徵兵經驗交流發言材料

　　徵兵經驗交流發言材料（一）

　　強化統籌 精準施策

　　凝心聚力打好徵兵工作主動仗

　　瀘西縣

　　去年瀘西縣人武部因調整改革，2名主官同時離隊，部黨委班子臨時搭建、換崗幹部業務不熟、軍地銜接關係重建，人少事多、工作斷檔的矛盾極為突出。面對困難部黨委沒有退縮，始終把壓力當動力，把考驗化擔當，一班人在軍分區副參謀長、代理部長羅鐵彬的帶領下，迎難而上，統籌用力，精準施策，高標準完成XXX名新兵徵集任務，18周歲青年兵役登記率達100%，大學生徵集比例達52%，優先徵集精準扶貧對象11人，延續了15年“零退兵”的良好態勢。

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　　一、統籌力量，凝聚合力。

　　抓領導促共識。始終把政府主導作為核心關鍵，軍分區柴勇司令員多次與瀘西縣委、縣政府主要領導見面，對強化徵兵領導提出要求；代部長羅鐵彬上任后抓的第一件事就是向縣委、縣政府主要領導專題彙報武裝工作，上門走訪各部委辦局，重建聯繫，爭取支持，把軍地領導力量擰成一股繩。

　　抓隊伍強能力。縣徵兵辦公室各成員單位派出精幹得力人員參加集中辦公，每日打卡簽到，每周組織交班和一次徵兵政策集中學習，上至主官、下到工作人員一個不落；將徵兵業務培訓延伸到村寨，採取民兵骨幹集訓方式，對專武幹部、民兵連長統一培訓，建實基層徵兵隊伍。

　　抓末端同頻振。攥緊學校徵兵力量，在縣政府辦牽頭協調下，與瀘西縣一中、瀘源中學簽定兵役登記校長負責制，徵兵辦正副主任分別掛鈎聯繫一所高中，實現學校徵兵會商常態化；要求每個鄉鎮專武幹部、派出所民警、民兵連長建立“徵兵互助組”，將任務打包、責任打包，盡最大限度提升末端能動性。

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　　二、統籌任務，精準發力。

　　固化職責分工，制定《瀘西縣徵兵辦公室工作職責和規章制度》，明確辦公室正副主任以及宣教、政考、體檢、紀檢組職責，建立“考勤、值班、交接班、請示報告、請銷假、廉潔徵兵、派車用車”等七項制度，確保人少秩序不亂、制度不松、標準不降。

　　強化任務倒逼，我們在上級下達徵集任務前就結合往年情況，將“18周歲青年必須滿登、大學生徵集比例不低於40%、初中生只征精準扶貧對象”這項硬指標逐級向下分解，完不成任務的倒查領導責任，做到靶向精確、預有準備。

　　壓實責任激勵，縣徵兵辦與各成員單位、鄉鎮武裝部逐一簽訂徵兵工作目標管理責任書，實行獎懲激勵，對“五率”量化評分綜合排名前三的鄉鎮分別給予5000至10000元獎勵，營造了爭先創優的良好氛圍。

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　　三、統籌工作，深挖潛力。

　　軍地合力全維宣傳，邀請3名現役大學生士兵到學校巡迴宣講，代部長專題為學生國防教育授課；協調縣委宣傳部在阿廬廣場、縣主要幹道設置3塊大型徵兵戶外廣告牌，在“ 阿廬節”“L扎扎節”現場設徵兵宣傳展板，着力提升宣傳的覆蓋面和知曉率。

　　緊跟省州配套政策，縣政府常委會專題研究，確定義務兵優待金在省明確的基礎標準上再增加5%，由往年人均800元一次性提升至8183元；對入伍大學生士兵，在省基礎上按州統一標準，本科生增加獎勵3000元、專科生2000元，進一步激發了我縣青年參軍熱情。

　　圍繞“五率”精準調控，明確“體檢合格數達不到任務數1.5倍的必須二次發動上站，初定大學生兵員達不到比例的不得召開定兵會，雙合格大學生、精準扶貧對象沒有進入定兵名單的要逐一說明情況”，縣鄉建立徵兵情況每日通報制度；縣徵兵辦還分工專人與接兵部隊軍務部門、接兵幹部、新訓單位建立一對一聯繫渠道，靠前解決矛盾問題，實現了“零退兵”。

　　徵兵經驗交流發言材料（二）

　　落實責任 創新服務

　　不斷提升高校徵兵工作質量層次

　　雲南民族大學

　　雲南民族大學是國內建校最早的民族高等院校之一，是教育部、國家民委與雲南省人民政府共建的省屬重點大學。近年來，學校多項國防教育研究課題獲得國家級、省部級立項。2017年2月，學校被教育部命名為“全國國防教育特色學校”，被省教育廳確定為“雲南省學校國防教育研究中心”。

　　學校始終認真貫徹落實省教育廳、省政府徵兵辦系列指示要求，結合民族學生比例高、南亞東南亞非通用語專業門類齊全等特點，把徵兵工作與大學生思想政治工作、國防教育工作緊密結合起來，高質量完成省政府、省軍區賦予的徵兵任務。

　　2016年，我校共有112名學生應徵入伍，6名學生直接招收為士官，12名學生在部隊提干。徵兵任務完成率達280%，居全省高校第三、本科類院校第一。

　　一

　　狠抓目標責任落實，為徵兵工作提供堅強有力的組織保障。

　　一是堅持機構落實，確保組織領導到位。學校成立了校院兩級徵兵工作領導小組，校級領導小組由學校黨委書記任組長，分管領導任副組長，配備專職武裝部副部長和7名工作成員；院級領導小組由各學院主要負責人任組長，各年級輔導員為成員；領導小組下設徵兵工作站，形成徵兵組織領導的系統網絡。

　　二是堅持責任落實，確保壓力傳導到位。根據全省大學生徵兵工作會和省徵兵辦業務培訓會要求，制定《雲南民族大學2016年徵兵工作實施方案》，細化了以周為單位的徵兵工作時間、任務和責任人；修訂完善《雲南民族大學畢業生就業工作目標責任制管理考評辦法》，將預征、應徵工作單列為一級指標進行考核，並設立“應（預）征工作先進單位獎”，考評結果與學院辦學、領導班子的年度考評、招生計劃的編製等掛鈎。

　　三是堅持督導落實，確保工作推進到位。貫徹落實全省高校徵兵工作推進會精神，徵兵期間，先後10次組織人員對各學院徵集工作進行督查，學校領導親自深入一線檢查，定期對各學院工作動態和進展情況進行通報，確保了各項工作末端落實。

　　二

　　拓展宣傳動員形式，為徵兵工作提供立體全維的輿論保障。

　　一是以校院為主體組織常態宣傳。組織召開徵兵工作聯繫人會議，對我省徵兵系列文件精神和政策要點進行詳細解讀。調整就業指導課程，將徵兵宣傳納入學生就業指導當中增強效應。開展“入伍政策網上諮詢周”活動，舉辦“大學生徵兵政策諮詢會”，邀請省軍區和呈貢區人武部領導、空軍指揮學院教授到校舉辦政策宣講會8場、開設專題講座2場，發放《大學生參軍入伍宣傳手冊》、宣傳海報等1000餘份，營造了轟轟烈烈的宣傳氛圍。

　　二是以社團為載體抓好身邊引導。充分發揮社團、協會、學社等學生組織近在身邊、說服力強的優勢，通過主題黨團活動、年級會、班會等活動，以“朋友圈”帶動“從軍志”。組織開展“攜筆從戎，獻身軍營”主題討論互動活動，邀請4名畢業生回校舉辦“我的軍旅夢”分享會，讓“身邊人”吹“愛國風”，進一步激發了學生應徵入伍的熱情。

　　三是以互聯網+為依託開展網上發動。開通“雲民大軍旅”公眾微信，並在“雲民大軍訓團”、“民族大學學生工作”公眾微信中設立徵兵專欄，通過QQ群、網頁、電子郵件等新媒體手段拓展宣傳途徑，做到一人一宣傳、一事一推送，有效延伸了宣傳的時空範圍，提高了宣傳的精準性實效性。

　　三

　　注重創新優質服務，為徵兵工作提供貼心用心的機制保障。

　　一是真心做好諮詢服務。學校開通了徵兵工作服務電話，全時受理學生和家長的政策諮詢與信息查詢，並要求各學院對有入伍意願學生的家長主動進行一對一聯繫服務，尋求家長的配合支持。

　　二是貼心做好身心服務。體檢期間，專門安排校醫向學生介紹和提醒徵兵體檢要求、影響因素、注意事項等，為應徵入伍學生統一安排住宿，並派出武裝部專武幹事全程做好服務管理。

　　三是用心做好優待服務。積極統籌協調財務處、學生資助中心、招生就業處和各學院等關係，幫助學生完成學費補償、助學貸款代償和畢業手續辦理等工作，對個別家庭困難的學生髮放臨時困難補助，解除學生後顧之憂，有效激發了參軍入伍、安心服役的動力。

　　徵兵經驗交流發言材料（三）

　　凝心聚力 精準發力 持續用力

　　以“五率”為抓手全力提升徵兵工作質量效益

　　德宏州

　　德宏州歷來高度重視國防後備力量建設，州府芒市兩次被評為“全國雙擁模範（縣）”，軍地堅持把徵兵工作作為一項政治任務，放在富國強軍的大局中思考和統籌。2016年，我們緊緊圍繞省政府、省軍區明確的“西南第一、全國第一梯隊”的目標，激發內在動力、精準動員發力、深挖徵集潛力，徵兵“五率”考評得99分，兵役登記經驗被省徵兵辦轉發。下面，我就如何抓好徵兵“五率”作個交流。

　　01

　　一是廣泛宣傳造勢提高報名率。

　　把徵兵宣傳與“中國夢”“強軍夢”以及強化邊疆群眾守土戍邊意識結合起來，利用民族優勢廣泛宣傳、嵌入邊防元素入校發動、主動座談服務精準動員，講清責任義務，講透政策法規，講明優撫優待，激發應徵熱情，全州報名應徵人數是徵集任務數的9.6倍。專設獎勵措施在全州範圍內開展徵兵宣傳用語徵集活動，引導各族群眾宣傳徵兵、支持徵兵。開展兵役登記“清零”行動，在全省率先實現100%兵役登記。

　　02

　　二是持續跟蹤管理提高上站率。

　　將黨管武裝工作考評作為徵兵工作的強力推手，建立政府“一把手”責任制，把應徵報名青年管理納入徵兵工作責任狀，堅持定期聯繫，跟進掌握參軍意願、所處位置、家庭現狀等情況，對有思想波動的及時進行教育引導，對部分家庭有困難的積極開展送溫暖活動，解除後顧之憂。州縣聯動組織600餘名高校和高三應徵學生進軍營體驗部隊生活，進一步堅定參軍信念，所有應徵大學生均如期參加上站體檢。

　　03

　　三是嚴格初檢初審提高合格率。

　　針對軍隊幹部轉業和地方選舉換屆造成業務幹部流失的實際，紮實組織全州專武幹部集訓和鄉鎮徵兵工作人員業務培訓，提高各級徵兵業務能力。針對邊疆少數民族地區適齡青年文身普遍、出入境便利等問題，堅持關口前移，採取村把調查關、鄉把初檢關的方式，嚴格初審初檢，鄉鎮集體研究確定送站人員。根據少數民族飲食習慣，預先交代注意事項，防止出現意外因素影響體檢結果，雙合格率較往年提高15個百分點。

　　04

　　四是找准徵集重點提高擇優率。

　　把徵集高素質兵員作為提高部隊戰鬥力的基礎工程和貫徹改革強軍要求的具體舉措，突出抓好大學生徵集工作。按照“指標牽引、包干到人”的措施，在宣傳、報名、體檢、政考各環節，做實做細“一對一”跟蹤督導工作，並由政府主要領導牽頭組織集體會商研究，逐個篩選、綜合衡量、擇優定兵，保證所有雙合格大學生全部批准入伍，大學生徵集比例達64%。

　　05

　　五是嚴守政策法規降低退兵率。

　　把廉潔徵兵與“兩學一做”學習教育和黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，軍地協同抓風氣、保質量。嚴格執行徵兵政策規定，體格檢查突出“細、慎、嚴”（即科室檢查“細”、結論評定“慎”、複審複檢“嚴”），防止帶病入伍；政治考核突出“三無”“三重”“三清”（即無違紀、無違法、無政治性問題，重本人、重現實、重標準，內容清、程序清、方法清），杜絕責任退兵；徵兵全程落實“六公開”（即公開政策規定、標準條件、工作流程、合格人員、定兵名單、舉報渠道），確保徵兵工作在陽光下運行，全年未接到任何違紀違規問題反映；嚴格按照省徵兵辦要求開展“零退兵”活動，做到了控制退兵比例、杜絕責任退兵，實現了年度徵兵工作圓滿收官。