太平洋網絡入職培訓心得

　　太平洋網絡入職培訓心得

　　吳秋貴

　　來太平洋快兩個月的時間了，慢慢的適應了工作的節奏，相處的環境，同時，也慢慢喜歡上太平洋網絡這個大家庭，喜歡上這些熱愛生活，熱愛汽車，傻得可愛的人兒們。身為一個剛剛步入社會的職場新人，對於我們來說，一切都是新奇的，充滿着挑戰性。在這次有趣的培訓中，讓我感受最多的是一下幾個詞是："角色轉變，主動，方法，嘗試，突破，團隊".

　　V1.0角色扮演

　　我們的生命總是一個又一個地階段，每個階段，我們都扮演着不同的角色，深入人心。學生時代的結束，職場生涯的開始，我慢慢意識到，原來想要演出精彩的人生，在每個階段我們要演出不同的角色，每個角色的成功，在於細節的演出，不同角色的轉變，.不斷的提高一個演員該有的修養，跟上別人的步伐，運籌帷幄，於談笑間檣櫓灰飛煙滅。

　　V2.0 主動

　　"你們90后就是都很悶騷，總是在有大夥的時候表現的很孤僻，很高傲，但到了K房就跟變了個人一樣"這段是話是這次培訓的教官跟我說的，印象深刻。"我們80年代的人已經錯過了很多東西，我就是不想你們90後跟我們一樣，在過了這個年齡后，跟我們抱有同樣的遺憾，現在的公司基本上已經很少有老司機手把手帶新人，如果你不主動，很多機會只會在你手中一個個的流失掉".我們總會抱怨公司上班的時間排的太緊，除了上班時間，同事之間基本很少有交流的機會，很難融入公司的環境。其實糾回問題的源頭，還是自己不夠主動，90后的我們養成了一個壞習慣，就是對於不認識的人，我們總是擺出一副高高的架子，.殊不知，在你開口之後，原來別人也是在想着誰先開口的問題。也許你會問："有些人它就是天生很孤僻，不喜歡跟別人交流，如何主動？"那麼你要找到他所關注的話題，因為每個人都有自己感興趣的地方。

　　V3.0方法

　　在這次培訓中，18人19足過5個圓圈的活動是讓我印象最深刻，也是唯一一個玩的滿身大汗的遊戲。遊戲有一定難度的，不僅考團結心，還考用何種方法能最有效最快速的通過。可以用很笨的方法通過，但卻費時費力，而且還很難再規定時間完成。工作中也是如此，做一件事可以用笨方法去做，所花的代價卻是更多的時間和力氣，如何找到更效的方法去做才能在職場中不被淘汰。

　　V4.0嘗試、突破

　　在盲人島的遊戲中，我充當的就是盲人的角色，遊戲結束后才明白這遊戲所隱含的真正寓意。盲人往往就是剛步入職場的我們，啞巴就是公司中擁有一定資源的員工，而珍珠島就是公司的高層。剛步入職場的我們就如盲人般，在公司不知道做什麼，缺乏主動和預見自己應該要去做和準備的東西；擁有資源的員工卻總是缺乏去嘗試，殊不知，自己的資源對別人來說可能起着決定性的因素。這個遊戲折射出來的問題引入深思，如何在公司更好的定位，預見本能工作和敢於去嘗試值得我們思考。

　　V5.0團隊

　　在的運人項目和集體畫畫的活動中，讓我感受到團隊的力量，繪畫過程的中，每個人都發揮了特有的長處，畫畫漂亮的同事幫忙打定稿，寫字漂亮的同事幫忙寫字，其它同事幫忙調色，上色，合理的分工，讓我們任務提前了十幾分鐘完成。不經感慨，團隊合作的力量遠遠超出了你的想象，其實在職場中也是相同的道理，一個項目中，合理的分工，團隊的協作，能帶來的成效往往超乎想象。

　　最後附上我們本次活動中的成果圖，各位看官，看圖吧。

　　文/吳秋貴

　　2016.5.22