能上能下心得體會

　　能上能下心得體會（一）

　　為貫徹落實黨中央關於全面從嚴治黨要求，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，完善從嚴管理幹部隊伍制度體系，形成能上能下的選人用人機制，建設信念 堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質幹部隊伍， 近日，中國共產黨中央辦公廳印發了《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》（以下簡稱《規定》），併發出通知，要求各地區各部門遵照執行。

　　從嚴治黨，重點是管好用好乾部。幹部用好了，隊伍帶好了，一個部門一個領導班子就會生機勃勃；幹部不合格，始終賴在位子上下不來，在其位不謀其政，嚴重影響群眾對我們幹部隊伍的信任。“不作為、亂作為、慢作為”三為問題就是導致幹部不合格，嚴重製約幹部爭做能上之人的攔路虎。

　　“為政不為民，民當棄之；為政不清廉，民當懲之。”為官者不為老百姓所思所想是失職丟責的表現，當政不清廉是一種德行的缺失。民為水，君為舟，水能載舟乘風破浪，亦能覆舟墜入深淵。領導幹部總是不敢擔當，不敢負責，漠視群眾，冷硬橫推，心裏面總是把自己利益放在首位，嚴重違背為人民服務的宗旨。所以當政者不可忽視民眾力量，也不可忽略民生感受。在現行條件下，“民貴君輕”已不合時宜，所以我們現在應當倡導的是“民貴權輕”，將民眾利益放置首位才算真正做到以民為本。

　　“令行禁止，黨紀嚴於法律”。當前，少數黨員幹部“總開關”失靈、理想信念 動搖、政治方向迷失，其中重要的一個原因就是政治紀律意識薄弱。不講規矩，自律不嚴，有令不行，有禁不止，沒有按照黨規黨紀以高標準嚴格要求自己。作為一名黨員幹部而言，應杜絕“三為“，以黨紀作為行事“警鐘”，不將歪風邪氣奉為圭臬，我們才能塑造良好的政治環境，打造一支忠誠、純潔的人民公僕隊伍。

　　路雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”。再小的事，再短的路，都要將其付諸行動才能有所收穫。要讓《規定》有束縛力，就一定要強化責任擔當，提高制度執行力。不學習，吃老本，暮氣沉沉，缺乏活力，怎麼能成為擔當責任之人？怎麼做能上之人？青春在無私奉獻中，才能燃燒，而共產黨人的政治生命，只有在崗位上盡忠職守，才會完整。我們不能陷入“不作為、亂作為、慢作為”的泥潭，要奮力爬出泥潭，腳踏實地的做。

　　不忘加入為人民服務隊伍之初心，努力做到堅定信念、為民服務、勤政務實、勇敢擔當，讓“不作為、慢作為、亂作為”無處遁形，才能早日成為能上之人。

　　能上能下心得體會（二）

　　建設高素質的幹部隊伍，必須形成能進能出、能上能下、優勝劣汰、充滿活力的用人機制。當前，隨着幹部人事制度改革的不斷深化，各地探索出了一些比較有效的幹部“下”的措施和途徑，使幹部“能下”的問題得到了一定程度的解決。

　　幹部能上能下是幹部管理的一項基本原則。目前，幹部能上能下問題還沒有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的幹部佔著職位難以下來，必然導致合格的幹部難以到位，另＿方面，幹部的“下”也不規範，沒有可操作性強的規範化管理機制，主觀性較強，往往導致矛盾激化。

　　領導幹部下基層要受到實際效果，很關鍵的一條就是要培養對群眾的感情，時刻把群眾的困難、冷暖放在心上，“心繫群眾魚得水，背離群眾樹斷根”。 領導幹部下基層要耐心對待群眾，耐心聽取群眾對改善民生、解決實際問題的呼聲；耐心向群眾宣傳黨的路線方針政策，化解群眾的疑慮困惑。毛澤東同志說過，群眾是真正的英雄。人民群眾生活的基層，對實際情況最了解，因此幹部下基層要虛心向人民群眾學習，學習他們的經驗，同時也要聽取他們的建議。幹部下基層要誠心對待群眾。在與群眾接觸的過程中要擺正自己與群眾的關係，要以平等的姿態、真誠的態度接觸群眾，誠心誠意與群眾交流思想，這樣才能獲得他們的理解與信任，才能實現幹部下基層的目的。

　　幹部下基層，關乎廣大領導幹部及黨和政府的形象，關乎民心向背。有人曾形象的將下基層比喻成“鴨子”，告誡廣大大黨員幹部要沉下去。怎樣才算沉下去了呢？要做到輕車簡從，不要前呼後擁；要明察暗訪，不要冰山一角；要真抓落實，不要走馬觀花；要飽含深情，不要高高在上；要提振精神，不要滿腹牢騷；要一視同仁，不要嫌貧愛富；要持之以恆，不要一陣清風。總之，廣大下基層的黨員幹部要真正把群眾當成親人，以耐心、虛心、誠心和真心接觸廣大群眾，只有這樣才能贏得廣大群眾的信任與支持，為建設經濟強省、提供強大動力。

　　能上能下心得體會（三）

　　中國共產黨中央政治局6月26日召開會議，會議由中國共產黨中央總書記習近平主持，通過了《中國共產黨巡視工作條例（修訂稿）》、《關於若干規定（試行）》。

　　此次會議指出，全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管好用好領導幹部。推進幹部能上能下，最根本的是健全完善制度機制。

　　會議中提到，推進幹部能上能下，重點是解決能下問題。在幹部工作中，既要把黨和人民需要的好乾部選准用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的幹部調整下來。制定和實施《關於推進領導幹部能上能下的若干規定》，是全面從嚴治黨、從嚴管理幹部的重要舉措。促使幹部自覺踐行“三嚴三實”要求，解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，建設高素質幹部隊伍，完善從嚴管理幹部制度體系，具有重要意義。

　　堅持推進制度改革，通過激勵、獎懲、問責等一整套制度安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和制度環境。嚴格執行幹部退休制度、領導幹部職務任期制度，加大領導幹部問責力度，又要健全調整不適宜擔任現職幹部制度。

　　十八屆三中全會《決定》提出，破除官本位觀念，推進幹部能上能下、能進能出。完善和落實領導幹部問責制，完善從嚴管理幹部隊伍制度體系，幹部能上能下被要求予以推進。

　　領導幹部能上能下的專向規定系我國首次提出。在反腐這個大的形勢下，着對於領導幹部新的選拔標準、方式等也將是一個新的契機。我們就是需要在這樣的領導體制下走向共同發展的美好明天。