杜絕“某些原因

　　“由於某些原因，某些部門的工作進度有些慢”、“由於某些原因，某項措施的落實力度不太夠”、“由於某些原因，某些幹部的工作勁頭不太足”……“某些原因”幾乎成了少數幹部的口頭禪，在會議講話中並不鮮見。能點出不足、承認錯誤、反省自身，固然是好事，但每逢分析原因，都用“某些原因”來代替，就難免有敷衍塞責之嫌。“某些原因”到底是什麼原因，是怕問題太嚴重不便講出？是責任心缺失疲於分析？還是怕得罪人刻意隱瞞？有的時候怕是說者不清楚，聽者也懵懂，披着“自我反省”外衣的總結大會，最終只能在“某些原因”這塊“遮羞布”的掩飾下草草了事。

　　拿“某些原因”當遮羞布的現象，雖為數不多，卻影響不小，傷害頗深。一傷工作原則，出了問題都拿“某些原因”當託辭而不點名、不批評、不追責，原則便成了圓滑，揭短便成了護短。二傷群眾利益，“某些原因”實質是對認識問題的不深刻、不重視、“冷”處理，如此一來，解決難點問題、保障群眾利益的“維權會”便成了走形式、做樣子的“過家家”。三傷工作作風，拿“某些原因”當遮羞布，對問題原因不細查、不深究、不思考，共產黨人“講認真、務實效”的工作作風便成了一紙空談。

　　由此可見，如果不重視“某些原因”，緊隨其後的將是種種問題、種種矛盾、種種落後的積壓。“某些原因”流行，正是領導幹部缺乏責任心、怕得罪人的體現，更是不認真、不求實工作作風的敗壞。面對問題和缺點，領導幹部要放下情面敢較真，要敢於拿掉遮羞布，敢於將“某些原因”對號到具體環節、具體責任人；要面對問題敢負責，將“某些原因”隱藏的深層次矛盾挖掘出來、公布出來；要解決問題不手軟，將“某些原因”暴露的種種問題，件件落實，一一解決，而不是淺嘗輒止、敷衍應付。