新型酒店包廚分紅型協議書

　　總結了2款酒店廚房承包分紅型的協議書，希望能在日常工作中幫助到大家。僅供參考！

　　新型酒店包廚分紅型協議書第一款

　　甲方：

　　乙方：

　　就承包廚房一事，經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本協議書，以供共同信守執行。

　　一、甲方 酒樓因經營需要，現聘請乙方派出的廚師團隊承包酒樓的廚房生產工作，並委任 擔任廚師長，負責廚房技術管理及廚房日常管理工作，有效期為 年 月 日至 年 月 日。

　　二、甲方每月付給乙方稅後工資人民幣 元（大寫： ）。甲方每月1號支付上月工資。為便於管理， 甲方付現金給乙方指定人員，由其統一安排發放工作。乙方按條款第十一條正常離店時，甲方須足額、按時發放全部工資，不得以任何理由拖欠、剋扣工資。

　　三、乙方與甲方共同協商組織安排有一定技術級別職稱和熟練操作技能的廚師擔任廚房內炒鍋、打荷、砧板等技術崗位工作。按目前營業情況，上述工資含廚師長在內的人薪酬（清單另附），此外的其他工作人員的工資由甲方另行支付。若經營狀況良好，必須添加廚房工作人員時，新進人員的數量和工資雙方另行協商。

　　四、在工作期間，乙方人員要做到：遵守甲方的規章制度及國家法律法規，乙方保證廚房內工作人員的儲備，保證在少數人請假、休息時不影響酒樓正常經營。同時既要保證菜肴質量，又要不斷推出新品種、新花樣，力求做到讓客人滿意，盡心儘力為甲方的發展創造財富。

　　五、在合作期間，甲方須為乙方提供必需的工作條件和約定的生活待遇。

　　六、合作期間，若甲方對乙方人員安排有異議，可及時向乙方提出，乙方應及時改進，達到雙方滿意。

　　七、甲方不得命令、誘導乙方做違背國家任何法律之事，否則責任由甲方負責；乙方所派人員在外出、下班后不得做出有違反任何法律、法規，違害酒樓利益之事，否則後果自負。

　　八、若出現工傷事故，應分清責任后處理。在情況緊急時甲方先行墊付資金用於救急，然後按國家有關法規處理。

　　九、每個月以__萬元的菜金營業收入為基本任務，__萬以上不足__萬的超額部分，廚房按照10%享受提成獎勵；__萬元以上的超額部分，廚房按15%享受提成獎勵。提成獎勵每月兌現，具體分配由乙方全權安排。

　　十、乙方需保證廚房菜品毛利率達到50%--60%之間，50%以下每低1%扣罰廚房工資總額的1%，乙方必須保證菜品的份量及主輔料的合理搭配。

　　十一、甲、乙雙方欲解除本協議，一方應至少提前一個月向另一方提出，以便安排工作，如乙方先提出解除本協議需等甲方聘請到廚房人員後方可離店。如乙方未保證菜肴質量，未做到推陳出新及未做好成本控制，甲方提出后乙方仍未改進，甲方可隨時提出解除本協議。

　　十二、本協議未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本着互相諒解的精神共同協商處理。

　　十三、本協議壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份。雙方簽名蓋章後生效。

　　甲方： 乙方：

　　甲方代表簽名： 乙方代表簽名：

　　200 年 月 日 200 年 月 日

　　新型酒店包廚分紅型協議書第二款

　　聘用方：__________（以下簡稱甲方）身份證號：

　　受聘方：__________（以下簡稱乙方）身份怔號：

　　甲方由於經營的需要，雙方經過本着互信、自願、平等、協商，達成一致甲方願意將座落於__________市（縣、區）_____ 路號_______________酒店廚房、營業廳工作承包給乙方工作、管理。

　　一、合作意向：

　　1、合作期：從乙方進場計算起即_____年_____月_____日_____至_____年_____月_____日。

　　2、用工方式：包廚、包營業部，由乙方派人，甲方監管的方式。

　　3、用工人數：暫定_____人，屆時根據甲方及經營的需要，相應的增減，在保證酒店正常運作和足夠技術力量的情況下，餐廳人事權利歸乙方代表。

　　4、工薪總工資為人民幣__________萬元。

　　5、食宿待遇：1、包食宿幾床上用品。健康證、暫住證的辦理。節假日的補貼和其他福利，在保證酒店正常運作的情況下，可自行安排人員休息、請假事宜，節假日除春節（初一、初二、初三）三天外，其他節假日均不做加班或雙薪處理。

　　二、合作事項

　　1、成本管理：

　　①燃料：成本_____%（暫定），水電：成本_____%菜金：成本_____%

　　②菜金成本超出多少個點，按超出的百分比在承包總工資中扣除，每降低多少個點，按同樣的方式給予獎勵（試業壹個月除外）。

　　③計算依據：免單、員工餐、管理餐包含在成本範圍內。現金卷、掛帳加入營業額核算成本。

　　2、人員管理：由於採用的是總廚承包制，原則上有總廚部所有人員的安排。從管理角度考慮為保證技術力量，特別崗位（涼菜、爐頭師傅、頭二切配）必須經過店方式試菜認可，直到滿意為止。甲方視乙方工作的第一個月為試用期，試用期內乙方的留、走由甲方決定。

　　3、甲方認為個別師傅不合乎聘用標準，乙方及時考慮，予以更換。

　　4、特別崗位師傅未經同意，不得隨意更換，否則（如500）/人給予扣除。

　　5、乙方保證在工作額定人數內，除去正常替班外，否則每少一人扣（如200元）。

　　三、出品質量管理：

　　1、按標準食譜賠比加工。若出現菜品口味過重（咸、淡）或其他顧客難以接受的口味造成退菜，由后廚負責買單，由此引起的打折或其他，后廚承擔（如50%）責任。

　　2、每個環節加工均仔細把關，避免成品菜肴出現異物（頭髮、蟲、纖維繩、蒼蠅、蟑螂）等，若由此造成的退菜，則由后廚買單。由此引起的打折或其他，后廚承擔（如50%）責任。（以上情況由樓面和廚師長共同確認後生效）

　　3、由於粗心對顧客特殊要求的菜品未按標準加工，因此造成的退菜的后廚買單。由此引起的折扣或其他，后廚承擔（如50%）責任。

　　4、菜肴製作加工要迅速，若由於製作主觀原因造成退菜，打折或其它，則由后廚負責買單並承擔（如50%）責任。（此類情況視當時情況決定）

　　5、收市后的盤點及下單要做仔細，避免沽清菜過多。特色招牌不允許沽清。否則按200元給予處罰。特殊情況除外。

　　四、安全管理：

　　1、要有良好的職業操守，嚴格按照食品衛生加工要求操作，避免食品中毒事件的發生，否則廚房最高負責（如3000元）賠償。

　　2、注意安全操作，避免人員安全事故的發生。

　　3、乙方人員在酒店外惹事，發生的糾紛與酒店無關。乙方人員因工負傷由甲方負責。

　　4、甲方提供良好的工作環境及安全環境。

　　5、創新管理：要有一定的研發創新能力。完成甲方要求的每月季節新菜推出，並得到市場的認可。否則按完成的質與量給予一定的處罰或獎勵。

　　6、營業部必須做好服務質量，統一管理甲方提出的要求給予充分的準備，及時做好營銷方案和調查市場。

　　五、合同解除

　　1、欠發工資和資金三天以上視違約。由此造成乙方工作人員不積極，由甲方負責，並可以解除合同。

　　2、雙方未按協商的方案提前終止協議視為違約。

　　3、公傷事故未按協議方法處理視為違約。

　　4、雙方刻意刁難對方視為違約。

　　5、乙方由於各種原因要求退場需提前半個月以書面形式通知甲方。

　　6、合同期間，乙方多方面達不到甲方要求的標準或甲方多次提出仍無法改變，影響 經營效果，造成無法再合作的情況下，甲方可無條件，隨時解除合同，乙方將不獲任何賠償。如果任何一方違約都將賠償對方_____元整。在工作崗位上由執行總廚代理。

　　六、託管中事項

　　1、員工福利，本着互利的原則提高廚房員工積極性，每月的1號結算一次。按本店_____萬元保本的情況下，超出保本營業額后按超出額的（如5%）作為廚房獎金，支配由乙方負責。（備註：菜品毛利率應控制在規定的毛利率之內，成本費用率應在約定的和範圍之內，否則，以上福利不成立）

　　2、管理範圍及費用：本着雙贏的目的，甲方將酒店經營和運作由乙方控制，乙方有權了解酒店當天當月經營及成本狀況，以便及時採取有效的經營方案及成本控制措施，乙方將以甲方酒店提取當月純利潤的（如8%）作為管理費用，每月結算一次。

　　七、其他乙方人員應無條件遵守員工守則和管理制度。

　　八、本合同一式兩份、蓋章、簽字生效同時產生法律效力。未盡事宜，協商處理。

　　甲方：_____________（法人代表簽字、酒店印章）

　　乙方：_____________（法人代表簽字、私人印章）

　　_____________年_____月_____日