銀行“五四”紅旗團委經驗材料

　　我處團委成立於2001年7月。在團委成立伊始，就如何在支行黨委的領導下，緊緊圍繞工作中心，開展共青團工作，進行了認真的研究。團委書記和各委員主動與廣大團青年座談並廣泛徵求意見，確定了工作重點：一是大力加強團員青年的思想政治工作，組織和帶領廣大團員青年認真學習馬列主義、毛澤思想，鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，教育和引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是依據支行黨委的戰略思路和總體要求，緊緊圍繞中心工作，以促進改革與發展、實現價值最大化為目標，充分調動廣大團員青年的積極性，在各自崗位上創造性地完成各項任務指標；三是以爭先創優為載體，結合本行的實際情況，適合團員青年特點，開展豐富多彩的活動，寓教於樂，陶冶情操，增強團的凝聚力和向心力；四是大力加強團的組織建設。不斷壯大共青團的隊伍，充分發揮生力軍和突擊手的作用。

　　四年來，行團委在上級團委的幫助下，在行黨委的領導下，經過全體團員共同努力和團結協作，使共青團團的工作取得了豐碩成果。多次獲得總、省行團委的表彰。2004年,被省行團委授予“五四”紅旗團委的光榮稱號。

　　一、黨建帶團建，切實加強團員青年的思想政治工作

　　（一）領導高度重視，把團的工作提到黨委工作的議事日程上來。行領導班子對青年工作十分重視，從團幹部的選配到青年工作的安排乃至共青團的具體活動，都給予具體指導。本着“以人為本”的管理理念，支行黨委提出了“了解青年需求、適應青年個性、搭構人才平台、創造成材環境”的二十四字青年工作指導方針。做到對青年工作放手而不撒手，對青年人關愛而不溺愛。特別是由於社會上近年來拜金主義、享樂主義等不良思想對員工隊伍的侵襲，在一部分青年人中產生的過度追求物質利益、盲目攀比、工作害怕艱苦、逃避困難等思想傾向，團委多次召開座談會、典型報告會以及開展與青年團員交心等活動，不斷端正青年員工的思想認識。

　　（二）把團員青年的理想、道德、法紀等教育放在首位，堅持長抓不懈。積極配合支行黨委在全行開展的職業道德教育，積極組織全體團員認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民等中央領導人的有關論述，展開職業道德大討論。號召青年員工立足崗位學雷鋒，激發全心全意為人民服務的自覺意識和奉獻精神；通過召開金融犯罪典型案例分析會，引導大家樹立道德防線和風險防範意識；通過讀書讀報等活動，號召廣大青年團員要繼承和發揚“五四”光榮傳統，努力實踐“三個代表”的要求，勤奮工作，開拓創新，為全行的改革發展做出積極貢獻。2004年，根據銀行推進股份制改造新形勢，重點開展了“講大局，做貢獻”教育活動，以及“增強改革意識”教育活動。同時，團委把人生觀、價值觀等教育貫穿始終。在教育形式上力求豐富多彩，並以文體活動及各種宣傳相配合，增強教育效果。號召大家胸懷大志，艱苦奮鬥，積極奉獻，為銀行的改革發展努力貢獻自己的才智和力量。

　　（三）認真抓好青年理論學習，切實加強青年思想教育。根據全行改革和發展的總體要求，團委始終把做好青年的思想政治工作，以理想信念教育為核心作為工作的重點。通過各種形式，教育廣大團員青年堅持不懈地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，並與學習黨的十六屆三中、四中全會精神和共青團“十五大”精神結合起來。及時了解青年員工的思想動態，引導、團結廣大青年員工理解、支持、投身改革。引導青年員工樹立正確的人生觀和價值觀、正確對待股改、正確對待個人得失，愛崗敬業，遵紀守法，為我行事業的興旺發展，做出了積極的貢獻。

　　（四）堅持不懈地開展思想工作，帶領廣大團員青年做改革的支持者和參與者。2004年，是銀行改革的關鍵之年。在新形勢、新任務新要求面前，為調動起廣大青年員工參與改革、推進改革的積極性、主動性和創造性，最大限度地發揮出集體和個人的潛能，激發起高昂的精神面貌、紮實的工作作風，爭取獲得顯著的業績，團委和團支部積極行動起來，通過組織學習、召開座談會、舉辦演講比賽等形式，引導青年深刻理解改革的重大意義，自覺成為改革的擁護者。團組織因地制宜，採取多種形式，及時調查了解和反映廣大員工關於改革的認識狀況、思想動態和心理承受能力，把握青年員工的思想動態，及時發現帶有傾向性、苗頭性的問題，及早做好疏導教育工作，把問題解決在萌芽狀態。從而確保了支行落實股份制改造的各項任務和三項改革的圓滿完成。

　　二、加強組織建設，健全各項規章制度

　　在省行團委組織的各項活動中，支行團委帶領並組織廣大青年團員踴躍參加，都取得了較好的成績。為了從組織上保證團的工作開展，按照《團章》的規定，經省行團委批准，正式成立支行共青團委員會。根據團員分佈情況，通過選舉程序，在機關及各網點成立了九個團支部。在此基礎上，團委制訂了工作計劃、明確了工作目標，完善了各項制度。

　　進一步完善了基層組織建設，使團組織的作用得到了充分發揮，更加有效地調動了廣大基層青年團員的工作積極性。以企業文化為載體，培養了廣大團員青年的團隊精神、拼搏精神和奉獻精神，使支行共青團工作的展開了新的一頁。

　　三、注重實效、紮實深入開展“青年文明號”創建工作

　　幾年來，創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”工作在全行廣大青年中引起了廣泛的影響。圍繞“服務一流、管理一流、業績一流、人才一流”的創建目標，在優質服務、內控管理、人才素質和經濟效益等方面對“青年文明號”集體進行嚴細管理，使創建工作呈現出與中心業務緊密結合的特點，有效促進了各項工作的開展。

　　（一）組織領導到位。“青年文明號”創建工作是分行管理和服務的有效載體之一，必須圍繞中心工作來進行。團委在全行青年中進行了廣泛的宣傳和深入細緻的工作，得到了廣大青年團員的積極響應。由於認識到位，組織得力，總體呈現出上下聯動、分工明確、齊抓共管的良好局面。團委在制定創建規劃時，緊密圍繞分行的改革與發展，圍繞本部門、本單位的經營目標的實現來進行。滲透於業務工作之中，不斷創新，拓展創建領域和規模。努力推動創建活動從儲蓄、結算櫃檯向信貸、科技、管理部門和業務保障部門拓展。使全行符合創建條件的廣大青年都來參加，擴大活動的覆蓋面，對中心工作提供了更廣泛的支持。

　　（二）目標明確，創建措施得力。把創建“青年文明號”和爭當“青年崗位能手”做為一項重點工作抓好抓實。制定近期規劃和長遠目標，吸引更多的集體和青年員工參與。緊密圍繞本部門、本單位的中心工作開展創建活動。形式多樣，內容豐富。如崗位練兵、業務知識競賽、邀請專業老師講服務禮儀，到其他行業進行異位服務體驗等活動。並組織了增存壓逾會戰、文明優質服務等競賽。結合本部門或本單位的工作實際，把團員青年廣泛地吸引到活動中來。通過創建活動，增強集體榮譽感和團隊精神。

　　（三）加強檢查督促工作，提高創建水準。團委多次組織深入基層檢查指導，掌握第一手資料，統籌規劃，制訂總體創建目標。同時，通過深入“青年文明號”單位進行調查和認真核對有關數據，認真填寫“青年文明號”創建情況調查表並按時上報省行團委。結合上級行要求，開展了樹立我行良好企業形象、努力提高服務質量和水平的活動。湧現出了一批服務優質、業務良好的先進集體。支行儲蓄專櫃、XX分理處獲省行級“青年文明號”榮譽，XXX同志被評為省行級優秀團幹部，XXX同志被評為省行級“青年崗位能手”。

　　（四）配合行慶50周年，開展了“青年文明號行慶巡禮”活動。組織青年員工認真學習銀行的歷史，回顧銀行的發展歷程，激發愛我我行、建設家園的主人翁意識和使命感。組織學習銀行重組改制的有關政策文件、新會計制度和銀行經營管理、產品業務知識，加深對我行改革重要性和緊迫性的認識，進一步增強立足崗位、做好本職工作的責任感和能力。

　　四、加強愛敬業的職業道德建設，提高廣大團員青年的自身素質

　　（一）組建學習小組，培養廣大團員青年的學習精神。為了更好地提高團員青年的自身業務素質，我們不斷組織大家學習新的業務理論知識和技能。團委開展各項業務知識競賽等活動，激發學習熱情，培養廣大團員青年的學習精神。

　　（二）不斷提高廣大青年團員知識層次和服務技能。團委多次配合各部門進行了崗位技能培訓，經過不懈努力，支行湧現出了一批業務骨幹。XX同志參加省行建團80周年知識競賽獲三等獎；2002年省行綜合業務知識競賽中，我行代表隊獲得了第一名。這些業務骨幹不但在各自的崗位上取得了驕人的成就，更可貴的是他們發揚青年團員的榜樣作用，在工作中帶領廣大一線員工刻苦學習業務知識，毫無保留地把各自的知識技能傳授給大家，在廣大青年團員中受到好評。

　　（三）、抓典型樹標杆，以典範形象推進工作。團委加大了對先進典型的總結和宣傳力度，組織開展了“讚揚身邊先進的人和事”活動。結合我行開展的優質文明服務活動，在廣大青年團員中開展徵文活動。配合有關部門先後總結宣揚了打造“精品網點”的XX分理處、“樹立對外服務窗口形象”的南陽儲蓄所、救助貧困學生的全國金融系統和建總行“青年崗位能手”XXX以及團員XXX、萬元手機歸還失主盈來百萬存款的XXX、為票據業務發展作出貢獻的省行“青年崗位能手”XX等先進典型，對激勵全行團員和青年獻身我行事業，起到很好作用。

　　五、圍繞支行中心工作，發揮突擊手作用

　　（一）團委緊緊圍繞黨委確定的“開拓市嘗加大營銷、優化服務、提高質量、增創效益”整體要求，積極開展工作。如在省行組織開展的2004年一季度勞動競賽活動中，支行團委發出號召，提出要求，搞好配合，為支行獲全拾比發展、創佳績”先進單位榮譽做出了貢獻。在2004年下半年組織的“百易安”營銷活動中，團委和中間業務部聯合發出倡議，調動團員青年營銷積極性，形成了整體聯動，全方位營銷的新局面。今年一季度省行勞動競賽活動中，支行團委大力配合，積極宣傳，為支行再獲先進單位作出貢獻。通過這些活動的開展，激發了廣大青年在思想建設和參政議政等方面的積極性。很多青年已經能夠正確認識改革所帶來的機遇挑戰，卸掉思想包袱，以積極的狀態投入工作。有的還圍繞支行的改革發展、經營管理、人才成長環境等提出了富有見地的意見和建議。

　　（二）配合形勢和任務做好宣傳工作。主動參與到中心工作中來。發揮自身優勢，獨立地承擔一些職責，同時配合其他部門做了大量的宣傳工作。配合支行營業室對外宣傳新版人民幣的識別及防偽工作，宣傳講解假幣的識別方法；配合支行房貸部和個人銀行部宣傳個人消費貸款的發放對象及方法等。通過這些活動的開展，大力弘揚了團隊精神、敬業精神、奉獻精神、創新精神。在全行逐步養成了“愛家園、建家業、謀家策、學家規、正家風”的家園文化理念。形成了向上、和諧、信任、互助、團結的工作氛圍。

　　六、堅持服務大局、服務社會的宗旨，確保共青團工作的正確方向

　　（一）走出去，宣傳業務，接受監督。廣大一線員工自覺轉變服務觀念，使服務手段由被動向主動、由定點向上門、由崗上向崗下延伸。團委利用雙休日休息時間帶領青年團員在繁華的鬧市區宣傳我行的各類業務經營品種，通過現場宣傳，拉近了與客戶的距離。組織青年團員舉行了“信用公約”掛匾儀式和集中營銷宣傳活動，正是在這種“創優爭佳、信用建設”的活動氛圍中，大大促進了窗口單位的服務形象和工作效率，樹立了我行良好的形象，收到了較好的經濟效益和社會效益。

　　（二）結對子，扶貧濟弱，樹立形象。開展“青年志願者”和“共青團風采”活動，切實發揮基層團組織在“兩個文明”建設中的作用。以結對子救助貧困為主要形式開展愛心助學行為，資助輟學失學兒童。在省行組織學雷鋒活動的日子裡，團委根據中央電視台播發的以陳慕華為會長的中國少年基金會發起的資助失學兒童的“春蕾計劃”，立即向全行團員青年發出捐款倡議。團委書記與並與團員二人每人向中國少基會寄去1200元。這1200元足以解決一名貧困失學兒童的三年讀書費用，甚至可以扭轉這名失學兒童的命運。

　　七、加強家園文化建設，提高廣大團員青年的自身素質

　　（一）加強家園文化建設，培育我行精神。根據青年好動、普遍喜愛運動、求勝心理強的特點，支行團委每年都要組織舉辦豐富多彩的文體活動，大小球類比賽、各種棋類，有團體合作，也有個人單項，這些競技活動激發了年輕人在事業發展中的上進心，增強了支行的親和力、凝聚力、創新力和競爭力。增強了員工在工作配合中的團隊精神，形成了蓬勃向上、奮發進取的精神面貌。

　　（二）引導青年員工進一步增強主人翁意識和建設美好家園的責任感。立足本職，投身改革，建功成才，以優異成績為我行增光添彩。通過徵文、知識競賽等多種形式，積極組織青年員工學習重組改制的有關文件和相關知識，提高思想認識，進行充分的知識準備和思想發動，為把銀行建設成為資本充足、運行良好的現代商業銀行而努力奮鬥，對提高經營管理水平和員工綜合素質及服務質量等方面都具有重要意義。

　　（三）弘揚奉獻精神、提倡互愛互助的優良美德。在瀋陽市市政府提出的向“中國造血幹細胞捐獻者資料庫遼寧分庫”募捐的活動中，支行團委在全行職工中進行了廣泛的宣傳活動，號召大家伸出愛心善心友情之手，這一體現人類博愛、奉獻精神的公益活動得到了全行職工的積極響應，共有379人參加了捐款活動，捐款金額3790元。特別是在今年銀行深化改革，加快上市步伐的新形勢下，團委組織團員青年參觀雷鋒紀念館，學習雷鋒精神；慰問老英雄郅順義，緬懷董存瑞壯烈業績，使青年進一步提高了思想境界。

　　幾度風雨，幾度春秋。我行團委率領支行的年輕人在銀行這塊沃土上辛勤耕耘，取得了一定的收穫。我們用自己的汗水和滿腔的熱情，譜寫下壯麗的青春之歌。回顧四年的歷程我們心情激蕩；展望未來我們希望無限。銀行的改革和發展需要青年，銀行新世紀戰略目標的實現離不開青年。我們基層團委更應緊密聯繫廣大青年團員，以銀行的發展為已任，以充沛的激情和旺盛的鬥志銳意改革，開拓進取，努力爭當銀行改革和發展的先鋒。