人才話題

　　相信這樣的一個話題也是很多人共同關心的話題，原因在於這個世界上懷才不遇的人實在太多了。人要有才不難辦到，你只要多下苦功，多鑽研你的專業知識就行了，問題是你有了才能不一定能用得上，正所謂千里馬常有而伯樂不常有，這樣看來成才容易要成為人才卻並非易事了。

　　轉念一想：其實人才問題是十分簡單的，不外乎就是兩個方面的因素，一是內在的成才因素，二是外部的用人機制。

　　先來談一談內在因素。蘇軾在《賈宜論》當中總結了賈宜不被漢文帝所重用的兩個原因：第一，說他是志大而量小，才余而識不足；第二，說是古之人，有高世之才，必有遺俗之累。這樣的兩點似乎也很能切合現代的很多人，就現代而言：一種人的確是有一定的才能，但是到了一個工作崗位總是自恃才高，很難與人合作，成天與人鬥氣搗亂，成事不足，敗事有餘，這樣的人總不能算是人才吧？另外有一種人（這得提醒才參加工作的某些大學畢業生了。）在學校里不是鬥雞走狗，就是花前月下，根本就沒有練就什麼本事，參加工作之後卻自視為“天之嬌子”，條件提得多了一些，實事卻幹得少得少了一些，這種人當然得多加以磨練。其實要想成為真正的人才，遠不是那麼容易的事情，這既需要努力更需要閱歷。孟子說：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。蘇軾說人要就其遠則必有所待，要成其大就必有所忍。這倒是現今很多人可以學習並照做的句子：一方面我們要對自己的未來有所定位，充滿希望，並為之奮鬥；另一方面，要知道前面的路並不一定平坦，不要一遇到挫折就灰心喪氣，並放棄奮鬥，還得必須繼續努力，試想如果人生沒有經歷失敗的痛苦有怎麼能品嘗到成功的甜蜜呢？

　　再來說一說這用人機制。

　　最近瀏覽網頁關注到這樣的兩則新聞。一個是07年因製造“熊貓燒香”病毒而入獄的李俊現在出獄了，雖然是一個罪犯出獄，但他的身價卻不一般，許多的IT公司都向他伸出了橄欖枝，據傳給出的年薪都上百萬呢。不言而喻：以前的名不見經傳的李俊出名完全是緣於他製造的“熊貓燒香”病毒，他由於製造這病毒出名了，所以他才有今天這樣的紅火，所以人們才會給他出這樣高的薪酬，這倒給人以李俊是“因禍得福”的感覺。但由此筆者卻產生了這樣的疑問：為什麼李俊必須得用這種非正常的違法的渠道才能出名，才能得到用人部門的認可？為什麼李俊就不能通過正規的合法的渠道而出名來獲取成功呢？這是不是我們現今社會用人機制的一種卻失呢？

　　第二則消息是我們開縣本地網站登出的一則新聞；說的是我們開縣某打工崽在江蘇永康市一邊打工，一邊努力自學，參加了永康市組織的的考試，因為成績優異而被錄取，進入了永康市政府機關工作，而且進入了正式編製，由一名打工崽搖身而變為白領。這在我眼裡根本就算不上什麼新聞，有能力自然就上罷，為什麼一個人因為有能力而獲取成功到成了一件稀罕事，成了一個新聞呢？那麼是不是在這社會裡那些所謂的“成功人士”儘是一些不學無術的靠拉關係走後門的草包呢？在人們的心目當中理想的用人機制是：英雄不問出處，但是由上讓我們知道的現實是：英雄的誕生不光是要問出處，而這出處卻大有講究呢！

　　當今之中國，在很大的程度上人才問題是進入了一個怪圈：一方面是政府需要大量的專業的高精尖的人才為國效力，另一方面是那些剛畢業的大學生找不到工作或者即便是找到了工作也是牛頭不對馬嘴：公安局招一個洗菜工要求學士學位，高小畢業的繼續當他的黨委書記，政府文件寫不出來的秘書們網上胡亂的下載一段一截的拼，文學青年白天拉板車晚上就着檯燈在地鋪上寫出來的東西一文不值，拉二胡要你騎馬，是一個世界冠軍就要讀北大！

　　此文寫至此處那些懷才不遇的朋友們，你們也許就明白了，你為什麼難以成才，可能有你自身的原因，也可能有用人機制的原因，而你是屬於何種原因呢？夜深人靜的時刻好好掂量掂量吧！