對踢皮球者說“不”
手機:M版 分類:世俗評說 編輯:得得9
一隻皮球,我踢給你,你踢給他,他又踢給我,如此這般地踢來踢去,循環往複,比賽時間在繼續,球隊體能在透支,可就是誰也沒有積極尋求並把握進球得分的機會。
如果你以為這是足球場上才會出現的現象,那就大錯特錯了,現實工作中這類現象早已有之,且屢見不鮮。例如,找人解決某個問題,你推給我,我推給你,你又推給他……就這樣推來推去,沒完沒了,寶貴的時間和精力在推來推去中白白地浪費掉了,可問題仍然沒有得到解決。這類工作推諉的現象,通常被稱為“踢皮球”。對於在工作中踢皮球的現象,有領導公開指出、批評過,普通幹部群眾也經常抱怨和抨擊,但總有我行我素者樂此不疲,照踢不誤。
工作中踢皮球現象屢見不鮮,至少說明了以下幾個問題:一是相關責任人缺乏甚至根本沒有起碼的責任感,把工作視為只是為別人、單位(企業)做事,因而缺乏應有的熱情和積極性,只想着如何將責任一推了之;二是針對具體崗位的規章制度不健全,或者雖健全了卻形同虛設,沒有執行或沒有認真執行,給踢皮球者留下了可乘之機;三是對相關崗位人員的工作職責範圍劃分可能不太明確,不夠具體,確實留下了責權“模糊地帶”、“真空地帶”,客觀上為踢皮球者提供了施展腳下功夫的“平台”。
踢足球是為了破門進球,將球踢來踢去而不積極主動地尋求破門進球,教練、隊友、拉拉隊員甚至普通觀眾都不會聽之任之,連對手及其拉拉隊員也會產生被輕視的感覺,即使贏了也覺得不光彩;干工作是為了解決具體問題,完成任務,將職責範圍內的事情推來推去,理所當然是單位(企業)、領導、員工及相關群眾深惡痛絕的。竊以為,單位(企業)要實現又好又快發展,迅速做大做強,對踢皮球的現象決不能僅僅只持抱怨、批評、抨擊的“軟”態度,還必須採取“硬”態度,即用實際行動對踢皮球的愛好者和痴迷者說“不”,不給他們以發揮這類特長和愛好的機會,讓其“英雄”無用武之地。沒有了用武之地,他們哪怕癮髮腳癢、蠢蠢欲動,也無皮球可踢。
要怎樣做,才能讓這些人無皮球可踢呢?不妨三管齊下:一是落實崗位責任制,明確責、權範圍,不留責權“模糊地帶”、“真空地帶”;二是建立健全完善的規章制度(包括對踢皮球的嚴厲處罰制度),並切實加大處罰力度,如果執行力度不夠,再完善的規章制度也發揮不了作用;三是加強職業道德教育,培養愛崗敬業精神,增強工作責任感。
如此三管齊下,讓踢皮球者明白:職場不是球場,把職責範圍內的事情當作皮球踢來踢去,踢掉的只能是下屬、同事、領導對你的信任,以及自己的鈔票和飯碗。從而明白:還是好自為之,儘快收“腳”,不踢為妙!
相關範文
- ·《為什麼媽媽總是說“不”》教學反思
- ·對生活的偽命題說“不”
- ·高考作文——不要輕易說“不”
- ·不要輕易吐露“不”字
- ·遇到血汗企業,多情建議說:“不”!
- ·話說“不當提拔”
- ·在我們說“不想”的時候,卻往往是最想
- ·玩皮球教學反思
- ·成功者說:重獎跳槽者
- ·幸福者說
- ·孤獨者說孤獨
- ·行者說【樓外樓原創】
- ·捕蚊者說
- ·“狗奸”者說
- ·捕蚊者說
- ·“三管六不”演講稿
- ·愛情“三不”政策
- ·女兒,老爸“真不”喜歡你
- ·“不用揚鞭自奮蹄”(總務副主任)
- ·北美求職簡歷十“不要”
- ·《海牛》讀後感:因為有愛,所以“不怕
- ·“不用揚鞭自奮蹄”(總務副主任)
- ·流年裡的“不確定信”
- ·“不收雜費”四個字的含金量—學習貫徹
- ·“不忘國恥,振興中華”演講稿
- ·程維高們的“不幸”與梁錦松的“萬幸”
- ·“不用揚鞭自奮蹄”(總務副主任)
- ·“不換思想就換人”的官本位背後
- ·想起“不拿群眾一針一線”
- ·“不顧家”的趙憲
- ·知道自己“不知道”