防汛脫崗顯然是作風出了問題

　　防汛脫崗顯然是作風出了問題

　　6月3日凌晨零時，蓬安縣委書記帶領紀委主要負責同志，對河舒、新園等15個鄉鎮防汛值班情況進行了零點暗訪督查。（6月9日 四川日報）

　　防汛期間14人脫崗，明顯是幹部作風出了問題。作風之弊病由來已久，張口就可以細數其一二典型表現，如慵懶散冷問題，制度總掛在嘴邊和牆上，落實無行動等。作風問題也已成為一個老生常談的問題了，幹部在管的嚴的時候作風就好點，稍微放鬆監管作風就差，總是無法從根源上真正剔除問題，改進作風，簡直讓人頭痛！

　　這次暗訪出現多人防汛不在崗的事件，說小點就是作風出了問題，說嚴重點就是玩忽職守，是把人民的生命財產置於危險境地。這樣的幹部明顯不僅僅是態度上有問題，其根源在於職場習慣惰性和認識根源上出了問題。習慣惰性顯然與不能長期堅持的各項監管制度有關。試想，一個好的、落到實處的監管制度，必然會糾正不好的行為，即使初期出現一些違規行為，但隨着制度的長期堅持，那些壞習慣就會得以改正和拋棄。回到這件事，防汛值班每年都會施行，其重要性不用多說大家都能明白，一到防汛期，值班幹部就該主動進入角色，認真值好班，而不應該脫崗。但偏偏有這麼多幹部脫崗，給我們傳遞出這些幹部對防汛工作的重要性、必要性還是認識不到位。

　　幸好，這次沒有因脫崗而發生嚴重的事故。對於這些幹部，處理看似結束了，但筆者認為，這絕對不應不是結束，而是開始。應藉助這14名幹部違規案例，在主汛期還沒有到來之前，來一次全員教育和動員，讓所有幹部通過這期案例發現不足，找準定位。只有這樣，幹部的作風才會明顯改變。