打電話間想到的

　　天打電話成績不是很好，打了幾十個只有一個可以去拜訪的，且這個客戶是以前聯繫過的，用什麼樣的料心裡有底。工作有時候只是習慣性動作，沒有任何動力而言。

　　做業務之所為人不齒，可能這個工作是件服務型工作，前面有客戶對產品質量、價格、服務態度的要求，後面有公司老闆的壓力。可謂費力不討好。在這樣的工作下就要求“忍”，不管是作為“上帝”的客戶，還是作為“掌柜的”的老闆，我們只有言聽即從。雖然我們公司不大，但是矛盾重重。經理能力有限，員工不是太服氣。度過了三個月的試用期后，工資並沒有隨經理說的漲上去。平常一些瑣碎小事經理管的太嚴，總是搞的我們工作積極性不足。後來矛盾激化，兩個同事不得不辭職另謀高就了。其實我在公司待着也不是很舒服。剛來的時候，經理許諾很多誘惑，但是後來不了了之。我做出一個大客戶，由於要回校畢業，就交給經理，結果一個多月沒理人家，害得我只得從頭再來。還有一個以前的老客戶，由於拖款問題和我們關係鬧僵了。後來經過我的聯繫，又可以繼續做下去。說好了這個客戶給我，可是都賣了幾十噸貨了，我也不清楚這個客戶該歸誰的。所以我也有了要走的念頭。但是由於回家、回校，錢都花光了，辭職后也不一定立即找到合適的工作。所以現在只能“忍”。

　　在職場，看似死水微瀾，其實裡面和戰場一樣，時刻充滿火藥味。貌似平易近人，但誰都猜不透背後里賣的什麼葯。同事間可以互相信任，但是下屬絕不可輕易相信領導的話。尤其領導對你承諾的很具誘惑力的條件。太相信了，最後吃虧的是自己。因為領導說的話永遠不會自動去兌現。所以要抓住別人的把柄，要挾他，不兌現就走人。但前提是你是個人才，領導要千方百計挽留你。如果你什麼都不是，走就走了，想做這件工作的人多了去了。

　　所以當你還沒成為人才的時候就要“忍”，忍字頭上一把刀，能夠忍下去的人不多，但是只要你忍了，就有活下去的生路，就有成為人才的可能。

　　不在乎能否成為人才，要在乎能否在社會上立足，在乎能否在激烈的職場上生存下去。

　　“動心忍性，增益其所不能。”所以要堅持，要努力。