“公務員熱”回歸了理性是真的嗎？

　　“公務員熱”回歸了理性是真的嗎？

　　據統計，目前全國31個省、市、自治區中，已公布招考及報考人數的，僅山西、內蒙古、陝西的報考人數有所增加。（4月7日 21世紀網-《21世紀經濟報道》）

　　4月，又是國家公務員招考季，從目前情況看，看似很熱的公務員招考正慢慢降溫，難道“公務員熱”真是回歸了理性？筆者認為，這還需慢慢觀察。畢竟在公務員改革步伐加快，中央懲治腐敗力度加大且人們對這一職位認知度提高的今天，對公務員這一職位的認知大家明顯有所改觀。

　　為什麼呢？前段時間，對公務員這一職位的關注度可以說是前所未有的高，無論是其收入情況還是這一崗位的風險度都頻繁的暴露在大家眼前，收入低，壓力大，極易因工作不力被追責，“鐵飯碗”不再牢不可破等等現象，都讓社會公眾了解到公務員不可能個個是貪官，其實絕大多數公務員和大家都一樣，辛辛苦苦掙着2000多元的月薪，為養家糊口愁，背負壓力和不理解。他們其實也是辛苦勞作的普通人，只是因為社會分工不同，導致所從事的職業不同罷了。既然這一職業不被社會公眾所尊重，其人生價值也就會得不到體現，你說誰想還願意來從事這一職業呢？無人報考就成為一種必然。

　　再看崗位不熱其主要原因有二，其一是部分崗位所需專業或報考條件要求高，限制了絕大多數不是本專業考生的報考。如公檢法崗位所招錄條件要求專業素質高，崗位條件限制了報考人數，造成一種假象就是國家公務考試不再熱。其二是報考者因自身認識原因，自己給自己設置了條件，限制了自己的報考。如邊遠和基層崗位無人問津的現象，這就充分說明眾多過慣了城市生活的考生，在那些需要他們奉獻的偏遠、艱苦崗位面前暴露出怕吃苦、不想到基層奉獻的作風。

　　隨着改革步伐的加快，公務員福利待遇的公開化、規範化，消除了所謂的隱形福利，公務員這一崗位一定不會再成為大家爭相報考的職位，而會真的回歸理性，成為實現其人生價值的舞台而不是逐利台。