消除公眾對公務員的質疑行動好過言語

　　消除公眾對公務員的質疑 行動好過言語

　　從監獄系統考入省司法廳機關，從事法律援助工作的公務員程祥亮每天過着朝七晚九的生活，和妻子兩地分居，1988年出生的小程把大部分個人時間用在了工作上。（6月22日 齊魯晚報）

　　當80后小程對體制內外人人都羨慕的省級機關工作總結為朝七晚九上班，喝茶看報是傳說時，大多數網友均報質疑聲，批評佔了主流。究其原因，還是長期以來公務員給人的形象就是每天一杯茶、一份報，工資待遇好，輕輕鬆鬆8小時，讓人羨慕嫉妒恨，每年國考那麼多人過獨木橋也應正了這種想法。殊不知，當局外人千辛萬苦成為公務員時，也才明白公務員並不是普通大眾說的那麼輕鬆，其實他們工作壓力大、收入低，不被人們理解和尊重等，都會如小程般感到公務員這一群體其實理想很豐滿現實卻很骨感。

　　筆者注意到，此條新聞一出，立即引來網友諸如：“想漲工資就直說”、“既然決定辛苦怎麼不辭職”等不理解的言語。公務員群體不被理解其實是這一群體重新認識自己的過程。這樣實在的質疑其實很好，也很有必要。

　　要消除網友質疑，公務員更應以務實行動紮實整改和完善。一要準確定位自己，明白什麼可以干，什麼不能幹。服務群眾時端正態度，把微笑和方便留給群眾。當然，網友也要改變觀念，從看身邊公務員作風轉變，從支持公務員隊伍改革開始。諸如公務員薪酬改革，中央正在有序推進，不是大家簡單的認為是變相在給公務員漲工資，其實這是對以往制度中的不規範進行規範，讓那些隱形的東西被公開，讓社會公眾從不了解慢慢變得了解和認知，也是減少灰色收入和腐敗的必經之路。

　　萬事開頭難。只有通過務實的行動和讓老百姓感受到真切變化。公務員這一群體才會慢慢被接受和尊重。那今天的質疑效果就達到了。