸了數百米是為了紮根，做人做事也如此，人生需要儲備，多少人沒有熬過那三厘米，不厚積有何來薄發。正是這些不知疲倦的身影，讓我學會了堅守。

　　因為我相信，在堅持的過程中，即便不成功，經歷了這些，它就是一種競爭力！

　　經過三年生活的考驗，工作的磨練，及企業領導和長輩的諄諄教導讓我少了一份天真、少了一份莽撞、多了一份成熟、多了一份慎重、更多了一份責任心。

　　我快樂，我是華天人，正是家的這種關愛，讓我茁壯成長；正是家的文化的熏陶，給我了前行的力量；非高薪能所及，非繁華能所至，累了有你的肩膀，困了有你的手掌，惑了有你的答案，如今我已不再彷徨，不再是年少輕狂的模樣，因為家在那個地方……

　　那個屬於我們的地方，向著夢想的前方展翅翱翔 .

　　企業，我的家演講稿（三）

　　企業是我們另外一個"家"

　　盧志紅

　　"家"這個字在我們的心中都不陌生，偉大的詩人歌德曾說過"能在自己的家庭中尋求到安寧的人是最幸福的人。"因為，有了家，生活才變得有情趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什麼叫關愛、什麼叫珍惜。家是心靈的港灣，是每個人生長的搖籃；家是力量的源泉，她的溫暖無可替代！

　　前面說到的是我們個人的小家，但事實上，作為社會的一份子，在紛繁複雜的生存大環境中，我們還擁有另外一個屬於我們共同的大"家",這就是我們每天為之付出、為之奮鬥、為之努力的企業——大冶有色。在這個大家庭里，我們愛崗敬業、成長收穫，我們將自己的喜悅快樂與企業的發展融為一體。怎樣更好地去愛護我們共同的"家" 我想談一些個人的感悟。

　　以往，我們在談到"愛廠如家"這一個話題時，很多同事、朋友常常一笑而過，但其實大家心裡都很明白，企業不僅是工作和取得報酬的場所，更是我們安身立命的"根基".作為企業的一員，我們的滿足和希冀、得意和失望，都與它息息相關，所以"愛廠如家"不只是個別員工的美德，而應該成為我們共同的價值取向，是我們共同肩負的責任。

　　相信大家都不會忘記廠電腦桌面上曾有這樣一張熟悉的面孔。2014年，他創出的銀電解"2+3"創新法，減少了銀物料的系統佔用，使白銀產量逐月提升，產品質量持續穩定，並於8、9、10連續3個月創下了歷史最好成績，他就是勇挑重擔、甘於奉獻的精鍊車間電解班班長陳維。還有兢兢業業、勤勤懇懇的機動能源科科長侯幫炬，以及許許多多我們熟悉或不熟悉的先鋒模範，他們都在各自平凡的崗位上做出了不凡的業績，為我們共同的事業添磚加瓦，為我們共同的家作出了超出常人的貢獻。

　　每個人都有追求榮譽的天性，馬斯洛的理論談到人有五種層次的需求，而自我實現是最高層次。雖然我的工作崗位很平凡，沒有轟轟烈烈的事迹，我是那麼地默默無聞、那麼地感恩和容易滿足。但每當我完成了領導交辦的一件任務時，聽到同事、領導那一聲"辛苦了"的親切問候，我的心頭總是會溢滿巨大的幸福感，彷彿平日里所有煩惱和勞累都在那一刻煙消雲散。同時，也為自己能為企業做出力能所及的貢獻而備感自豪。領導的關懷、同事的支持更是常常激勵着我、推動着我，去認真對待每一天的工作，讓自己的每一天都能充滿激情，都能充實而有活力地度過，在這個過程中，還有什麼快樂能與之相比呢？忠誠於企業就是忠誠於我們共同的家、就是忠誠於自己的內心和榮譽，這也是我對大冶有色企業文化的理解和詮釋。

　　家是避風的港灣，舒暢、溫暖、充滿愛，若我們都把企業當做"家",用愛去經營，時時為家着想，事事為家打算，把大冶有色和稀貴金屬廠的興衰榮辱同自己的前途命運聯繫起來，將企業的利益與自己的利益融為一體，那麼，我們共同的"家"——大冶公司和稀貴金屬廠必將更加興旺發達！

　　編者點評：美國前總統肯尼迪說："不要問國家能給你什麼，而要問你能為國家做點什麼！"這句關於責任的經典話語激勵了無數美國青年。同樣，回到我們的企業，我們不必抱怨企業為我們做過或者沒做過什麼，首先要問的是，我們把自己的企業看成什麼？然後又為她做過些什麼？一個講責任、重責任的人，從來不抱怨別人，更多是檢視自己。