莫讓“官場逆淘汰”毀掉幹部熱情和群眾信任

　　人民論壇問卷調查中心認為官場逆淘汰的六大怪象分別是：清廉的不如腐敗的，親民的不如霸道的，幹事的不如會說的，不站隊的不如站對隊的，眼睛向下的不如眼睛向上的，實幹的不如做秀的。（人民網 9月23日）

　　自古以來，官場亂象就惹人關注，其中詬病更是成為文人墨客筆下的傳奇小說最佳素材。清末四大譴責小說之一的《官場現形記》就大膽的披露了晚清官場的腐敗，為世人留下了諸多官場潛規則的最初印象。近年來，揭露官場潛規則的現實小說《侯衛東官場筆記》紅極一時，為世人展示了小人物在官場混日子的艱辛和官場文化的深厚一面。當然，小說終歸是藝術加工的文化產物，不能以此作為了解官場文化的唯一途徑，但小說也來源於生活，小說中出現的官場亂象（如人才逆淘汰、官場升遷捷徑等）都讓人深思。

　　回歸現實，我們一方面要對官場亂象的存在不去否認，人民論壇問卷調查中心提出的官場逆淘汰概念，直接點中某些地方官場文化盛行、組織紀檢工作滯后、官員考核獎懲制度設計不規範等詬病；另一方面，我們也應該看到，即使深處官場腐敗重災區的山西省呂梁地區，也不能因為極少數害群之馬就全盤否認當地組織工作、給所有幹部都貼上“潛在問題官員”的標籤。

　　官場“逆淘汰”現象，一方面侵害的是眾多奉行“為民、務實、清廉”理念的幹部利益，造成“清廉的不如腐敗的，親民的不如霸道的，幹事的不如會說的，不站隊的不如站對隊的，眼睛向下的不如眼睛向上的，實幹的不如做秀的”的官場亂象，傷害這些幹部的工作積極性，破壞他們正常的提拔任用途徑，更讓他們因為害群之馬背上“不會做人才混的不好、不會辦事才沒有前途”的心理委屈。另一方面則是危害黨政機關形象，傷害幹群關係，影響我們黨和國家的執政之基。大量依靠務虛業績和吹捧功夫上位的幹部出現，在組織內部形成老實人吃虧、幹事人受氣的怪象，在組織外部則激化干群矛盾，無形中印證了官場小說中描述的庸散貪懶亂象。

　　筆者認為，對於官場逆淘汰現象，各級黨委、政府必須高度重視，在涉及幹部人事變動的環節，應當嚴格遵照選拔任用程序，紀檢監察部門要全程參與，群眾調查意見要充分聽取。同時，在選拔任用幹部時要多在具有基層一線工作經歷的幹部中選拔，加強對問題幹部的嚴肅處理，讓“為民、務實、清廉”的幹部看到希望，讓“為己、務虛、腐化”的幹部勝敗名裂，讓獲得群眾滿意，從而提升幹群關係，鞏固我們黨和國家的執政之基。

　　作者：豫署君