誰“偷雞”就罰誰的“米”

　　常州一家材料公司近日對外招工，結果被許多常州人滑稽地稱為“最牛招工”，起因是該企業對員工的屬相特別講究，要求應聘者的屬相必須是狗，否則免談，因此遭來網上一片罵聲！(《揚子晚報》6月13日)

　　十二屬相即十二生肖，是用十二種動物為名稱的紀時方法。歷史學習家認為，用動物記時，是因古代人民對大自然中活潑、兇悍的動物有圖騰情結。之所以是十二，是因為十二生肖與十二地支有着密不可分的關係，生肖是對十二地支的附會。由此可見，十二生肖根本就不能說明什麼“命理”，完全是民間的一種迷信說法。既然是迷信，為什麼還有人偏偏對狗這一屬相情有獨衷呢？

　　原來，在十二生肖中，屬狗所對應的解釋是“為人正直，守規矩，有責任感，對上司、長輩敬重，服從，工作認真”。而這些，正是企業選用員工的理想標準。而這一解釋是否科學，則無從考究。我想，之所以狗這一屬相能得到褒獎，多少是沾了狗的光。很明顯，該企業是看着“狗”的面子招人。

　　然而，只要屬狗，就一定是好員工嗎？恐怕不一定吧！我們暫且先依着該企業的邏輯，認定其選擇是非常“明智”的，那麼落水狗、走狗、瘋狗、狗咬狗、狗苟蠅營、狗急跳牆、狗頭軍師、狗仗人勢、狗彘不若、狗嘴裡吐不出象牙、狐朋狗友、雞鳴狗盜、狼心狗肺、聲色狗馬、鼠竊狗盜等，這些“狗”也是好狗嗎？如此順着對比一看，該公司的邏輯簡直是狗屁不通。可以說，該企業的行業是嚴重的歧視行為，簡直就是狗眼看人低。

　　其實，就業歧視的並不是什麼新名詞，以前有學歷歧視、身高歧視、地域歧視、性別歧視。現在除屬相歧視外，還有血型歧視、姓名歧視。如一些城市的個別企業在招工和人才選用上，以講八字、看血型為先決條件，有些企業不要AB血型的應聘者，個別企業甚至拒絕姓賈、裴的求職者。

　　科學與迷信永遠是對立的，對於一個企業來說，只有相信科學，依靠科學，運用科學才能更好更快地進步發展，並永遠立於不敗之地。因此，我們很難想象一個崇拜封建迷信，以狗屬相來論“英雄”的企業能有什麼前途？

　　恩格思曾經說過:“勞動是財富之父”。沒有勞動就沒有古猿，沒有古猿那來今人。應該說，是勞動創造了人。做為現代文明人，給予勞動者應有的尊重是每個人都應該自覺做到的基本準則。俗話說，貢獻有大小，勞動無貴賤。千人千樣，人的能力、思維、品性是不盡相同的。因此，只招聘某一屬相的人，這是非常沒有道理的。不知是那個狗頭軍師出的嗖主意，讓該企業范這種低級的錯誤。

　　或許該公司也明白，這樣做肯定會招來罵聲一片。即使挨罵，也要吵作。因為吵作省廣告費，挨罵也是宣傳。這就是當下個別企業的混亂邏輯。對於這樣的企業，不能僅憑媒體的暴光和公眾的譴責，相關管理部門是否應該有更大作為。比如，對這個敢冒天之之大不韙，拿狗喻人的企業進行經濟處罰，不僅要讓他偷不成雞，更要罰他的“米”，以免他以後好了傷疤忘了疼，再用狗眼看人。