“好人主義”要不得

　　近日，劉雲山同志在全國優秀年輕幹部培養選拔工作座談會上強調，好人主義培養不出好乾部，切中時弊，發人深省。

　　好人主義，其實就是一種講私情而不講黨性、講關係而不講原則的庸俗作風，究其根源，正是得失觀在作祟。出於“後生可畏”的考慮，官場前輩們往往擔心影響自身選票和他人前程，默默選擇“得罪人的話不說，得罪人的事不做”。發現年輕幹部有出現問題的苗頭，該提醒的不提醒；發現年輕幹部犯了不該犯的錯誤，該批評的不批評；發現年輕幹部有不成熟的舉動，該制止的不制止。出於“不走彎路”的考量，年輕幹部們往往擔心做事露怯和形象減分，默默堅持“對領導和氣、對同事客氣”。遇到困難繞着走，不攬事、不干事；發現問題眯着眼，不剎車，不誤車；感到疑惑憋着勁，不問人，不求解。如此之舉，往往會給年輕幹部日後“栽大跟頭”埋下伏筆。

　　好人主義要不得，一害黨、二害同志、三害本人。少年得志的年輕幹部容易得意忘形，近年來屢屢被查，歸根結底，還是缺乏嚴格監管約束。作為我們事業發展的希望，年輕幹部的成長是關乎中華民族能否實現偉大復興的重要資本。無論是官場前輩同仁，還是年輕幹部自身，都應該對黨負責，對同志負責，對本人負責，講原則，敢擔當，顧大局。一方面，官場前輩要樂於摒棄無原則的好人主義，從嚴選拔任用，將來頭與親疏放在一邊，用好的標準選好的幹部，切勿“失之於寬、失之於軟”；從嚴教育引導，敢於搭梯子、引路子、壓擔子，打破“醉心望晉陞、幹事求回報”的美夢，回歸“升官發財應兩道、踏實幹事強能力”的本位；從嚴監督管理，注重在日常就及時咬耳朵、拉衣袖，避虛就實，避輕就重，堅信忠言逆耳利於行。另一方面，年輕幹部要自覺抵制好人主義歪風的侵蝕，對“被批評是成長良機、吃虧是難得歷練、不成熟是必然階段”要有充分認識，主動接受批評，大膽開展工作，坦誠失誤之舉，明辨支吾之言，時刻保持自醒，正視艱苦歷練，走好、走穩、走實成長中的每一步。

　　剛走出象牙塔的年輕幹部要從“希望之星”真正成長為“可用之才”，既需要基層一線和關鍵崗位的摔打磨礪，又需要上級領導和各級同事的善意提點，還需要淡泊明志和寧靜致遠的釋懷心態。規矩越嚴，就越能走向正道；放縱越多，就容易誤入歧途。只有上下齊心，向好人主義說不，以培養鍛煉為基礎，以選准用好為根本，以從嚴管理為保障，定能造就一支敢闖敢試敢擔當的高素質優秀年輕幹部隊伍。