“庸懶散”也是一種“病”

　　從網友曬出的情況來看，遲到、早退，上班時間脫崗、打遊戲、炒股票，對工作拖沓，對群眾需求採用“冷暴力”成為這種作風的主要表現形式。專家表示，這些現象不僅損害黨委政府在群眾中的形象，也會成為滋生瀆職、腐敗的溫床。(5月16日法制晚報)

　　拒絕“庸懶散”不只是一句口號，千里之行始於足下，身為人民群眾的“耶穌”，就得把宗旨體現在行動上，最起碼不可虛度上班時間，這是對公務員職業最起碼的尊重。

　　至今，全國公務員有好幾百萬，管理起來確實不是一件輕鬆的事，上班遲到、早退、打遊戲的公務員也絕不是個例，可以說，目前“庸懶散”已經成為公務員群體中比較典型的職業病。

　　首先，公務員管理體制還不夠完善。雖然目前幹部作風整頓持續推進，但還是存在一些盲區。一些公務員之所以敢遲到，敢早退，敢辦事推諉拖沓，最主要的原因就是監督還不到位，僥倖心理還普遍存在，一些公務員之所以上班期間經常做與工作無關的事情，最直接的原因就是工作太閑，經常無事可做，打打遊戲聊聊天，炒炒股票上上網，不過是為了打發時間而已，因此，要堅決制止“庸懶散”頑疾，除了許下承諾宣誓之外，更重要的，是科學合理分工，充分利用人力資源，建立行之有效的獎懲制度，調動公務員工作的積極性，同時，更要充分發揮內部監督和社會監督的作用，不僅要從社會輿論上施加壓力，更要從監督制度上施加壓力，為公務員拉起“庸懶散”的高壓線。

　　其次，制度的執行力還需提高。八項規定、六條禁令、地方性的各項規定，都明確了公務員的行為準則，但是在一些地方，公務員懶政、不作為甚至違法違紀依舊存在，究其原因，正是因為那些規章制度最終沒有落到實處，流於形式，比如對於上班紀律的問題，恐怕各地早有規定，但是在實際中礙於情面，大家睜一隻眼閉一隻眼，不嚴格，不計較，不動真格，最終放任“庸懶散”的蔓延，因此，必須加大制度的執行力度，加強對單位“一把手”的問責力度，讓領導重視起來，每一個公務員都有所畏懼，“庸懶散”的病才能夠得到有效緩解。

　　最後，公務員群體的素質教育還需加強。有人把公務員比喻成溫水中的青蛙，什麼時候被煮熟的都忘了。確實，在目前的體制下，干多干少一個樣為何要多干？再多努力也難以出眾為何要儘力？因此思想懈怠了，上進心消退了，責任感淡薄了，其實，這是公務員認識中的誤區，做得好不好不是為了爭名奪利，而是要對得起肩上的責任，對得起公務員這一個稱號。因此，要進一步加強對公務員群體的素質教育，以正確的價值觀、權力觀為引導，糾正一些公務員的錯誤認知，為公務員群體營造一個良好的職業道德環境。

　　“庸懶散”是一種“病”，既是制度的“病”,也是“心病”，既需要“吃藥”，也需要“心理輔導”。