庸懶散浮拖問題專項整治活動動員會講話稿

　　庸懶散浮拖問題專項整治活動講話稿（一）

　　為認真貫徹落實全省落實巡視整改暨黨的群眾路線教育實踐活動整改深化工作會議精神，根據省委統一部署，我市庸懶散浮拖問題專項整治工作領導小組近期印發實施方案要求，到今年12月31日我市集中對部分幹部中出現的庸懶散浮拖問題進行專項整治。

　　此次專項整治分為學習討論、查擺問題，集中整改、從嚴問責，鞏固提升、建章立制三個階段，目前已經進入第二階段。按照實施方案，在專項整治中，我市將按照"迅速治標、制度治本、推動工作"思路，強力推動、集中整治庸懶散浮拖的現實問題，使黨員幹部工作作風和精神狀態在短時間內迅速好轉，繼續探索建立應對"為官不為"的作風建設長效機制，增強工作動力，激發乾事熱情，主要開展治庸提能、增強幹部底氣，治懶正氣、狠剎不為之風，治散聚力、樹立正確導向，治浮定神、明確制度規矩，治拖增效、實現群眾滿意等五方面的工作，重點整治解決15個方面的問題，包括工作時間玩手機，上網玩遊戲、打牌、炒股，遲到早退、溜崗溜會等，並制定了相應的工作措施。

　　專項整治工作中，要重點對照中央巡視組反饋意見、對照教育實踐活動群眾反映問題、對照梳理庸懶散浮拖現象、對照先賢先輩先進，從系統、單位領導班子、中層幹部、普通職工等不同層面查問題、找差距。每個領導班子和黨員幹部個人都要列出問題整改清單，明確任務書、時間表和責任人；要堅持嚴字當頭，一級一級傳導壓力。不打招呼、不定時間，隨機暗訪抽查，既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題，並加強社會監督。

　　對專項整治中發現的問題，視其情節輕重和影響程度，按照有關規定進行問責處理。問題輕微的，及時進行誡勉談話和批評教育；性質較為嚴重的，進行通報批評、責令書面檢查或發出效能監察建議書，限期整改；性質嚴重、影響面比較大的，要從嚴作出組織處理或紀律處分。各級紀檢監察機關要從嚴查處一批典型案件，起到強烈的震懾作用。

　　實施方案要求，堅持上下聯動、協同推進，把專項整治內容作為教育實踐活動"回頭看"和深化整改的重要任務，作為各級領導班子專題民主生活會和組織生活會的重要議題，作為黨建工作專項述職和黨員幹部述職的重要內容，合力打好專項整治攻堅戰，進一步治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，為我市實現經濟文化強市目標提供幹事創業、崇廉尚實、風清氣正的良好政治生態。

　　如何開展好這次庸懶散浮拖問題專項整治活動呢？我覺得應該從以下幾方面入手。

　　一、問題導向、解決問題是專項治理的原則

　　查找庸懶散浮拖問題和根源是對症下藥的前提

　　按"三嚴三實"要求：對照教育實踐活動群眾反映問題；對照面上梳理的庸懶散浮拖現象；對照單位領導班子、中層幹部、普通職工，從不同層面查問題、找差距。對照檢查，分類梳理出庸懶散浮拖各種現象和表現。認真分析現象，發現根源，尋找解決之道和方法。

　　認真解決庸懶散浮拖的各種現象和問題

　　我們愛國衛生運動委員會，就是要結合愛國衛生具體工作實際，查問題、找癥結：去發現管理上存在薄弱環節，分析問題原因，挖掘思想根源。

　　結合創新能力不足治庸提能，如：針對做太平事、當太平官，缺乏改革意願和工作熱情；針對不善學習、不研究政策，工作標準不高、能力不足等等導致發展停滯問題，去提升創新能力。

　　結合提升形象，抓好為民服務：對服務質量差、群眾意見大的突出問題，要以專項整治活動為契機，善借東風，集中整治解決。

　　查問題，同事之間要以相互學習、幫助的態度，取長補短。

　　二、黨員幹部特別是領導以身作則很重要

　　領導帶頭就是無聲的標杆和榜樣，具有強大的示範引領作用。領導帶頭，一要帶頭守紀律、模範遵守法律法規，自覺遵守單位規定；二要帶頭有所作為，努力提高辦事效率，開創愛國衛生事業新天地、新視野、新境界。就是要為官有為。

　　為政當有為。為政者是否有為、能為，直接體現基層為官者的責任擔當和勤政為民服務態度。如果群眾反映的問題長期不能得到解決或沒得到正確回應，人民群眾就會認為黨的群眾路線教育實踐活動走形式，黨的"為民服務"就是個噱頭和幌子，就會失信於民！為政不為和低效能、不勤政，就是慵懶散浮拖壞習氣。

　　要克服慵懶散浮拖的五種壞習性，就是要以嚴修身、嚴用權、嚴律己和謀事要實、創業要實、做人要實標準要求自己。要內外兼修不斷提高，主動傾聽、認真對待群眾意見，及時調查研究並提出解決方案。求真務實、身體力行，以實現行動促進機關作風轉變、機關效能不斷加強。

　　有領導帶頭，治庸提素質、治懶求進取、治散肅風紀、治浮求深入、治拖明責任的專項治理工作就能效率倍增！

　　三、從小事細節、點滴行為抓起

　　庸懶散浮拖現象不是始於今日，由來已久。其核心和根源就是服務宗旨意識淡薄。其表現就是門難進、臉難看、事難辦，或辦事松垮推拉、生硬粗暴，或上班開小差、剪指甲，或上網、聊天、打牌等等。

　　這些人的特點往往是對工作熱情不高。或對己要求不嚴、思想鬆懈、紀律松馳，或精神恍忽、不注意細節、得過且過，一幅當一天和尚撞一天鐘的心態。這些看似無足輕重，日積月累就會形成庸懶散浮拖的習慣。不僅危害幹部隊伍、傷害群眾，還有損黨和政府形象，阻礙改革深化推進和社會健康發展。

　　合抱之木生於毫末、萬仞高台起於累土，而千里之堤毀於蟻穴、百尺之室以突隙之煙焚，細節決定成敗。

　　從小事抓起，就是要求我們黨員幹部要從自查開始、相互幫助，互相監督和提高；要將紀律監督貫穿工作各環節，杜絕遲到早退、無故外出、亂作為等現象；要對"慵懶散浮拖"表現具體細化，做出明確規定。如：

　　上班時間禁止在辦公室嬉笑打鬧、嚴禁遲到早退；嚴禁上班開點小差、剪指甲、聊天、上網、打牌；加強值班紀律，日常辦公和上班期間幹部去向辦公室要有記錄等等。

　　如果每個黨員幹部能從細節入手，防微杜漸、嚴以律己。這樣，不僅能從源頭上控制庸懶散浮拖現象，把專項治理各項措施落到實處，最終實現治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效活動目的。還能使治理效果讓群眾看得見摸得着，在平凡崗位上創造出不平凡業績。

　　四、建章立制，鞏固成果，堅持持久治庸懶散、治浮拖

　　庸懶散浮拖是一種慢性機關病，易反覆。慢病長葯，解決為官不為、推諉扯皮、作風飄浮、工作不實的現象，最終還是要靠建立和完善長效機制。強化日常監管，剷除生存土壤是鞏固專項治理的重要內容。

　　建章立制，就是要以法律和制度去規範和推動黨員幹部踐行為民意識、勤政態度、服務誠信；就是要加強庸懶散浮拖常態化管理，不斷破解群眾關注的熱點、難點問題。

　　以問題為導向，以建章立制去治理"庸懶散浮拖"問題，發揮好制度作用和效果，關鍵使制度行得通、用得好、管得住。

　　行得通必需一針見血、真對性強，符合實際。要查找問題深層原因和根源，把專項整治新要求與工作實踐結合起來，實體性規範和保障性規範要配套。

　　用得好必需詳盡細緻、具體全面，操作性強。要建立常態化考核、監督和社會評價制度，織密制度籠子。要既講幫助教育又靠落實制度、從嚴懲戒，堅持制度面前無例外。將履職盡責與年度考核、績效考核、選用提拔掛鈎，考核要力求全面、客觀、真實。

　　管得住必須維護制度權威，制度面前人人平等、無高低貴賤。要以制度去規範糾正有令不行、有禁不止，堅持監督和懲戒高壓態勢；要以外部壓力促進服務群眾的主動性和自覺性，以明查暗訪結合讓思想的弦緊綁，增強自我約束；要提高制度執行力，用曝光、問責、嚴懲等以提高明察暗訪威懾。

　　用剛性制度管人、管事，讓開拓創新、求真務實、勇於擔當、勤政廉政風氣成為時尚。如此鍥而不捨、馳而不息的進行專項治理，更兼善借東風，為政風氣、行業風氣改變之事。我看：可成也！

　　庸懶散浮拖問題專項整治活動講話稿（二）

　　為認真貫徹落實全省落實巡視整改暨黨的群眾路線教育實踐活動整改深化工作會議精神，根據省委統一部署，我市庸懶散浮拖問題專項整治工作領導小組近期印發實施方案要求，到今年12月31日我市集中對部分幹部中出現的庸懶散浮拖問題進行專項整治。

　　此次專項整治分為學習討論、查擺問題，集中整改、從嚴問責，鞏固提升、建章立制三個階段，目前已經進入第二階段。按照實施方案，在專項整治中，我市將按照"迅速治標、制度治本、推動工作"思路，強力推動、集中整治庸懶散浮拖的現實問題，使黨員幹部工作作風和精神狀態在短時間內迅速好轉，繼續探索建立應對"為官不為"的作風建設長效機制，增強工作動力，激發乾事熱情，主要開展治庸提能、增強幹部底氣，治懶正氣、狠剎不為之風，治散聚力、樹立正確導向，治浮定神、明確制度規矩，治拖增效、實現群眾滿意等五方面的工作，重點整治解決15個方面的問題，包括工作時間玩手機，上網玩遊戲、打牌、炒股，遲到早退、溜崗溜會等，並制定了相應的工作措施。

　　專項整治工作中，要重點對照中央巡視組反饋意見、對照教育實踐活動群眾反映問題、對照梳理庸懶散浮拖現象、對照先賢先輩先進，從系統、單位領導班子、中層幹部、普通職工等不同層面查問題、找差距。每個領導班子和黨員幹部個人都要列出問題整改清單，明確任務書、時間表和責任人；要堅持嚴字當頭，一級一級傳導壓力。不打招呼、不定時間，隨機暗訪抽查，既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題，並加強社會監督。

　　對專項整治中發現的問題，視其情節輕重和影響程度，按照有關規定進行問責處理。問題輕微的，及時進行誡勉談話和批評教育；性質較為嚴重的，進行通報批評、責令書面檢查或發出效能監察建議書，限期整改；性質嚴重、影響面比較大的，要從嚴作出組織處理或紀律處分。各級紀檢監察機關要從嚴查處一批典型案件，起到強烈的震懾作用。

　　實施方案要求，堅持上下聯動、協同推進，把專項整治內容作為教育實踐活動"回頭看"和深化整改的重要任務，作為各級領導班子專題民主生活會和組織生活會的重要議題，作為黨建工作專項述職和黨員幹部述職的重要內容，合力打好專項整治攻堅戰，進一步治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，為我市實現經濟文化強市目標提供幹事創業、崇廉尚實、風清氣正的良好政治生態。

　　如何開展好這次庸懶散浮拖問題專項整治活動呢？我覺得應該從以下幾方面入手。

　　一、問題導向、解決問題是專項治理的原則

　　查找庸懶散浮拖問題和根源是對症下藥的前提

　　按"三嚴三實"要求：對照教育實踐活動群眾反映問題；對照面上梳理的庸懶散浮拖現象；對照單位領導班子、中層幹部、普通職工，從不同層面查問題、找差距。對照檢查，分類梳理出庸懶散浮拖各種現象和表現。認真分析現象，發現根源，尋找解決之道和方法。

　　認真解決庸懶散浮拖的各種現象和問題

　　我們愛國衛生運動委員會，就是要結合愛國衛生具體工作實際，查問題、找癥結：去發現管理上存在薄弱環節，分析問題原因，挖掘思想根源。

　　結合創新能力不足治庸提能，如：針對做太平事、當太平官，缺乏改革意願和工作熱情；針對不善學習、不研究政策，工作標準不高、能力不足等等導致發展停滯問題，去提升創新能力。

　　結合提升形象，抓好為民服務：對服務質量差、群眾意見大的突出問題，要以專項整治活動為契機，善借東風，集中整治解決。

　　查問題，同事之間要以相互學習、幫助的態度，取長補短。

　　二、黨員幹部特別是領導以身作則很重要

　　領導帶頭就是無聲的標杆和榜樣，具有強大的示範引領作用。領導帶頭，一要帶頭守紀律、模範遵守法律法規，自覺遵守單位規定；二要帶頭有所作為，努力提高辦事效率，開創愛國衛生事業新天地、新視野、新境界。就是要為官有為。

　　為政當有為。為政者是否有為、能為，直接體現基層為官者的責任擔當和勤政為民服務態度。如果群眾反映的問題長期不能得到解決或沒得到正確回應，人民群眾就會認為黨的群眾路線教育實踐活動走形式，黨的"為民服務"就是個噱頭和幌子，就會失信於民！為政不為和低效能、不勤政，就是慵懶散浮拖壞習氣。

　　要克服慵懶散浮拖的五種壞習性，就是要以嚴修身、嚴用權、嚴律己和謀事要實、創業要實、做人要實標準要求自己。要內外兼修不斷提高，主動傾聽、認真對待群眾意見，及時調查研究並提出解決方案。求真務實、身體力行，以實現行動促進機關作風轉變、機關效能不斷加強。

　　有領導帶頭，治庸提素質、治懶求進取、治散肅風紀、治浮求深入、治拖明責任的專項治理工作就能效率倍增！

　　三、從小事細節、點滴行為抓起

　　庸懶散浮拖現象不是始於今日，由來已久。其核心和根源就是服務宗旨意識淡薄。其表現就是門難進、臉難看、事難辦，或辦事松垮推拉、生硬粗暴，或上班開小差、剪指甲，或上網、聊天、打牌等等。

　　這些人的特點往往是對工作熱情不高。或對己要求不嚴、思想鬆懈、紀律松馳，或精神恍忽、不注意細節、得過且過，一幅當一天和尚撞一天鐘的心態。這些看似無足輕重，日積月累就會形成庸懶散浮拖的習慣。不僅危害幹部隊伍、傷害群眾，還有損黨和政府形象，阻礙改革深化推進和社會健康發展。

　　合抱之木生於毫末、萬仞高台起於累土，而千里之堤毀於蟻穴、百尺之室以突隙之煙焚，細節決定成敗。

　　從小事抓起，就是要求我們黨員幹部要從自查開始、相互幫助，互相監督和提高；要將紀律監督貫穿工作各環節，杜絕遲到早退、無故外出、亂作為等現象；要對"慵懶散浮拖"表現具體細化，做出明確規定。如：

　　上班時間禁止在辦公室嬉笑打鬧、嚴禁遲到早退；嚴禁上班開點小差、剪指甲、聊天、上網、打牌；加強值班紀律，日常辦公和上班期間幹部去向辦公室要有記錄等等。

　　如果每個黨員幹部能從細節入手，防微杜漸、嚴以律己。這樣，不僅能從源頭上控制庸懶散浮拖現象，把專項治理各項措施落到實處，最終實現治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效活動目的。還能使治理效果讓群眾看得見摸得着，在平凡崗位上創造出不平凡業績。

　　四、建章立制，鞏固成果，堅持持久治庸懶散、治浮拖

　　庸懶散浮拖是一種慢性機關病，易反覆。慢病長葯，解決為官不為、推諉扯皮、作風飄浮、工作不實的現象，最終還是要靠建立和完善長效機制。強化日常監管，剷除生存土壤是鞏固專項治理的重要內容。

　　建章立制，就是要以法律和制度去規範和推動黨員幹部踐行為民意識、勤政態度、服務誠信；就是要加強庸懶散浮拖常態化管理，不斷破解群眾關注的熱點、難點問題。

　　以問題為導向，以建章立制去治理"庸懶散浮拖"問題，發揮好制度作用和效果，關鍵使制度行得通、用得好、管得住。

　　行得通必需一針見血、真對性強，符合實際。要查找問題深層原因和根源，把專項整治新要求與工作實踐結合起來，實體性規範和保障性規範要配套。

　　用得好必需詳盡細緻、具體全面，操作性強。要建立常態化考核、監督和社會評價制度，織密制度籠子。要既講幫助教育又靠落實制度、從嚴懲戒，堅持制度面前無例外。將履職盡責與年度考核、績效考核、選用提拔掛鈎，考核要力求全面、客觀、真實。

　　管得住必須維護制度權威，制度面前人人平等、無高低貴賤。要以制度去規範糾正有令不行、有禁不止，堅持監督和懲戒高壓態勢；要以外部壓力促進服務群眾的主動性和自覺性，以明查暗訪結合讓思想的弦緊綁，增強自我約束；要提高制度執行力，用曝光、問責、嚴懲等以提高明察暗訪威懾。

　　用剛性制度管人、管事，讓開拓創新、求真務實、勇於擔當、勤政廉政風氣成為時尚。如此鍥而不捨、馳而不息的進行專項治理，更兼善借東風，為政風氣、行業風氣改變之事。我看：可成也！