政治生態環境建設年活動學習心得

　　政治生態環境建設年活動學習心得

　　開展政治生態建設年活動，着力營造風清氣正、團結和諧的良好氛圍，形成推動科學發展、加速崛起的強大合力，是正處在加速崛起關鍵階段的**勢在必行、刻不容緩的一項極為重要的政治任務和歷史使命。其是增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力的重大戰略措施，也是廣大黨員自我完善、自我提升的過程，事關地方黨委、政府形象，而且事關人心向背，事關經濟社會發展全局。作為一名共產黨員，必須要從思想上、行動上堅定不移地按照"三個代表"的要求，加強黨性修養，牢記黨的宗旨，做好本職工作，從根本上轉變思想作風，改善工作作風，凈化生活作風，為建設建設全省生態經濟強縣作出自己應有的貢獻。

　　一、切實增強政治生態環境建設的責任感和緊迫感

　　改革開放30年來，我們之所以能夠實現經濟社會較好較快發展，一個重要原因就是，黨風政風進一步好轉，領導幹部作風進一步改進，人心思進，人心思上。尤其是進入新世紀以來，全縣上下搶抓機遇，奮發進取，經濟建設和社會各項事業取得了長足的發展。但是，我們也要清醒地看到，在整體政治生態良好的大環境中，也存在一些不和諧的聲音、不健康的因素，突出表現在這樣四個方面：

　　一是不思進取，安於現狀。只看到自己的成績，自我感覺良好，滿足於現狀，滿足於和過去相比日子好過，卻看不到別人的發展和進步，看不到自己存在的差距與不足，開始滋生小進即滿、小富即安的情緒，盲目樂觀，夜郎自大，缺乏危機意識和憂患意識。平時不重視理論學習，更談不上知識更新，思想上固步自封，因循守舊；工作上敷衍了事，得過且過。凡事不求有功，但求無過；終日無所事事，渾渾噩噩。

　　二是作風不實，工作不力。凡事滿足於一般號召，比如在解放思想問題上，口頭上高喊解放思想，行動上卻依然故我；或者雷聲大雨點小，穿新鞋走老路；或者新瓶裝舊酒，換湯不換藥。習慣於以會議落實會議，以文件落實文件，以原則落實原則；熱衷於搞形式，走過場，擺花架子，中看不中用。平時想問題、辦事情，說的多做的少，只停留在口頭不落實在行動，只針對別人不針對自己，只有唱功沒有做功，只當評論員不做運動員，以至於出現了"說到個人，沒有人認為自己思想上不解放，而說到……發展，又異口同聲認為原因就在於思想不夠解放"的奇怪現象。

　　三是素養不高，不顧大局。一事當前，總是以自己安危為界，總是計算個人得失，於己有利則爭，於己不利則推；凡事想自己名利多，想應盡責任少，甚至為一己私利，不惜損害集體，破壞大局；平時自由散漫，無視黨紀政紀，有令不行，有禁不上，甚至搞上有政策，下有對策。自己不想幹事、幹不成事，也容不得別人想幹事、干成事。在這種心態趨使下，一有機會就給你使絆子、放暗箭、告惡狀。

　　四是固步自封，意識淡薄。鄧小平同志在改革開放以來也曾尖銳指出，"官僚主義現象是我們黨和國家政治生活中廣泛存在的一個大問題。長期以來，習慣於領導沒交待的不敢幹，文件沒規定的不敢做，別人沒做過的不敢試；習慣於沒有政策等政策，有了政策等文件，有了文件等批示，有了批示等督辦；以至於群眾跑來跑去，領導批來批去，部門轉來轉去，開會議來議去，最終問題還是哪裡來哪裡去；結果是，在等待中浪費了時間，喪失了機遇，也堆積了問題，累積了民怨。

　　以上這些雖是局部現象，但影響極壞，危害極大，既阻礙了事業發展，敗壞了社會風氣，也損害了單位形象。由於這些現象的存在，致使一些本來能夠做好的事情沒有做好，一些本來應該解決的問題久拖不決，一些本來可以緩解的矛盾更加激化。

　　二、着力營造風清氣正的政治生態環境

　　我們必須緊緊抓住作風建設這個關鍵，採取切實有效的措施，着力營造良好的政治生態。

　　一是振奮精神，保持良好精神狀態。當前，區域之間競爭日趨激烈，這種競爭，拼的就是投資、是項目、是人才、是創新，但說到底拼的是積極進取、昂揚向上的精神狀態；拼的是"狹路相逢勇者勝，壯士一去不復返"的亮劍氣概，拼的是敢闖敢試、敢為人先的創業激情，拼的是鍥而不捨、百折不回的工作幹勁。為此，我們必須振奮精神，堅決破除不思進取、甘於平庸的消極畏難情緒，始終保持奮發有為、昂揚向上的積極進取精神，在困難面前不低頭，在矛盾面前不退縮，百折不回，迎難而上；鍥而不捨，迎韌而解。

　　二是提高認識，切實轉變工作作風。當前，我們正處在難得的重要戰略機遇期，我們的任務十分艱巨，面臨的困難和問題也很複雜，只有腳踏實地，真抓實幹，才能把握機遇，迎難而上。為此，我們必須大興理論學習之風，大興調查研究之風，大興求真務實之風，真正從事業出發，從大局出發，對組織負責，對人民負責；增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，一心一意搞建設，同舟共濟謀發展，以求真務實、真抓實幹、腳踏實地的工作作風，創造出實實在在的經得起實踐、群眾、歷史檢驗的工作成績、業績、政績。

　　三是健全機制，着力樹立正確導向。幹部的素質如何、作風如何，思想解放程度、工作落實程度，決定着解放思想的廣度、深度和工作推進的力度、速度。為此，我們必須牢固樹立"以發展論英雄、憑業績用幹部"的正確導向，堅決破除長期形成的任人唯親、論資排輩、求全責備、遷就照顧的用人陋習和實際存在的"干與不幹一個樣、干多干少一個樣、干好乾壞一個樣"以及"反正工作好壞都是鐵飯碗、能進不能出、能上不能下"的體制弊端，建立健全更加科學合理的幹部選舉、招考、任免、考核、獎罰、輪換制度，真正把那些對工作有激情、對群眾有感情、對事業有熱情的幹部選擇到各級領導崗位上來，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部提拔到各個重要崗位上來，真正讓想幹事者有機會、能幹事者有舞台、干成事者有地位，讓那些得過且過、政績平平者無法安身，讓那些嫉賢妒能、暗中算計者沒有市場，讓那些不相干事、幹不成事者讓出位置，讓那些不幹實事、還盡搗亂者受到嚴懲。