怎樣從心理上化解職位危機與風險

　　意中比較讚賞這樣一種人，一旦擔任了某個重要的領導崗位，馬上在內心上審視自己的能力、水平、膽識，並開始謹慎的思考與上級下屬、同事怎樣相處以至於針對某一個具體的人或事，都有精心設計。意中認為這樣的人，每時每刻都是用對己及人負責的態度與思想兢兢業業的工作。這樣的領導者，適度的嚴謹與勤奮，加上好的機遇，可以發展成為領導型的典範。

　　但意中認為，任何事物都有一個恰如其分的度。持這樣思想與態度的領導者，一旦過於謹小慎微，遇事戰戰兢兢、瞻前顧後、猶豫不絕的話，長此以往，領導不放心，同事不服氣，屬下無所適從。在眾多的壓力下，慢慢的會導致心情焦慮，思維混亂，一度對工作、生活失去信心，如不儘快調整，就形成了心理上的職位危機，並帶來職務風險。

　　其實化解心理上的職位危機與風險很簡單。因為能夠擔任一定級別的領導人，其能力、見識、水平，都處於較高的層次。只要查找出自己獨特的心理結症，採取相應的措施，自我調節就可化解。

　　意中在這裡探討一下形成心理職位危機的可能，供參考。一是老虎吃天，不知從哪下口。心氣很高，抱負遠大，不切合實際的想迅速證明自己駕馭事物的能力，但沒有好的契入點，得不到證明的機會，而彷徨終日；二是眾人齊步走，只有你順拐。滿懷一腔熱情的想法，但在實際中卻發現，你的想法，與其他領導的做法、同事的干法、屬下的觀念，全部南轅北轍。讓你在驚詫的同時，產生職位壓力；三是心勁高，動力不足。你有心提高辦事效率，憋足了勁要衝鋒陷陣的時候，你會驚異的發現，自己沒有可依託的戰略合作夥伴，孤身一人陷入絕境。如果你有上述情況，不客氣的說，不要去找其他原因，就是你有心理疾病，也就是意中所說的職位心理疾病。

　　在你決定要干一番大事業的時候，你要先學會適應、融入，不要把自己整成怪物。其實很容易嗎！別盯着太大的目標而無所適從；稍稍墊一下步就一二一了；徵求一下別人的想法就可結伴同行了。意中想請你記住，只要你有能力，留給你展示的機會很多。把曾國藩說過的一句話的上半句送給你：做人不慌不忙，先求穩當，次求變化。穩住了自己的職位，穩定了自己的思緒，按耐住衝動的心理，做個穩當人，哪還有心理職位危機與風險了？您說呢？

　　二零一一年六月十一日