入職演講稿

　　入職演講稿（一）

　　親愛的員工們：

　　大家好！

　　我謹代表中油花園酒店歡迎你們的入職。歡迎你們加入我們中油花園酒店的大家庭。酒店在河南省的旅遊業享有獨特而尊貴的地位，這不僅是因為我們有先進、現代的硬件，更因為我們有與之相應的先進、現代、科學的管理，有最優秀的員工隊伍。

　　我們信奉這樣的宗旨：“員工第一，顧客至上”，我們深知只有管理層對員工的重視，信任、激勵，才可以讓大家自覺地去關注賓客，提供有創意的、積極的、體貼細緻的對客服務，這樣才能達到最高的賓客滿意度，進而實現我們的管理目標。

　　所以，我們每位員工都是酒店的主人，我們的每個微笑、每句問候、每個問題的解決並使賓客欣賞和滿意，都是在為酒店推銷，都是在為酒店發展做貢獻。

　　我們在中油花園酒店這個快樂、嚴格、團結、敬業、協作的隊伍里。在創業與奮鬥的過程中，會感受到工作的樂趣與成就的喜悅，個人發展與酒店發展的目標會同步實現。

　　酒店是一個城市對外的窗口，要樹立酒店的形象，就必須從我們自身的素質抓起。我們在座的300多位員工，你們才是將來創造酒店形象的人，我們不僅要做好每一天的工作，我們更要不斷提升自己的綜合素質，提升整體酒店的品味。

　　酒店實行層級管理：“垂直領導，層層負責，分工合作。”酒店管理團隊希望從自己的言行舉止出發，以身作則，高標準，嚴要求，將自己的專業和特長充分發揮出來。因為只有做好了榜樣，才能培養出我們酒店所需的高素質優秀人才，只有酒店的服務水平提高了，才能與酒店高檔次的硬件設施相匹配，酒店將不斷加強內部管理，以人為本，尊重知識，尊重人才，人人平等，個人才智與團隊協作相結合。

　　同事們，工程的施工越來越緊張，酒店開業的步伐也越來越近，這對我們整個團隊來說是考驗的開始。希望大家並肩作戰，在新的工作環境，新的工作崗位上盡心儘力，虛心向他人學習，克服一切困難，樹立中油花園酒店為家的精神，為迎接酒店的開業做出最大的努力。

　　同事們，展現你們聰明才智的時候來臨了，發揮你們創新能力的機會來臨了。同時我更希望你們在事業上有更大的發展和進步。從現在開始，是你們發揮才幹的良好開端，希望你們在酒店管理層的正確領導下，在各部門經理的指導下，按照科學化，國際化的管理，標準化，規範化的操作流程。同時加強各部門的業務和技能培訓，加強市場營銷推廣，打造中油花園酒店在行業和市場的知名度，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽，實現經營與管理的協調發展。

　　酒店中層管理人員為酒店的中堅力量，培養酒店自己的優秀人才，需要一個和諧的工作環境和對優秀人才能力的肯定，人格的尊重。目前酒店採用用人原則為量適用，讓能者居上，充分發揮人才的主觀能動性，本着對員工負責的態度，只要你有超出他人的能力，你們將受到提拔，受到肯定。

　　培訓工作對於酒店適應環境的變化，滿足市場競爭的需要，滿足員工自身發展的需要以及提升酒店的效益都是具有十分重要的意義。通過培訓可以提高員工的技能和綜合素質，從而提高工作質量和效益，減少失誤，降低成本，提高客戶滿意度。員工更高層次的理解和掌握所從事的工作，增加工作的信心。

　　中油花園酒店於九月二十八日正式對外開業。酒店的籌劃和誕生，是公司領導和全體員工的智慧和汗水的結晶，凝聚了營運酒店全新的信念，欣慰的是我們得到總公司領導的高度重視及酒店管理團隊的全力支持，讓我們感激不已。

　　中油花園酒店的開業將給河南酒店業迎來了更新的標準。未來的競爭將激烈不已，作為酒店總經理，中油花園酒店的運營者，我深知自己肩負的重擔和使命，但困難與希望同在，對於我們整個管理團隊既是機遇又是挑戰，我堅信，我們的團隊是一支經得起考驗的隊伍，一定不會辜負公司領導和社會各界的殷切期望。中油花園酒店將帶給我們的不僅是驚喜和讚歎，更多的是對其更深層次價值的期許和展望。我更加堅信，在酒店領導和全體員工的共同努力，是支撐中油花園酒店發展並運行的信心和源泉。中油花園酒店必將在市場上傲然挺立，擁有一席之地，力求打造一家國際五星級的豪華酒店，樹立河南酒店行業的全新標準。因此，我們必須以“敬業樂業，團結進取，分工協作”的團隊精神來帶領我們全體員工不斷學習，努力工作，用良好的成績來回報公司領導的支持和信任，回報社會各界的支持和期望。

　　讓我們大家一起用積極的態度，求實的精神，踏實而有效的行動去迎接新的挑戰。

　　我們堅信：今天是美麗的，明天將會更加美好！

　　入職演講稿（二）

　　尊敬的各位領導、親愛的同事們：

　　大家好！我是來自XXX公司的XXX，很榮幸可以在這裡代表新進大學生交流入職后的工作和學習情況。首先，要感謝各位領導和同事們的信任。

　　從招聘到實習，再到正式入職，不知不覺中已經進入XXX快半年了，對於我們這樣一批剛剛走出大學校門的員工來說，在新的環境中，多少有些忐忑和激動，激動地是我們不僅可以自己賺錢孝順我們的父母，更能夠在工作中實現自己的人生理想和社會價值。這些不僅要感謝把我們撫養成人的父母，感謝把握們教育成才的老師，更要感謝公司領導給予了我們展示自己能力、實現自己人生夢想的機會。忐忑的是十幾年的學生生涯匆匆而過，現在我們的身份也發生了徹底的改變，由一名學生變成了一名企業員工。在學生時期，我們的任務是努力學習，學好專業知識，而現在走上工作崗位之後，我們必須在掌握專業技能之外逐漸步入社會，融入社會，應對各種挑戰，承受各種壓力。

　　今年的三月初，以實習生的身份進入到XXX這個部門，也加入了XXX系統的項目組裡，作為前端開發人員。項目經理也為我們每個實習生分配了一位導師，讓其分配任務給我們，導師知道我當時還是學生，因此，給的壓力不是很大，讓我先熟悉系統架構，然後熟悉業務。後來跟着導師來到了銀行現場，根據銀行業務人員的要求修改功能需求。在這段時間裡，我體會最深的是以前在學校是自己獨立完成一個系統，而實習的時候，是由一個團隊來完成，團隊里可以一起討論問題，一起解決問題。比獨自一人解決問題所花的時間少了，效率更高了，同時有專門的指導老師，學習效率也提高了。

　　七月初，正式的入職雁聯，感慨從此就脫離了學生群體，而成為職業人員，心中有種不舍的情愫。入職后，公司對我們進行一個星期的入職培訓，在那裡，我們對公司的組織結構和管理制度、公司的目標和規劃，公司的企業競爭力和資質情況有了一定的認識，儘管這些只是感性、語言上的認識，但是我想在這個時候我們對公司的企業文化和精神都有所認同，對於公司的發展充滿着信心，對於自己的未來也有着許多美好的憧憬。接着的兩個星期，是公司技術管理部的導師對我們開展技術培訓並進行考核，考核是在公司自主研發的平台上進行開發一個功能模塊，這段時間裡，熟悉了公司的技術平台，並在導師的協助和同事們的幫助下，順利的完成。技術培訓讓我學會，遇到技術上的問題並不是一個人苦思就能夠解決的，可以尋求多種方式進行解決。

　　培訓結束后，我們正式地分配到不同的項目組裡面，而我分到了XXX的二代項目組。這項目組裡，有四個組員和一個項目經理。前期工作是對需求功能和獲得XXX的二代項目進行相關改造。而這段時間裡，主要任務是針對XXX需求書里要求，把數據庫、操作系統等環境都部署在公司的服務器上，並把XXX二代程序里數據庫查詢語句修改成符合XXX項目的查詢語句。在這個過程里，遇到了許多問題，最大的問題並不是在技術上的，因為技術上可以通過研究和諮詢同事，可以慢慢解決。主要在於業務，由於之前接觸的比較少，而在實習的時候，也僅僅了解了幾個業務知識，XXX項目與XXX二代項目之間有一定的差別。但是，業務上通過自己查詢資料和諮詢實習的導師、培訓時的導師與項目經理，慢慢的了解和熟悉。技術是服務於業務，使業務變得更加自動和高效的完成。我相信業務在慢慢積累的同時也開闊自己的知識視野。

　　在工作之餘，需要勞動一會，才能夠讓工作效率到達最高，因此，我積极參加公司籃球協會每個星期的籃球活動。在期間，認識了許多公司裡面的員工同事，所謂“不打不相識”。

　　從入職到現在，我感觸頗多。總結了幾點經驗：

　　1、轉換思想角度，儘快從學生轉變為企業人員。

　　2、遇到技術或業務上的問題，多諮詢同事和導師，強化學習理念，端正工作態度。

　　3、多參加活動，多開闊人脈，同時，時刻帶着微笑。

　　我相信通過這段時間的工作和學習總結，能夠讓我走的更遠。作為新加入XXX的員工，我們願意接受挑戰，更滿懷雄心壯志做好準備和公司一起迎接機遇。我們會腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，與各位領導同事們共同進步。我相信，今天，公司是我們的驕傲，明天，公司為我們驕傲。

　　最後祝：各位領導同事們，中秋、國慶，雙節快樂！謝謝大家！

　　入職演講稿（三）

　　今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受

　　無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容。

　　一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿着自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。

　　不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日誌，裡面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裡面有幾點我很認同1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標，2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裡，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你3、不能活在別人的眼裡和嘴。

　　把命運掌握在自己的手裡，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。

　　二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨着公司的不斷發展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。

　　我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。

　　三、潛心學習、多多積累、厚積薄發，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活着的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。

　　這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個台階，順利渡過這幾個台階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎麼活着的邊緣，有的人5年邁出五大步。

　　有的人5年上升三台階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎麼辦所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。

　　最後，祝願新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻祝願新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天！