公選集聚優秀人才“種苗工程”鑄造新型幹部

　　從鎮黨委書記到縣長助理再到省委基層辦固本強基工作組成員，易康在去年底通過公選，就任*博羅縣縣長助理，今年2月又被抽調到陸豐市，指導固本強基工程，幫助當地解決存在的相對突出問題。

　　集中公開選拔100名年輕副縣級幹部，在*還是第一次。他們被稱作是為黨委和政府部門培養後備力量的“種苗工程”。如今，這100名副縣級幹部正在基層這個大熔爐里鍛煉成長。

　　不拘一格納賢才

　　經過20多年的改革開放，*改革進入了整體推進的攻堅階段，發展正處於全面提升的關鍵時期。在前有標兵、後有追兵的激烈競爭中，*要實現加快發展、率先發展、協調發展的目標，需要有與之相適應的大批量、各類型的優秀人才。

　　*啟動“種苗工程”，正是要通過公選，廣納賢才，把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來，為*加快率先基本實現現代化提供強有力的組織保證；為各方面有才識、有品德、有志氣的人才創造一個比試身手和挑戰自我的機會；為將來選拔更高層次的幹部，提供豐富的人才庫存和寬廣的選擇餘地。

　　就眼前來說，*正大刀闊斧地發展縣域經濟，幹部隊伍建設乃是當務之急。中國共產黨中央政治局委員、*省委書記張德江強調，就一個省、一個地區而言，發達在縣，落後也在縣。縣域經濟發展水平是一個地區發展水平的重要標誌。凡是經濟發達的地區，縣域經濟都是比較發達的；凡是經濟欠發達的地區，往往也是縣域經濟落後的地區。年輕幹部到縣裡工作，會得到更大的磨練，將大有可為。

　　原博羅縣龍華鎮黨委書記易康，是華南師範大學近代文學方向研究生。當選前一直在縣裡工作，對縣一級運作較熟悉。他說，這幾個月主要協助縣長、常務副縣長工作，協調重點工程、重點項目，得到了較大的鍛煉。

　　許多人認為，同是處級幹部，省直機關幹部和縣級幹部的責任、經受的鍛煉是大不一樣的。年輕幹部到縣裡工作，將會面對各種複雜問題，應對各種突發事件，這樣可以儘快成長、成熟起來，有利於提高洞察力、判斷能力、決策能力和統領能力。

　　年齡全在35周歲以下

　　從1997年開始，*已先後舉行了4次副廳級領導幹部公選。幹部公開選拔，在*已經不是什麼新鮮事。但是，對於這100名副縣級幹部的公選，儘管已經過去幾個月了，其在社會上產生的影響卻很大。

　　*省委副書記、組織部部長劉玉浦介紹，公選時，100名副縣級幹部年齡全部要求在35周歲以下，體現了省委培養年輕幹部的戰略眼光和堅定決心，是省委立足當前、着眼長遠的一項重大決策，是建設高素質幹部隊伍、加強領導班子建設的重大工程。

　　按照*省委的安排，這100名副縣級幹部，首先擔任縣長助理，一年後經考核合格轉任副縣長。

　　為增強他們獨立解決問題或協調解決問題的能力，*省委要求，各縣必須安排他們獨立分管一些工作，或參與、協管一些重要事項，並讓他們列席或參加黨政班子聯席會議、政府常務會議、縣長辦公會議，讓他們有用武之地。

　　對於這100名幹部而言，眼前的目標是培養鍛煉，長遠的目標是肩負重任。

　　有關人士分析，他們具有較好的專業知識、文化素質和理論素養，年紀輕，有活力，處於較好的培養期和使用期。若干年後，他們中的佼佼者將會脫穎而出，被提拔到更重要的領導崗位上來。

　　到最艱苦的地方去

　　*，原*交通管理總站客運管理科科長，1999年中山大學法律系研究生畢業，現任*區長助理。她快人快語地說：“這裡的衣食住行比預想的要困難得多，但江城區的發展思路卻令人鼓舞。經過短短几個月的工作，已較好地適應了當地環境，也聽懂了許多當地話。”

　　不少公選幹部分派到條件比較艱苦的山區縣市任職，工資收入減少，家庭兩地分居，各方面不可避免要遇到很多困難。但他們都表示，不辜負組織和人民的信任和厚望，正確看待自己的責任和義務、名利和地位，深入基層、深入群眾，到最艱苦的地方去，到群眾意見最多、矛盾最集中的地方去。

　　**來自珠海市旅遊局，他說，原來考慮的只是旅遊行業，現在則是整個城區概念。清遠地理位置優越，是珠三角產業轉移的熱土，目前正發生着很大的變化。前不久，王衛民又被抽調到省委基層辦固本強基工作組，接受更大的磨練。

　　在實踐中提高素質，在實踐中積累經驗，在實踐中增強本領，在實踐中鍛煉成才，努力成為政治堅定、乾淨幹事、群眾公認的學習型、創新型、實踐型領導幹部，這是這些公選幹部的內心愿望，也是*省委的切希望。